人力資源管理勞動(dòng)合同內(nèi)容人力資源勞動(dòng)合同的簽署(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意，續(xù)訂本合同。一、甲乙雙方按以下第種方式確定續(xù)訂合同期限：：自年月日起至年月日止。：自年月日起至依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)止。二、雙方就有關(guān)事項(xiàng)約定如下：1.2.3.三、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)年月日年月日附件2變更勞動(dòng)合同一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：1.2.3.二、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)年月日年月日人力資源管理勞動(dòng)合同內(nèi)容 人力資源勞動(dòng)合同的簽署篇二甲方：詳細(xì)地址：郵政編碼：乙方：詳細(xì)地址：郵政編碼：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)，本著合法、公平、平等互利、協(xié)商一致的原則，現(xiàn)就乙方勞務(wù)派遣和甲方勞務(wù)用工事宜簽訂本協(xié)議。一、 協(xié)議期限本協(xié)議自20xx年03月1日至20xx年03月31日止，協(xié)議期限1個(gè)月，協(xié)議期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂協(xié)議。二、 勞務(wù)派遣人數(shù)、名單及工作崗位甲方使用乙方勞務(wù)派遣人員共18人次，安排在講師崗位工作。三、 勞動(dòng)關(guān)系的建立乙方應(yīng)與乙方被派遣的人員按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，如違規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)責(zé)任及賠償責(zé)任，涉及到乙方的，由乙方承擔(dān)。甲乙雙方與被派遣人員之間的權(quán)利義務(wù)按照《勞動(dòng)合同法》以及用工單位所在地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同書作為《勞務(wù)派遣協(xié)議書》的附件。四、甲方的權(quán)利義務(wù)一)權(quán)利 甲方有權(quán)擇優(yōu)使用派遣人員，并可設(shè)定其試用期，但試用期不得超過 1 個(gè)月，在試用期間，甲方那個(gè)對不符合錄用條件的人員可以退還給乙方(本條不適用)。 甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排或調(diào)整派遣人員的工作崗位。 甲方有權(quán)對派遣人員中違反規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等行為作相關(guān)處理。 符合下列情況之一的，甲方可將派遣人員退還給乙方：(1) 經(jīng)甲、乙、派遣人員三方協(xié)商一致的。(2) 派遣人員嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和崗位操作規(guī)程等，符合《勞動(dòng)合 同法》第 39 條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同”條件的。(3) 派遣人員因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事 甲方另行安排的工作的。(4) 因甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或甲方客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，確需 裁減人員的。(5) 其它符合法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定可以推給乙方的。 符合上述第(1)項(xiàng)情形的，甲方將派遣人員退給乙方致使乙方與派遣人員的勞動(dòng)合同解除，需支付給派遣人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的由甲方承擔(dān)。符合上述第(2)項(xiàng)情形的， 甲方將派遣人員退給乙方時(shí)，甲方應(yīng)提供給乙方合理、合法的書面證明資料。符合第(3)(4)(5)項(xiàng)情形，需將派遣人員退給乙方的，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通 知乙方和派遣人員，凡需支付勞務(wù)人員終止(解除)勞動(dòng)合同而發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?甲方承擔(dān)。二)義務(wù)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供派遣人員符合國家規(guī)定的工作場所、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)告知派遣人員工作要求，作業(yè)環(huán)境。甲方須對勞務(wù)人員進(jìn)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等工作崗位所必需的教育和培訓(xùn)，并實(shí)施嚴(yán)格管理。甲方對派遣人員試用期間不符合錄用條件退給乙方的，有提供合理、合法書面證明資料的義務(wù)。甲方按時(shí)足額支付乙方勞務(wù)人員工資以及為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方根據(jù)國家及甲方有關(guān)規(guī)定支付乙方派遣人員加班費(fèi)、績效
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