企業(yè)員工績效考核規(guī)章制度員工績效工資考核制度(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:29 本頁面
【文章內容簡介】 、計算機的保密通適內容不得涉及秘密。存有涉密內容的計算機網(wǎng)絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。計算機網(wǎng)絡使用按有關計算機網(wǎng)絡使用規(guī)則管理。、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經理審定。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內容要記在保密本上(會后收回)，如需參閱，另辦手續(xù)。，本公司人員亦不得代為轉閱。外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規(guī)定接觸范圍內，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區(qū)域。對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。、各科室要經常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例。：，絕對不說。，絕對不問。，絕對不看。，絕對不記錄。、親友面前談論秘密。，要先審查后使用。做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：，堅持原則，堅決保護公司秘密者。、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。、泄密問題，視性質、情節(jié)的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者。，造成秘密失竊者。，警惕性不高，致使秘密失竊者。員工考勤制度員工考勤管理規(guī)定第一條員工上下班必須打卡(包括見習/試用人員)，因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外)，所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。第二條代人打卡者一經發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。第三條員工無故不上班，以曠工論處。因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處。曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的10%，連續(xù)曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜。第四條公司員工請事假規(guī)定為：三天以內由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資1元。遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理。每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過“分鐘作為全勤)，累計遲到時間超過20分鐘者，全勤者當月發(fā)給全勤獎金10元。第六條生產車間應填寫《曠工人員記錄表》，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。員工請假規(guī)定第七條休假，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。，每年給予探親假一次，假期不超過30天。，每年給探親假一次，假期不超過20天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過20天。、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程1000公里以下為一天，10002019公里為兩天，依此類推。，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。，享受婚假3天。，達到晚育年齡者，女方產假105天。，未達晚育年齡者，女方產假為90天。、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條休假手續(xù)和待遇，獲批準后，向行政科備案。，獲批準后，向行政科備案。，原則上要事先向主管經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。，必須到行政科注銷。，又無正當理由，未經部門總經理批準的，一律按曠工論處?；榧偃?、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余(晚婚假)時間享受100%基本工資。，享受100%基本工資。，但未達晚育條件的產假期間，享受50%的基本工資。，休假期間享受100%的基本工資，并報銷醫(yī)藥費、手術費。，每次每人計發(fā)誤工費5元。、住宿費一律自理。，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本工資。、晚婚假、產假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇。第九條各種假期不得累積，只準一次使用。企業(yè)員工績效考核規(guī)章制度 員工績效工資考核制度篇四不同的崗位，其績效考核制度的制作
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