企業(yè)的規(guī)章制度如何制定公司規(guī)章制度修改流程(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 10:23 本頁面
【文章內容簡介】 基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資。曠工三天，扣發(fā)一個月基本工資和崗位工資。全年曠工累計十天者，予以辭退。第二條請假員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部并提供相關證明材料。員工請假3天以內須提前1個工作日，請假3天以上須提前3個工作日。員工請假3天內由中心(部)主任批準。3天以上10天以下由中心(部)主任審核后報集團辦公室批準。10天以上報集團副總經理批準。中心(部)主任請假須集團人事部審核后報總經理批準。第四章加班制度第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內有效完成工作，因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務緊急，員工有義務按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團人事部的批準。第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘(含30分鐘)不給予加班補貼。屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經濟指標的中心，不計發(fā)加班費。第三條加班補貼標準平時加班：員工工作時間外，超時經批準可計加班，按20元/天計發(fā)加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班費。3個小時內按半個工作日計發(fā)。公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費。法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日(勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天)，法定假日加班按50元/天計發(fā)加班費。加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。第五章獎懲制度第一條獎勵制度員工如有下列表現突出的行為，根據工作成績或貢獻情況，分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：①工作考核表現突出，是其他員工學習的榜樣。②提出合理化建議被采納，產生良好的效益。③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延。④在院內外各種競賽中獲得獎勵。⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為。第二條懲罰制度有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、罰款和降低一檔工資的處罰：①上班遲到、早退三十分鐘以上。②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。③擅自離崗外出。④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無關的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關事情。⑤不愛護集團的財產，造成不必要的損耗。⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定。交代的工作不能按時完成且沒有合理的原因。⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。⑧違反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產、工作秩序。⑨工作失職，給集團經濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。有下列情形之一者，予以辭退。情節(jié)嚴重者，追究刑事責任：①貪污、盜竊、受賄或行賄。②嚴重失職，給集團經濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。③營私舞弊，內外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害④故意違反生產操作規(guī)程造成嚴重后果。⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關追究。⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務憑證。⑦肆意破壞或浪費集團財產。第六章溝通與投訴第一條員工可就有關集團經營管理方面提出建議，可直接和部門領導直至總經理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱。第二條各部門(中心)負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通。第三條行政部負責接待和處理員工投訴。第七章員工發(fā)展第一條在職培訓為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。員工接受集團出資的培訓時，集團可根據勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。第二條內部競聘：集團在職位出現空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章附則第一
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