【文章內(nèi)容簡介】 用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會(huì)保險(xiǎn)； c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等。派遣員工的招聘及入職（一）通過以下渠道建立了人才儲(chǔ)備庫通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才；舉辦專場招聘會(huì)，定向吸引專門人才；與周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺(tái)；在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。（二）具體操作流程公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員，由我公司與用工單位共同面試；若人才庫中無匹配人選，立即采取其他渠道招聘。復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片四張，體檢證明等），與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。試用不合格者，用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司，由我公司通知測試人員，并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。（三）招聘周期一般通用型工種及崗位：10—15天；特殊、技術(shù)性工種及高端人才30天以上。二、員工檔案建立與管理（一）按相關(guān)規(guī)定，我公司對派遣員工進(jìn)行建檔、管理，并及時(shí)將其獎(jiǎng)懲、考核和晉升情況入檔。（二）具體操作流程用工單位對準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進(jìn)行收集、整理，注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息；（用工單位老員工反派到我公司）無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案；三、員工離職管理（一）用工單位退回員工流程試用期合格后，在合同期未滿前，由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的，必須出具我公司提供的《員工退回通知書》，寫明退回原因。根據(jù)退回員工的實(shí)際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，對用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。（二）員工辭職流程（三）員工擅自離職流程通知員工本人到公司辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)和財(cái)務(wù)結(jié)算，由派遣事業(yè)部經(jīng)理審查無誤后，財(cái)務(wù)部及保險(xiǎn)部與員工進(jìn)行工資結(jié)算。四、工資發(fā)放（四）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為派遣員購買當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)（以及商業(yè)保險(xiǎn)）。（五）我公司憑當(dāng)月派遣員工工資發(fā)放表及社保繳費(fèi)證明到地方稅務(wù)局開具正式發(fā)票，用正式發(fā)票及換回現(xiàn)金財(cái)務(wù)收據(jù)。（六）雙方也可約定由用工單位代發(fā)工資。五、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理（三）按照法定程序進(jìn)行工傷亡的申報(bào)、工傷性質(zhì)認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；（四）我公司與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜；（五）若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁或訴訟，由我公司出庭應(yīng)訴；（六）突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。七、非因工受傷處理（三）針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛，由勞務(wù)公司代為處理。八、勞動(dòng)爭議處理（一）勞動(dòng)爭議的涵義因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議。（二）操作流程仲裁裁決一般應(yīng)在受理申請之日起60日內(nèi)做出，對仲裁裁決不服的，我公司將在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù)一、組織保障（一）為保證勞務(wù)派遣服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，把提升項(xiàng)目專員的素質(zhì)與能力作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，除嚴(yán)把入職關(guān)外，并注重對項(xiàng)目人員的培訓(xùn)與教育，加強(qiáng)績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實(shí)施人員更換。（二）合作過程中我公司項(xiàng)目經(jīng)理對整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行全程監(jiān)控，多渠道收集信息，按周期進(jìn)行總結(jié)，由專人擔(dān)任項(xiàng)目專員，負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的管理。并根據(jù)貴公司要求及時(shí)調(diào)整管理方式。由公司法律事務(wù)部、人才推薦部、社會(huì)保險(xiǎn)部、人才培訓(xùn)部、綜合服務(wù)部等部門進(jìn)行后臺(tái)支持。二、風(fēng)險(xiǎn)防范勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)存在著較大的用人風(fēng)險(xiǎn)，我公司根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括勞務(wù)派遣、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的合法性。如若出現(xiàn)勞動(dòng)爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關(guān)方面專家和以市仲裁委、勞動(dòng)保障部門、法律事務(wù)所等機(jī)構(gòu)組成的顧問團(tuán)做保障。三、客戶關(guān)系維護(hù)（一）為規(guī)范服務(wù)流程，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，我們定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查，針對有關(guān)問題進(jìn)行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進(jìn)、完善。（二）我司積極協(xié)助進(jìn)行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向用工單位提供勞動(dòng)、人事政策、法律法規(guī)的解釋工作。員工管理與服務(wù)一、員工管理（一）入職前的教育和動(dòng)員，讓派遣員工認(rèn)同派遣的形式。（二）了解派遣員工的文化背景并要求其主動(dòng)學(xué)習(xí)和融入用人單位的文化。（三）引導(dǎo)派遣員工理解和認(rèn)識存在的差異，保持良好心態(tài)；（四）與用工單位合作制訂針對派遣員工切實(shí)可行的管理制度，根據(jù)需要在相應(yīng)的周期內(nèi)進(jìn)行修訂，保持制度的合法性和實(shí)用性。如《員工手冊》、《員工入職須知》等。（五）在外派員工中組織成立工會(huì)小組或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，及時(shí)收集外派員工的信息，了解外派員工的思想動(dòng)態(tài)，做好溝通、協(xié)調(diào)與反饋工作，充分發(fā)揮工會(huì)小組長或指定現(xiàn)場負(fù)責(zé)人在公司、客戶、員工之間的橋梁作用。二、員工服務(wù)與關(guān)懷（一）由專人定期和不定期走訪外派員工，了解員工生產(chǎn)、生活狀況，發(fā)生問題及時(shí)與客戶聯(lián)絡(luò)人接洽，雙方配合解決。（二）為提升凝聚力，增進(jìn)認(rèn)同感，公司定期開展員工評優(yōu)與評先、員工座談等活動(dòng)。（三）針對時(shí)發(fā)的小工傷，定期購買、補(bǔ)充創(chuàng)口貼、消炎藥、感冒藥、紅花油、紗布等；同時(shí)為盡量降低成本，公司出面協(xié)調(diào)、談判，降低體檢費(fèi)用；為解除員工后顧之憂。（四）公司出臺(tái)了員工特殊情況慰問、募捐制度。（六）重視對派遣員工職業(yè)和轉(zhuǎn)業(yè)指導(dǎo)，幫助他們規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，不斷促進(jìn)派遣 員工的職業(yè)發(fā)展和提升。（七）發(fā)揮從事人力資源服務(wù)的優(yōu)勢，借助眾多客戶單位，做好轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)崗人員的內(nèi)部調(diào)配，有效提高派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)的在員工中的信任度。（八）公司開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向員工提供人事政策、法律法規(guī)等有關(guān)問題、流程的咨詢、解釋工作。（九）協(xié)助辦理職稱、職業(yè)資格等，開具未婚、房屋按揭收入、職稱申報(bào)等證明。勞務(wù)派遣篇七近年來，隨著醫(yī)療資源的不斷緊張和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣成為了一種越來越受歡迎的就業(yè)方式。作為一名勞務(wù)派遣人員，我有幸在醫(yī)院這個(gè)行業(yè)中工作，積累了不少經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我對勞務(wù)派遣醫(yī)院的心得體會(huì)，并探討其優(yōu)缺點(diǎn)。1. 窺見醫(yī)院的全貌作為一名普通工作者，進(jìn)入醫(yī)院這個(gè)龐大的機(jī)構(gòu)，我有機(jī)會(huì)近距離地接觸到了醫(yī)護(hù)人員的工作和生活。醫(yī)院的忙碌，讓我深刻地意識到他們是多么辛苦和不易。勞務(wù)派遣醫(yī)院的體制不同于固定雇傭制度，更加靈活，可以根據(jù)醫(yī)療資源的分配和需求調(diào)劑工作人員，提供更為穩(wěn)定的人力支持。但與此同時(shí)，我也看到了醫(yī)務(wù)人員工作的不穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展的困境。在這個(gè)方面，勞務(wù)派遣醫(yī)院還有待改進(jìn)。作為一名勞務(wù)派遣人員，我深刻體會(huì)到了崗位的不穩(wěn)定性和不確定性。相對于固定雇傭員工，勞務(wù)派遣人員并沒有太多的權(quán)益保障。雖然在勞務(wù)派遣醫(yī)院工作，我們享受了一定的福利和待遇，但仍然不能和正式員工相提并論。這給了我很大的啟示，即勞務(wù)派遣醫(yī)院需要更多地關(guān)注和尊重勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，為他們提供更好的工作環(huán)境和待遇。3. 提升自我專業(yè)技能在勞務(wù)派遣醫(yī)院中，我有機(jī)會(huì)接觸到各種各樣的醫(yī)學(xué)知識和技術(shù)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我提升了自己的專業(yè)技能，并且對醫(yī)療行業(yè)有了更深入的了解。這對于未來的職業(yè)發(fā)展是非常有益的。勞務(wù)派遣的工作模式給了我一個(gè)機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)和接觸不同的醫(yī)療領(lǐng)域，不斷擴(kuò)展自己的知識結(jié)構(gòu)。然而，與此同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了一個(gè)問題，那就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)該對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行更加全面和深入的培訓(xùn)，以提高他們的專業(yè)能力。4. 感受社會(huì)責(zé)任作為一名勞務(wù)派遣人員，在醫(yī)院這個(gè)崗位上，我時(shí)刻感受到自己肩上的社會(huì)責(zé)任。醫(yī)院是一個(gè)充滿著人與生命的地方，每一次我的工作都直接關(guān)系到患者的生命和健康。這讓我深切地明白到了自己的工作對于社會(huì)的重要性和意義。在勞務(wù)派遣醫(yī)院工作，我們既要保證自己的工作質(zhì)量和效率，又要承擔(dān)起對患者生命和病情的責(zé)任。這對于我們來說是一種挑戰(zhàn)，但也是一種成長和鍛煉。5. 尋求改變與發(fā)展雖然勞務(wù)派遣醫(yī)院給了我很多的機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)，但我也意識到了其中的不足和局限性。勞務(wù)派遣制度在一定程度上缺乏穩(wěn)定性和職業(yè)發(fā)展的可能性。因此，我決定積極尋求改變和發(fā)展，爭取成為一名正式的醫(yī)院員工，以獲得更多的機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。同時(shí)，我也希望勞務(wù)派遣醫(yī)院能夠更加重視和關(guān)注勞務(wù)派遣人員的權(quán)益，提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和福利待遇。總結(jié)起來，勞務(wù)派遣醫(yī)院工作給了我很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這個(gè)過程中，我深刻地意識到了醫(yī)務(wù)人員辛勤和不易，也對醫(yī)院的工作和運(yùn)營有了更深入的了解。同時(shí)，我也面臨一些問題和困境，包括勞務(wù)派遣人員權(quán)益保障的問題和職業(yè)發(fā)展的局限性。然而，這些問題并不能阻擋我對醫(yī)療事業(yè)的熱愛和追求。我相信，勞務(wù)派遣醫(yī)院有著廣闊的發(fā)展前景，并且有望提供更好的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。勞務(wù)派遣篇八勞務(wù)外包（派遣）業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。用工單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人力資源公司派遣所需員工。并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)員工的管理。其最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力的使用與管