公司規(guī)章制度管理規(guī)定優(yōu)秀(編輯修改稿)
2025-08-11 10:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，進(jìn)入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個(gè)月內(nèi)申請；，遇節(jié)假日順延，超過時(shí)間按事假處理；；。，按中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定準(zhǔn)假。，準(zhǔn)假3天；，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假；。:父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。，可以休假一天。，不扣除薪資?！晒景才偶影嗟?，需由擬加班部門經(jīng)理（主管）提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；——原則上每月每人加班不允許超過16小時(shí)?！獙τ诩影嗟膯T工，可以視情況安排員工調(diào)休。（調(diào)休限三個(gè)月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期）：凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資：，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)小時(shí)工資150%；員工小時(shí)工資=基本工資/。、日和節(jié)假日的加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：周六、日加班工資=基本工資/%法定節(jié)假日加班工資=基本工資/%：全月累計(jì)不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計(jì)為加班。公司規(guī)章制度管理規(guī)定篇四第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司企業(yè)文化、提升企業(yè)形象。推進(jìn)公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。第三條 規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理董事長或（代理董事）是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：（1）對公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán)；（2）對規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭議的最終裁定權(quán)。行政人事部是規(guī)章制度、工
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