【文章內容簡介】 盲目改裝設備，以免影響設備精度和安全性。、檢修、維護，日常做好設備的清潔和潤滑工作。，摸具常用時放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。、維護、努力保持車況良好，出車前應對剎車、方向、燈光、輪胎等進行檢查，防止汽車帶病運行，確保行車安全。（除汽車）由技術設備科負責，對設備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測試等事項。公司規(guī)章制度培訓內容篇四為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。儀表：公司職員工應儀表整潔、大方；微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方；用語：在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩；現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待；電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話。 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序；職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持產品整齊，桌面清潔；發(fā)現(xiàn)辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。每周六上午開例會，9點開始；例會主要是對上周工作內容的總結、下周工作的計劃；工作相關內容的培訓（特殊情況可延續(xù)到下周一），下午公司大掃除。每月底上交本月工作總結及下月工作計劃表；每個季度進行季度考評（方式待定）。三、倉庫管理制度 （一）目的 為了規(guī)范公司的倉庫管理程序，促進倉庫各項工作科學、高效、有序的運作，加強對成品模具、物料存放及出入庫安全，提高物料的有效利用率，合理控制費用的支出，保障公司生產物料及時供應及成品銷售工作的正常開展，特制訂本管理制度。（二）適用范圍 本制度詳細闡明了公司倉庫管理職責及成品、物資出入庫管理程序。適用于工具、輔料有限公司成品、物資出入庫管理制度。二、產品入庫有關制度：產品嚴格按照相關部門所開單據(jù)驗收合格后，方可及時入庫。倉管應認真清點所要入庫產品的數(shù)量，憑入庫清單并檢查好產品的規(guī)格、質量，做到數(shù)量、品種準確無誤，質量完好，配套齊全，并在接收單上簽字。產品進庫，倉管和采購員現(xiàn)場交接接收，必須按采購部或生產部門申請所購產品條款內容、產品質量標準，對產品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。產品入庫，要按照不同的材質、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲存。產品數(shù)量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。三、產品出庫有關規(guī)定：說明：倉庫產品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；保證產品的質量、數(shù)量。目的：嚴格控制產品的質量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準確性。厲行節(jié)約，杜絕浪費。（一）產品出庫，倉管人員要做好記錄，領用人憑出庫單并有其主管簽字方可領輔料。倉管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產品。（二）產品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結賬前向財務部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆品。（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時，應及時補充。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。周一至周六為工作日，周日為休息日。嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經理批準，事畢回公司補寫請假條。上班時間開始后10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù)。差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據(jù)實報實銷；市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。假期：公司全體員工享受國家法定假日；保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。本制度最終解釋權歸本公司所有公司規(guī)章制度培訓內容篇五公司規(guī)章制度一 公司理念宗 旨：把產品的詳細信息與價值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感二 組織結構總經理人 外 業(yè) 客 企 財力 埠 務 服 劃 務資 部 部 部 部 部 源 部盤 盤 水南 北 城二、入職（一）應聘：在進入本公司應聘之前,您需要到人力資源部辦理以下手續(xù)并提交以下材料： 本人身份證復印件；本人最高學歷畢業(yè)證原件及復印件； 1寸免冠近照2張； 個人簡歷。（二）面試：接到通知進入公司面試的人員，由各部門負責人面試；審核簽字后遞交行人力資源部審核；特殊人員（高層管理）經總經理面試，面試合格后到人辦資源部辦理入職手續(xù)。（三）試用期本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經總經理批準可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個月（最長三個月）。試用期中個別崗位要求本市經濟擔保人（經濟擔保書請擔保人自填寫），并附經濟擔保人身份證復印件。 試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡，試用期滿一月整這三天計工薪，不滿則不算工薪。在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨立勝任本職工作者,可填寫員工實習鑒定書，經總經理簽字批準提前轉正；但試用期不得少于一個月。并上交實習鑒定書到人力資源部存檔。負責人簽字后上交實習鑒定書到人力資源部存檔。員工轉正后，需提交：a、經濟擔保書，（需擔保人請自填寫）b、擔保人身份證復印件c、保密責任書d、與原單位解除勞動合同書證明 e、近期健康體檢表7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔保本公司正式員工將一律辦理擔保手續(xù)。擔保人可以是您的親屬或朋友（需具備一定的經濟實力）,也可以是本市國營企業(yè)或穩(wěn)定事業(yè)單位。當您有如下行為時,我們將有權追究您或擔保人的法律責任: 利用職務之便徇私舞弊或其他一切不法行為,致使公司利益蒙受重大損失的；利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人或借貸給他人的敲詐勒索公司財務,故意毀壞公司財物的非法行為； 以盈利為目的，非法竊取公司內部技術、資料的行為； 擔保人死亡或其他原因不能承擔擔保人職責時,被擔保人應在事發(fā)15天之內辦理好其他應負連帶責任擔保人的擔保手續(xù)； 三、離職員工離職分為辭職、解雇、開除、自動離職四等（試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須與公司結清各項手續(xù)）* 辭職： 各級員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔任本職工作時,應提前15天向公司提出書面申請,由上級主管進行審核。在未正式交接工作期間,該員工應當繼續(xù)完成本職工作的任務,不得擅自離職,否則扣發(fā)當月全部工資。辭職申請被批準后,應當將自己的一切事項全部交接給交接人并附帶交接清單；辭職申請人到各相關部門經理核準簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關的辭職手續(xù)后方可離開；否則不發(fā)當月工薪。* 自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予結算任何工資、福利* 解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等不符合本公司要求，無法勝作本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資：在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊,對公司利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的；利用公司的資源從事和公司不相關的業(yè)務； 貪污受賄；接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。* 開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，即予革職開除，計薪到革職日止。四、考勤考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準,每月底由辦公室統(tǒng)計核實后,報財務室執(zhí)行。,冬季(十月一日至次年四月三十日),時間為上午10:00點到下午19:00點,午休時間為一小時（14:0015:00）。夏季。()，時間為10:00—19:30。午休時間為（14:00—15:30）。公司遵照國家法定節(jié)假日進行休假,節(jié)假日公司安排員工值班。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。上班時間，全體員工電話不通者，第一次警告；第二次罰款20元；節(jié)假日，中層領導必須在12點之前不得關機，違者罰款50元。公司實行每周5天工作制。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元，被他人代打卡者按曠工三天處理。上班時間晚到15分鐘之內，按遲到處理，每遲到一次罰款10元；當月累計三次遲到罰款50元；上班時間晚到1530分鐘罰款20元，當月累計二次，按曠工一天處理。未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人），早退處罰20元。員工有特殊情況不能到公司打卡者，向本部門負責人如實匯報，并補交書面申請寫明原因，由總經理簽字，報辦公室備案，否則，一律按曠工處理。請事假員工，需提前一天書面申請請假。如遇急事，必須在上班之前30分鐘打電話請假，事后應及時補交書面假條，交辦公室備案。請假期間，不發(fā)當日工資，事假一律由總經理親自審批。上班時間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資，全月累計3天曠工或全年累計6天曠工，公司將按開除處理。員工需先到公司打卡報道后,方能外出辦理各項業(yè)務,特殊情況下須經部門經理批準,報辦公室在考勤卡上簽字。否則一律按曠工處理。1員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,否則按曠工處理；若下班前不能返回公司者需向有關部門領導請示后并由部門領導簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理。1,員工請事假全年累計不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經理批準。每超過期限一天按曠工一天處理，相應累計。（參考8）1請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 1請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理。五 工資發(fā)放：公司的工資發(fā)放定于每月20號（節(jié)假日順延）。工資由財務部直接負責發(fā)放,每月發(fā)放的工資以工資條為準,員工之間不得出現(xiàn)詢問或打聽對方工資情況的現(xiàn)象。六 行為規(guī)范1．不得瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽；2．遵守國家法律法規(guī)，不作有損國家、民族利益、尊嚴的事，不違犯社會治安管理條例和國家政，不盜竊公司財物以及把觸犯國家法律；3．上班時間不得擅離職守、串崗；4．上班時不得睡覺、吃零食、看無關書刊（企劃部除外）； 5．不得擅自變動下班時間或縮短工作時間或未經批準擅自休假；6．積極配合主管指令、工作調動；7．不得破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑，在公共場所吵鬧，干擾正常工作，打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務；8．不得濫用職權報復處罰職員，對于犯有違紀行為的職員不作處理的；9．遵守公司于員工之間的約定，未經許可不得向第三者透露公司的任何情況； 10．不得利用公司的資源從事于公司