公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū)(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 11:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 招聘需求汕頭招聘網(wǎng)根據(jù)20xx年職務(wù)設(shè)置與人員配置計(jì)劃，公司人員數(shù)量應(yīng)為96人，到目前為止公司只有83人，還需要補(bǔ)充13人，具體職務(wù)和數(shù)量如下：汕頭招聘網(wǎng)開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)2名、開(kāi)發(fā)工程師7名、銷(xiāo)售代表4名汕頭招聘網(wǎng)招聘方式汕頭招聘網(wǎng)開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)：社會(huì)招聘和學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng)開(kāi)發(fā)工程師：學(xué)校招聘汕頭招聘網(wǎng)銷(xiāo)售代表：社會(huì)招聘汕頭招聘網(wǎng)招聘策略汕頭招聘網(wǎng)學(xué)校招聘主要通過(guò)參加應(yīng)屆畢業(yè)生洽談會(huì)、在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘張貼、網(wǎng)上招聘等四種形式。汕頭招聘網(wǎng)社會(huì)招聘主要通過(guò)參加人才交流會(huì)、刊登招聘廣告、網(wǎng)上招聘等三種形式。汕頭招聘網(wǎng)招聘人事政策汕頭招聘網(wǎng)(1)本科生：汕頭招聘網(wǎng)a、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇20xx元，其中基本工資1500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保障金300元左右(養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。試用期基本工資1000元，滿半月有住房補(bǔ)助。汕頭招聘網(wǎng)b、考上研究生后協(xié)議書(shū)自動(dòng)解除。汕頭招聘網(wǎng)c、試用期三個(gè)月。汕頭招聘網(wǎng)d、簽定三年勞動(dòng)合同。汕頭招聘網(wǎng)(2)研究生：汕頭招聘網(wǎng)a、待遇：轉(zhuǎn)正后待遇5000元，其中基本工資4500元、住房補(bǔ)助200元、社會(huì)保險(xiǎn)金300元左右(養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等)。試用期基本工資3000元，滿半月有住房補(bǔ)助。汕頭招聘網(wǎng)b、考上博士后協(xié)議書(shū)自動(dòng)解除。汕頭招聘網(wǎng)c、試用期三個(gè)月。汕頭招聘網(wǎng)d、公司資助員工攻讀在職博士。汕頭招聘網(wǎng)e、簽定不定期勞動(dòng)合同，員工來(lái)去自由。汕頭招聘網(wǎng)f、成為公司骨干員工后，可享有公司股份。汕頭招聘網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)汕頭招聘網(wǎng)(1)由于今年本市應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策有所變動(dòng)，可能會(huì)增加本科生招聘難度，但由于公司待遇較高并且屬于高新技術(shù)企業(yè)，可以基本回避該風(fēng)險(xiǎn)。另外，由于優(yōu)秀的本科生考研的比例很大，所以在招聘時(shí)，應(yīng)該留有后選人員。汕頭招聘網(wǎng)(2)由于計(jì)算機(jī)主業(yè)研究生愿意留在本市的較少，所以研究生招聘將非常困難。如果研究生招聘比較困難，應(yīng)重點(diǎn)通過(guò)社會(huì)招聘來(lái)填補(bǔ)“開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)”空缺。汕頭招聘網(wǎng)(三)選擇方式調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)1999年開(kāi)發(fā)人員選擇實(shí)行了面試和筆試相結(jié)合的考查辦法，取得了較理想的結(jié)果。在20xx年首先要完善非開(kāi)發(fā)人員的選擇程度，并且加強(qiáng)非智力因素的考查，另外在招聘集中期，可以采用“合議制面試”，即總經(jīng)理、主管副總、部門(mén)經(jīng)理共同參與面試，以提高面試效率。汕頭招聘網(wǎng)(四)績(jī)效考評(píng)政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)1999年已經(jīng)開(kāi)始對(duì)公司員工進(jìn)行了績(jī)效考評(píng)，每位員工都有了考評(píng)記錄。另外，在1999年對(duì)開(kāi)發(fā)部進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)化的定量考評(píng)。汕頭招聘網(wǎng)在今年，績(jī)效考評(píng)政策將做以下調(diào)整：汕頭招聘網(wǎng)(1)建立考評(píng)溝通制度，由直接上級(jí)在每月考評(píng)結(jié)束時(shí)進(jìn)行考評(píng)溝通。汕頭招聘網(wǎng)(2)建立總經(jīng)理季度書(shū)面評(píng)語(yǔ)制度，讓員工了解公司對(duì)他的評(píng)價(jià)，并感受公司對(duì)員工關(guān)心。汕頭招聘網(wǎng)(3)在開(kāi)發(fā)部試行“標(biāo)準(zhǔn)量度平均分布考核方法”，使開(kāi)發(fā)人員明確自己在開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)位置。汕頭招聘網(wǎng)(4)加強(qiáng)考評(píng)培訓(xùn)，減少考評(píng)誤差，提高考評(píng)的可靠性和有效性。汕頭招聘網(wǎng)(五)培訓(xùn)政策調(diào)整計(jì)劃汕頭招聘網(wǎng)公司培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)三部分。汕頭招聘網(wǎng)崗前培訓(xùn)在1999年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)行，管理培訓(xùn)和
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