【文章內(nèi)容簡介】 同時，負責公司信息化管理系統(tǒng)和各工作站系統(tǒng)軟件、應(yīng)用軟件的安裝、調(diào)試和維護工作。 IT設(shè)備及耗材購買。 。 ，回饋公司信息化管理系統(tǒng)的 BUG、修改建議。 四 .IT設(shè)備管理 設(shè)備管理包含設(shè)備申請、選型、采購、領(lǐng)取，保管 及歸還。 ，需填寫 物品申請表 。在申請表備注中詳細標明用途和要求，表單填寫完畢必須經(jīng)過部門經(jīng)理， IT 管理部，總經(jīng)理審批后方能列入公司采購計劃統(tǒng)一采購。 ，需針對設(shè)備具體用途，認真審核檢查申請設(shè)備選型、配置是否合理、正確，并提出相關(guān)的建議。 ，由 IT 管理部保存，統(tǒng)一匯總。于每個月月底提交給采購部統(tǒng)一采購。如申請設(shè)備屬于緊急需求的，可酌情予以優(yōu)先辦理采購。 ，由 IT 管理部帶領(lǐng)申請人到倉庫領(lǐng) 取設(shè)備，同時登記設(shè)備相關(guān)信息。 IT設(shè)備后，設(shè)備交由領(lǐng)取人保管，領(lǐng)用人有責任保護設(shè)備安全。如在使用過程中造成設(shè)備人為損壞或遺失，需按價賠償。公司機房內(nèi)設(shè)備由網(wǎng)絡(luò)管理員負責保管。 ，需經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)管理員檢查設(shè)備是否正常，確認無故障或損壞后歸還入庫。 五 .系統(tǒng)管理 （ 1）所有公司辦公用電腦只允許安裝辦公軟件。 （ 2）未經(jīng)許可，員工不能私自安裝與工作無關(guān)的軟件和硬件設(shè)備 ,否則由此引起的故障由自己負責。 （ 1）公司通過域管理內(nèi)部電腦。每個員工 都有相應(yīng)的域帳號和密碼，員工有責任保管好自己的密碼，防止泄露。 （ 2）系統(tǒng)管理人員應(yīng)熟悉并嚴格監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限、用戶密碼使用情況，適時更換、更新用戶賬號或密碼。 （ 3）新員工入職由人事部通知 IT 管理部，建立賬戶，分配相應(yīng)組的權(quán)限，電子郵件地址，以及一些其他系統(tǒng)或項目存取的賬戶。 （ 4）員工離職時，需經(jīng)過 IT管理部確認。停用帳戶，電子郵件和一些其他系統(tǒng)或項目存取的賬戶。 六．服務(wù)器和客戶機管理 、防塵、防水、防靜電、防磁、防輻射、防鼠、移動方便的位置，切忌近火源、水源、化 學(xué)物品及多灰塵的地方。 ，任何其他的人不得私自操作。如確實因工作需要需對服務(wù)器進行操作，必須有網(wǎng)絡(luò)管理員在現(xiàn)場，并配合網(wǎng)絡(luò)管理員做相應(yīng)的操作記錄。 ，客戶機由使用人負責定期清潔工作。 ，未經(jīng)批準不得對服務(wù)器和客戶機進行硬件維護、拆卸等操作。 ，應(yīng)經(jīng)單位主管提出申請，并由公司IT 管理部批準，必須填寫申請單，管理人員應(yīng)填寫工作日志記錄相關(guān)情況。 七．電腦維護 。 ，使用者作簡易處理仍不能排除的，應(yīng)立即報告主管。 ，首先確保對公司信息進行拷貝，并不遺失。 ，如涉及金額較大的維修，應(yīng)報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。 ，在無市電情況下，迅速作存盤緊急操作；嚴禁將 UPS 作正常電源使用。 、硬功夫件損失事故，公司列入專案調(diào)查處理。 ，公司應(yīng)有人自始至終地陪同。 ，酌情由使用者賠償。 八 .計算機保密 依據(jù)公司保密管理辦法，公司計算機管理應(yīng)建立相應(yīng)的保密制度 ,計算機保密方法有： ； ； ； ； 、數(shù)據(jù)進行加密處理。 （ 1）為保密需要，定期或不定期地更換不同保密方法或密碼口令。 （ 2）特殊申報批準，才能查詢、打印有關(guān)電腦保密資料。 （ 3）電腦操作員對保密信息嚴加看管，不得遺失、私自傳播 。 九 .電腦病毒的防治 。 ，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。 ，均須首先查殺病毒防止傳染。 ，網(wǎng)絡(luò)管理員不能殺除的 `，須及時報主管處理。 ，對重要資料除在電腦貯存外，還應(yīng)刻錄在光盤上，以防遭病毒破壞而遺失。 ，根據(jù)要求調(diào)節(jié)電腦參數(shù)，避免電腦病毒侵襲，并在服務(wù)器更新相關(guān)病毒的專殺工具。 十 .資料備份工作制度 （ 1）服務(wù)器備份采用雙硬盤鏡像方式備份。 （ 2）客戶機系統(tǒng)采用 ghost 鏡像來實現(xiàn)備份。 備份規(guī)則：凡是公司重要的資料、數(shù)據(jù)庫和文檔都應(yīng)該采取備份機制，防止數(shù)據(jù)丟失。所有備份光盤由行政統(tǒng)一保管，并負責查詢，提取，登記工作。 （ 1）公司數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份和光盤刻錄備份方式。 （ 2）項目相關(guān)數(shù)據(jù)備份采用光盤刻錄備份方式。 （ 3）公共數(shù)據(jù)備份采用服務(wù)器備份。 （ 4）個人數(shù)據(jù)備份采用個人電腦備份，數(shù)據(jù)存放在 C 盤以外的其他盤符。 （ 1）公司數(shù)據(jù)備份采取每月或每季度方式備份。 （ 2）項目相關(guān)數(shù)據(jù)備份，在項目結(jié)束后所有相關(guān)項目資料都統(tǒng)一備份，由公司保管。 （ 3）公共數(shù)據(jù)備份采用反刪除方式，由網(wǎng)絡(luò)管理員在服務(wù)器上備份。 （ 4）個人數(shù)據(jù)備份由個人進行備份 十一 .處罰制度 、監(jiān)督一線操作人員工作，或者一線操作人員沒有按照指定流程及時有效完成系統(tǒng)操作的，系統(tǒng)管理人員有權(quán)向公司提出申訴，一線操作人員將接受相應(yīng)處罰，同時，單位主管必須承擔連帶處罰責任。 ，或者未經(jīng)許可進行軟硬件的安裝、拆卸和移動，系統(tǒng)管理人員 將報告公司處理。 、刪除、拷貝、拆卸等行為造成公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)或設(shè)備損壞或丟失的，系統(tǒng)管理人員將報告公司處理；如果觸犯法律的，將由公司報請相關(guān)執(zhí)法單位處理。 。 十一 .附則 本制度由信息部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。 公司規(guī)章制度（篇 7） 目的 為加強公司的物流管理，妥善保管倉庫庫存物資，使采購物資入庫及領(lǐng)用、產(chǎn)品出入庫規(guī)范化，避免發(fā)生不必要的損失，特制定本規(guī)定。 范圍 本規(guī)定包括產(chǎn)成品入庫、銷售、外協(xié)加工 、采購物資入庫、材料領(lǐng)用出庫的相關(guān)管理。 物流管理的要求 所有物資應(yīng)做到 :每日清點、核對，保持帳、卡、物三一致 ,并根據(jù)物資實際狀況 ,對長期不用以及需報廢帳務(wù)處理的 `物資應(yīng)及時清理 ,辦理相關(guān)手續(xù)。 ，車間核算員填寫 “ 產(chǎn)成品入庫單 ” ，要求把入庫單位、日期、產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價、金額、工時等填寫齊全，經(jīng)車間主任簽字批準，檢驗部門加蓋 “ 檢驗合格 ” 章后，倉庫管理員核對實物、合格證驗收入庫。倉庫保管員必須嚴格把關(guān)，對于手續(xù)不全或單據(jù)填寫不完整，不允許物資入庫。 3. 1. 1. 1. 1產(chǎn)品圖號、產(chǎn)品名稱、規(guī)格、工時一律按技術(shù)部提供的標準填寫。 3. 1. 1. 1. 2入庫單價一律按財務(wù)部提供的產(chǎn)值 (不含稅 )價格填寫。 按品種，按社會銷貨需要擺放整齊，做到合理、牢固、整齊、安全不超高。 ,必須經(jīng)質(zhì)量檢查部門認定無質(zhì)量問題后，銷售人員填寫產(chǎn)品出庫單及收發(fā)清單 ,財務(wù)部根據(jù)出庫單開出門證，收發(fā)清單須購貨單位簽字或蓋章后返回倉庫 ,由倉庫核對后返財務(wù)部。 :第一步倉庫保管員接到通知后，在倉庫查看產(chǎn)品品種是否齊全，以備發(fā)貨 。第二步按銷售員開具的出庫單上的產(chǎn)品數(shù)量清點清楚發(fā)貨 。第三步提貨人持產(chǎn)品出庫單到財務(wù)部交款或辦理相關(guān)手續(xù)，由財務(wù)部開據(jù)出門證 。第四步倉庫見出 門證提貨聯(lián)后方可發(fā)貨。 星銷售的要先收款后發(fā)貨，若銷售價格低于公司規(guī)定最低價的，必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可發(fā)貨。 ,由業(yè)務(wù)人員在貨物退回當月及時辦理退庫手續(xù) ,并經(jīng)質(zhì)檢部門檢驗簽字 ,有質(zhì)量問題的 ,應(yīng)根據(jù)質(zhì)檢報告單寫有關(guān)處理報告總經(jīng)理批示后 ,交財務(wù)帳務(wù)處理。 ，才能往外發(fā)貨，同時經(jīng)辦人要求對方將舊產(chǎn)品返回，以舊換新，否則不予以發(fā)貨。若是先發(fā)貨的，售后服務(wù)人員要在當月負責追回舊產(chǎn)品，并辦理退庫手續(xù)。 ,若遇特殊情況 ,最遲在 2月內(nèi)辦理完結(jié)算手續(xù)。 委托加工材料的出入手續(xù)由生產(chǎn)部協(xié)助受托加工單位辦理 ,并負責委托加工材料的收回。 。內(nèi)容包括 :領(lǐng)料單位、時間、材料類別、材料名稱、型號及規(guī)格、計量單位、數(shù)量、單價、金額、用途、領(lǐng)料人、發(fā)料人、批準人簽字。 , 倉庫、財務(wù)、受托加工單位各一份。 ，倉庫見出門證提貨聯(lián)方可發(fā)貨。 入庫程序同材料入庫程序相同，同時按入庫數(shù)量減少委托加工材料數(shù)量 ，應(yīng)核對原出庫數(shù)量，完工返回入庫的數(shù)量與出庫數(shù)量不符時 ,屬加工報廢或者丟失的應(yīng)填 “ 委托加工賠償清單 ” 交受托單位簽字確認后，隨同發(fā)票和入庫單、受托加工單位所持原出庫時的領(lǐng)料單，返財務(wù)部。 ：加工費加材料費，要求分別注明加工費、材料費，加工費按委托加工協(xié)議價格辦理。 ，最長時間不能超過 2個月，年 終全部收回，若外協(xié)未完工而不能收回，應(yīng)致函對方予以確認。 ，根據(jù)購貨發(fā)票填寫入庫單，要求分清類別，內(nèi)容完整，準確無誤。 (采購員提供 )辦理估價入庫，并在入庫單上注明 “ 暫估入庫 ” ，交采購員一份。開回發(fā)票后，先開紅票沖原暫估，注明 “ 沖 年 月 日暫估 ” ，再辦理正式入庫。 公司規(guī)章制度（篇 8） 第一章、員工守則 一、標準：一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻。 二、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)： 員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。 員工工作時間必須講普通話；服裝要時 刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 員工按照公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退。 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達和告知。 員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）。 員工在崗期間，不準處 理與工作無關(guān)的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設(shè)備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 50100 元的罰款。 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、 決定等商業(yè)機密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權(quán)利。 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。 第二章、行政上班制度 一、總述 主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的 .執(zhí)行情況及管理工作。 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、考勤制度 周一至周日全員在崗。每天 2人值班， 1人為主班， 1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午 8:0011:00，下午 14:0017:00；主班上班時間為：上午 7:30— 11： 30；下午 15:0— 022:00；主班第二天休息；配班上班時間為： 9:30— 17:00，中午不休息。 每日工作時間為：上午 8： 00—— 11： 00；下午 2： 00—— 5： 00。 員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工 資。 遲到早退的處罰規(guī)定 （ 1）遲到或早退 3次， 15 分鐘以內(nèi)罰款 30 元， 15 分鐘 — 30 分鐘以內(nèi)罰款 50元， 30— 60分鐘罰款 100元，半小時以上按曠工半天論處。 （ 2）凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 三、曠工的處罰規(guī)定 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗 1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。 遲到或早退 1小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300元。 不 服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 員工無故曠工一次扣人民幣 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 凡請假須填寫 “ 請假申請單 ” 并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 四、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 員工因