【文章內(nèi)容簡介】 盲目改裝設(shè)備，以免影響設(shè)備精度和安全性。、檢修、維護(hù)，日常做好設(shè)備的清潔和潤滑工作。，摸具常用時(shí)放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。、維護(hù)、努力保持車況良好，出車前應(yīng)對(duì)剎車、方向、燈光、輪胎等進(jìn)行檢查，防止汽車帶病運(yùn)行，確保行車安全。（除汽車）由技術(shù)設(shè)備科負(fù)責(zé)，對(duì)設(shè)備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測試等事項(xiàng)。公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇四為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔、大方；微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注釋對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方；用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待；電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持產(chǎn)品整齊，桌面清潔；發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問題。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。每周六上午開例會(huì)，9點(diǎn)開始；例會(huì)主要是對(duì)上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計(jì)劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。每月底上交本月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃表；每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。三、倉庫管理制度 （一）目的 為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進(jìn)倉庫各項(xiàng)工作科學(xué)、高效、有序的運(yùn)作，加強(qiáng)對(duì)成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費(fèi)用的支出，保障公司生產(chǎn)物料及時(shí)供應(yīng)及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。（二）適用范圍 本制度詳細(xì)闡明了公司倉庫管理職責(zé)及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。二、產(chǎn)品入庫有關(guān)制度：產(chǎn)品嚴(yán)格按照相關(guān)部門所開單據(jù)驗(yàn)收合格后，方可及時(shí)入庫。倉管應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)所要入庫產(chǎn)品的數(shù)量，憑入庫清單并檢查好產(chǎn)品的規(guī)格、質(zhì)量，做到數(shù)量、品種準(zhǔn)確無誤，質(zhì)量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。產(chǎn)品進(jìn)庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收，必須按采購部或生產(chǎn)部門申請(qǐng)所購產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。產(chǎn)品入庫，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲(chǔ)存。產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。倉庫經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫室內(nèi)整潔。三、產(chǎn)品出庫有關(guān)規(guī)定：說明：倉庫產(chǎn)品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。目的：嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性。厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（一）產(chǎn)品出庫，倉管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。（二）產(chǎn)品出庫實(shí)行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提供出入庫報(bào)告，以供參考。對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉管按原價(jià)賠償。（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品。（五）倉管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。周一至周六為工作日，周日為休息日。嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。上班時(shí)間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差報(bào)支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。b、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。 基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。假期：公司全體員工享受國家法定假日；保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國家標(biāo)準(zhǔn))。提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點(diǎn)。本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有公司規(guī)章制度培訓(xùn)內(nèi)容篇五公司規(guī)章制度一 公司理念宗 旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價(jià)值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感二 組織結(jié)構(gòu)總經(jīng)理人 外 業(yè) 客 企 財(cái)力 埠 務(wù) 服 劃 務(wù)資 部 部 部 部 部 源 部盤 盤 水南 北 城二、入職（一）應(yīng)聘：在進(jìn)入本公司應(yīng)聘之前,您需要到人力資源部辦理以下手續(xù)并提交以下材料： 本人身份證復(fù)印件；本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件； 1寸免冠近照2張； 個(gè)人簡歷。（二）面試：接到通知進(jìn)入公司面試的人員，由各部門負(fù)責(zé)人面試；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經(jīng)總經(jīng)理面試，面試合格后到人辦資源部辦理入職手續(xù)。（三）試用期本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個(gè)月（最長三個(gè)月）。試用期中個(gè)別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書請(qǐng)擔(dān)保人自填寫），并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件。 試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪，不滿則不算工薪。在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫員工實(shí)習(xí)鑒定書，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個(gè)月。并上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔。員工轉(zhuǎn)正后，需提交：a、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，（需擔(dān)保人請(qǐng)自填寫）b、擔(dān)保人身份證復(fù)印件c、保密責(zé)任書d、與原單位解除勞動(dòng)合同書證明 e、近期健康體檢表7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保本公司正式員工將一律辦理擔(dān)保手續(xù)。擔(dān)保人可以是您的親屬或朋友（需具備一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力）,也可以是本市國營企業(yè)或穩(wěn)定事業(yè)單位。當(dāng)您有如下行為時(shí),我們將有權(quán)追究您或擔(dān)保人的法律責(zé)任: 利用職務(wù)之便徇私舞弊或其他一切不法行為,致使公司利益蒙受重大損失的；利用職務(wù)上的便利,挪用本單位資金歸個(gè)人或借貸給他人的敲詐勒索公司財(cái)務(wù),故意毀壞公司財(cái)物的非法行為； 以盈利為目的，非法竊取公司內(nèi)部技術(shù)、資料的行為； 擔(dān)保人死亡或其他原因不能承擔(dān)擔(dān)保人職責(zé)時(shí),被擔(dān)保人應(yīng)在事發(fā)15天之內(nèi)辦理好其他應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任擔(dān)保人的擔(dān)保手續(xù)； 三、離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職： 各級(jí)員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時(shí),應(yīng)提前15天向公司提出書面申請(qǐng),由上級(jí)主管進(jìn)行審核。在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資。辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)將自己的一切事項(xiàng)全部交接給交接人并附帶交接清單；辭職申請(qǐng)人到各相關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開；否則不發(fā)當(dāng)月工薪。* 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇，屆時(shí)結(jié)算工資：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的；利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)； 貪污受賄；接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。* 開除：員工因觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者，即予革職開除，計(jì)薪到革職日止。四、考勤考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行。,冬季(十月一日至次年四月三十日),時(shí)間為上午10:00點(diǎn)到下午19:00點(diǎn),午休時(shí)間為一小時(shí)（14:0015:00）。夏季。()，時(shí)間為10:00—19:30。午休時(shí)間為（14:00—15:30）。公司遵照國家法定節(jié)假日進(jìn)行休假,節(jié)假日公司安排員工值班。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。上班時(shí)間，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元；節(jié)假日，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī)，違者罰款50元。公司實(shí)行每周5天工作制。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計(jì)2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理。上班時(shí)間晚到15分鐘之內(nèi)，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當(dāng)月累計(jì)三次遲到罰款50元；上班時(shí)間晚到1530分鐘罰款20元，當(dāng)月累計(jì)二次，按曠工一天處理。未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負(fù)責(zé)人如實(shí)匯報(bào)，并補(bǔ)交書面申請(qǐng)寫明原因，由總經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室備案，否則，一律按曠工處理。請(qǐng)事假員工，需提前一天書面申請(qǐng)請(qǐng)假。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交書面假條，交辦公室備案。請(qǐng)假期間，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批。上班時(shí)間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資，全月累計(jì)3天曠工或全年累計(jì)6天曠工，公司將按開除處理。員工需先到公司打卡報(bào)道后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理。1員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示后并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理。1,員工請(qǐng)事假全年累計(jì)不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn)。每超過期限一天按曠工一天處理，相應(yīng)累計(jì)。（參考8）1請(qǐng)婚假者需提交書面申請(qǐng),公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 1請(qǐng)喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理。五 工資發(fā)放：公司的工資發(fā)放定于每月20號(hào)（節(jié)假日順延）。工資由財(cái)務(wù)部直接負(fù)責(zé)發(fā)放,每月發(fā)放的工資以工資條為準(zhǔn),員工之間不得出現(xiàn)詢問或打聽對(duì)方工資情況的現(xiàn)象。六 行為規(guī)范1．不得瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)；2．遵守國家法律法規(guī)，不作有損國家、民族利益、尊嚴(yán)的事，不違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國家政，不盜竊公司財(cái)物以及把觸犯國家法律；3．上班時(shí)間不得擅離職守、串崗；4．上班時(shí)不得睡覺、吃零食、看無關(guān)書刊（企劃部除外）； 5．不得擅自變動(dòng)下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假；6．積極配合主管指令、工作調(diào)動(dòng)；7．不得破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑，在公共場所吵鬧，干擾正常工作，打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)；8．不得濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的；9．遵守公司于員工之間的約定，未經(jīng)許可不得向第三者透露公司的任何情況； 10．不得利用公司的資源從事于公司