【文章內(nèi)容簡介】 時停止試用，予以解雇。試用未滿1周者，不發(fā)工資。試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：l個人身份證明l人事資料卡（個人簡歷）l本人免冠登記照片二張l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）三、辭職、辭退、解聘公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。申請辭職者，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位、經(jīng)批準后，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準，可適當延長辦理時間。公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金。公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算。完備離職手續(xù)：1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續(xù)，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》；（2）辦理工作交接事宜；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；（5）待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費用。如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。四、勞動合同新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同。合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下2種：1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同。2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同。簽定合同程序：1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準；3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案，一份交本人）；4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同。簽定合同后雙方權(quán)益：1）員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；2）員工應(yīng)嚴格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定，違約須承擔違約責任；3）嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴重過失的員工，公司將與其解除勞動合同；4）如對合同內(nèi)容存有異議，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢，雙方協(xié)商解決；5）協(xié)商無法解決者，可向當?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩：贤慕獬簡T工有下列情形之一的，公司將與其解除勞動合同，不支付任何經(jīng)濟補償：（1）嚴重違反勞動紀律或公司制度；（2）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害；（3）被依法追究刑事責任。員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：（4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致協(xié)議的`（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。員工提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。五、兼職聘用人員管理公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年，可以續(xù)簽。兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）；離職不給予任何補償。六、實習人員的管理公司錄用的實習人員可分為兩類：1）有薪實習2）無薪實習實習人員不與公司簽定合約，但須遵守公司規(guī)章制度。實習人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。實習人員不享有公司一切福利待遇。廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇七一、為了加強勞動紀律和工作持續(xù)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度上班時間：早8：30分上班下班時間：18：30（注：值班者8：10分到店打掃衛(wèi)生）二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間。三、上班時間已到而未到崗者即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。1員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。2員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。3保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。4所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，未完成的需與接班人員交接清楚便與工作更好的完成。5員工辭職需提前一個月通知公司。（注：違者不結(jié)剩余工資）6本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。一、獎勵1對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100.2檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。3研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。4每月每人2天（帶薪）休息日。其他事假按天扣除工資事假超過2天這扣除當月全勤獎。 5全勤獎50元（全勤28天），無差錯獎50元。二、處罰1遲到或早退5分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘內(nèi)扣20元，超過1小時扣半天，超過2小時者，視為曠工。2曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職）并停發(fā)當月全勤獎。3員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為已有的；以上情況之一的每次扣除100元。4未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。5由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。6上班時間不允許登私人qq,發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。另通訊要保持時刻暢通，3次聯(lián)系不上扣除本月通訊費用。注：所有罰款均做員工活動經(jīng)費附加：每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。辦公用品管理制度辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。節(jié)約成本，養(yǎng)成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。資料管理制度設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。定時刪除電腦中的垃圾文件。定時查看公司電子郵件并及時處理。后勤管理制度（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。衛(wèi)生管理（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。保密制度專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇八總 則一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度考 勤二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。三、上午：8：3012：00。 下午：3：3018：30上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。未經(jīng)準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準。如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準聊私人qq、打游戲、看電影。不準干與工作無關(guān)的事情。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦。獎勵和處罰標準十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的.，每次獎勵30元。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。事假按本人日均工資計扣。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。由于員工缺乏責任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責任，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助)。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計薪。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后)。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間，不得在外兼職。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。公司財產(chǎn)管理制度以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權(quán)占有。辦公桌、沙發(fā)、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復(fù)印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權(quán)帶走。辦公桌：980元。 沙發(fā):280元。 林國衛(wèi)電腦：500元。 陳世奇電腦20xx元。王坤電腦：20xx元。 茶機100元。 飲水機80元。 檔案柜200元。展票柜170元。床130元。佳能復(fù)印機：3000元。 黑白打印機：200元。林國衛(wèi)彩色打印機：500元。王坤彩色打印機：800元。 傳真機：200元。掃描儀：400元。 辦公椅：200元。 王坤刻字機：800元。 兩臺過塑機：500元。 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議，房租及定金由三位董事共同分攤，押一付三(前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金20xx元，水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤。本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字當天生效。同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：同意人(按指紋)：年 月 日廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公