對班子成員的意見集合對班子成員的意見建議(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 科也長期處于一個人的工作狀態(tài)。政治上敏感成熟，責任心、事業(yè)心強，作風撲實。存在不足：一是工作思路還不夠開闊、方法還不夠靈活，在對外溝通交流上力度不夠大。二是深入到基層一線還不夠、不經(jīng)常。對班子成員的意見集合 對班子成員的意見建議篇四，同時發(fā)揮領導班子信箱實質(zhì)作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。3. 工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規(guī)工作接近，給基層增加工作量及壓力。 “上面一根針、下面千條線” 各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。4. 對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量，做到成熟一個發(fā)展一個。對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質(zhì)，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)。另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì)，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。5. 領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。6. 工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調(diào)查研究，關(guān)心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協(xié)調(diào)解決，切實解決實際問題和困難。，新問題，創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)造性開展工作上還有待于進一步加強。8. 政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調(diào)事務多，學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統(tǒng)。9. 強調(diào)事多，真正下基層檢查指導工作偏少。開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調(diào)研的時間和力度不夠。10. 接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習。11. 上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。12. 創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足。表現(xiàn)在工作上按部就班， “指一指，拜一拜”，創(chuàng)新理念不夠。13. 貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發(fā)揚民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神，實際工作中滿足現(xiàn)狀，強調(diào)平穩(wěn)，過多的注重*****工作的完成，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過于謹慎，對實際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應該的懷疑態(tài)度。，對黨的基本理論和經(jīng)典著作沒有能夠認真領會，
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