對xx局領(lǐng)導(dǎo)及班子成員的意見和建議(編輯修改稿)
2024-09-20 01:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持 “ 四化 ” 標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況公示，廣泛征求意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績效考核和監(jiān)督力度。 （ 4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。 （ 5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。 （ 6）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓下級人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)管理能力所樹立起來的。 （二）、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議 總體評價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。
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