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正文內(nèi)容

對班子成員的意見集合評價對班子成員意見表(六篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 16:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工的抗楷模。公平公正行政。,大開眼界,讓更多的人領略衛(wèi)校教師的風采。對班子成員的意見集合評價 對班子成員意見表篇四理論與實際聯(lián)系不夠,學用脫節(jié),歸納總結(jié)不到位,工作之余很少擠出時間學習,如黨委中心組學習,要抄學習筆記,有時因為會多和其他工作較多,有叫下面隊員代抄的現(xiàn)象。工作標準不高,治標多,治本少。許多工作應付檢查,檢查完了,就沒有按原來的標準要求了,例如:暗訪時,要求分管大隊的路段標準按創(chuàng)國衛(wèi)標準,暗訪過后,就有所放松,以致路段反彈嚴重。深入基層少,同事們交心少,表現(xiàn)在對分管的大隊帶隊值班少,同隊員交心少,工作中常以電話安排交辦為主,沒有到大隊現(xiàn)場落實。存在對少數(shù)區(qū)里督辦的問題和群眾反映的問題沒有解決好,如區(qū)里督辦東風橋頭擺攤設點、打傘的問題。進取心不強,工作上只求過得去,不出問題就行,認為自己工作二十多年了,退休也能解決正科,平平淡淡沒有闖勁。廉潔自律不到位,有吃請的現(xiàn)象,比如老同事、老朋友請吃飯,自己去了,結(jié)果一到才知道是有當事人請客,自己礙于同事、朋友的面子,也吃了。沒有做到全心全意為人民服務,為民意識差。如在創(chuàng)衛(wèi)過程中,總督巷有一八十歲老頭給人理發(fā),自己帶人勸了幾次他不走,就安排人晚上將他用的水電切斷,撐傘用的水泥墩搬走,而沒有很好的做好群眾的思想和安置工作。工作標準不高,只求過得去,不求過的硬。有怠性,工作中缺乏創(chuàng)新意識,由于南津渡轄區(qū),背街小巷多,城中村多,創(chuàng)衛(wèi)壓力大,任務繁重,作為分管領導,沒有很好地解決一線執(zhí)法困難,導致工作中沒有亮點。在工作中做老好人,對一些錯誤的做法,沒有當面支出和批評,而是考慮大家創(chuàng)衛(wèi)很辛苦,常常睜只眼、閉只眼。如一些隊員遲到、早退和不在崗和不穿制服等現(xiàn)象。有享樂主義思想,如請人吃飯喝酒時,想要酒家高檔些,有空調(diào)、菜好些,否則覺得不好意思,上級領導來檢查時,存在超標準接待,浪費現(xiàn)象。沒有嚴格按規(guī)定執(zhí)行。1對群眾反映的問題,被動解決多、主動解決少,要求部門多、直面群眾解決少,如群眾反映的信訪問題,違章建筑問題,許多沒有現(xiàn)場帶隊解決,而是交與大隊、股室辦理。1專業(yè)知識學習上沒有系統(tǒng)性,尤其是對深層次的專業(yè)理論知識學習、研究不夠,只重視法律專業(yè)知識學習,忽視對相關(guān)專業(yè)知識的學習,局機關(guān)每年發(fā)的書籍,許多一頁都沒翻。1爭強當先意識不強。工作中沒有新的亮點。不善于創(chuàng)新,不能夠很好地靈活掌握方針政策,去創(chuàng)造性地開展工作,爭強當先。1具體安排上不夠周密,注重成果多,關(guān)注過程少,在燃氣管理
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