人際交往的重要性主要有(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 09:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人際關(guān)系是極其重要的，我們大學(xué)生更應(yīng)該學(xué)會建立良好、和諧的人際關(guān)系，通過人際交往豐富自我，改善自我。人際關(guān)系是有可以改變?nèi)艘簧拿\的，人際關(guān)系是人之基本社會需求，是可助人自我了解，是可達到自我實踐與肯定，是可用以自我檢定社會心理是否健康．人際關(guān)系其實是一種十分微妙的東西，是無處不在、無時不在的。這種無形的東西已經(jīng)完全滲透到社會的每一個角落之中，甚至已經(jīng)滲透到了人的心靈深處，所以，它不但影響著個人的行為，而且也影響和決定著社會的存在，自然也就會影響和決定你的成敗。要相信，只要我們擁有了完善的關(guān)系網(wǎng)，我們就是最后的贏家！人際交往的重要性主要有篇四我們每一個人都希望自己在各個方面都能勝人一籌，然而，事實上這永遠只能是一個夢想。一些心理素質(zhì)不高的人，每當面對別人的優(yōu)點與成績時，往往禁不住妒火中燒，很難坦然地面對與欣賞。在這些人眼里，辦事能力強變成了愛出風頭，你好心好意去幫他，他私下里還擔心你無事獻殷勤——非奸即盜。于是，這些人對待他人優(yōu)點與成績的態(tài)度也只能是要么不屑一顧，要么再惡劣點兒，實行打擊、報復(fù)。而別人往往也不是省油的燈，這就帶來了人際關(guān)系的惡性循環(huán)，自己的事業(yè)會因此嚴重受挫。每個人都有自己的優(yōu)點和成績，都希望獲得別人的肯定與贊美。有些優(yōu)點和長處往往是與生俱來的，比如某人長得漂亮，智商很高等等。因此，對于別人優(yōu)點與長處的肯定不僅不會貶低自己的位置，而且可以使旁人從中認識到你所具備的優(yōu)良素質(zhì)，從而獲得他人的稱贊。戰(zhàn)國時期，公子重耳與公子小白爭奪王位，鮑叔牙輔佐重耳，而管仲則為公子小白出謀劃策，最終公子重耳當上了齊國國君。重耳想拜鮑叔牙為相，鮑叔牙卻說：“公子如果想統(tǒng)治齊國，任我為相就足夠了，而公子如果想一統(tǒng)天下，則非拜管仲為相不可?！弊罱K，重耳任用管仲成為一代霸主。鮑叔牙雖然不及管仲有才華，但卻能坦然地欣賞管仲的優(yōu)點和長處，并大力舉薦，從而獲得了天下人的稱贊，并借此得以留名青史。面對他人的成績，我們首先應(yīng)該懂得，成績是他人的勤勞加汗水所贏得的，我們應(yīng)該坦然地欣賞他人的勞動成果，并予以肯定。與此同時，檢討自己，虛心請教，學(xué)習(xí)他人的勤奮向上的精神。主動請教別人向你傳授學(xué)習(xí)工作的要領(lǐng)，不僅是對他人成績的一種高度的贊揚，而且也可以督促自己繼續(xù)前進。既有利于你技術(shù)水平的提高，也有利于你處世水平的提高。這豈不是一箭雙雕的事情，你又何樂而不為呢?要坦然地欣賞別人的優(yōu)點和成績，還需要相當?shù)淖孕藕陀職狻Ｈ粘Ｉ钪?，我們?jīng)常遇到別人比自己強的情形，而贊美之詞卻怎么也說不出口，主要是因為缺乏自信心，覺得自己不如對方，于是心理失衡，沒有勇氣為對方喝彩。要么覺得“不好意思”。要么認為自己與之相比，結(jié)果昭然自明，不用多此一舉。要么覺得自己人微言輕，贊美了也不會引起重視，還害怕會引起非議，被人誤解為是溜須拍馬。結(jié)果，不僅失去了一次坦然欣賞別人優(yōu)點與長處的機會，也失掉了一次拋棄自卑與膽怯心理的機會。眾所周知，邁克爾喬丹是一位超級籃球精英，但他卻對別人說隊友皮彭在投三分球方面比他更有天賦，還說皮彭扣藍方面也比自己勝出一籌。皮彭雖然是最有希望超越喬丹的新秀，而喬丹卻處處對其加以贊揚。一方面，反映了他自我挑戰(zhàn)的勇氣，另一方面也是喬丹自信心的體現(xiàn)。因此在生活中，如果棋逢對手，不妨采取“吳越同舟”的策略，同對手友好相處，對其優(yōu)點成績大大方方的表示祝賀，送上一束含淚的鮮花。另一方面，奮力追趕。在這方面，做得最好的要數(shù)一些日本人了。日本對于其經(jīng)濟在戰(zhàn)后迅速發(fā)展的原因的解釋是：“我們?nèi)毡緡竦囊淮髢?yōu)點是，對外人不停地鞠躬，不停地說好話?？梢哉f，善于發(fā)現(xiàn)別人的長處，善于贊美別人是日本走向世界的一個重要原因?！?0世紀中葉日本從戰(zhàn)爭的廢墟堆里站起來，抓起“贊美”這桿新式武器，開始了向西方發(fā)達國家學(xué)習(xí)，發(fā)展民族產(chǎn)業(yè)的進程。今天，日本已是世界上為數(shù)不多的經(jīng)濟大國。日本國民將“贊美”這種武器更廣泛運用在了經(jīng)濟領(lǐng)域，如日本的推銷之神原一平，他在闡述他的推銷秘訣時說：“推銷的秘訣在于研究人性，研究人性的關(guān)鍵在于了解人的需要，我發(fā)現(xiàn)對贊美的渴望是每個人最持久、最深層的需要。”而要慷慨地贊美別人的優(yōu)點和成績，就必須坦然接受別人的優(yōu)點和長處。富蘭克林有句名言：“良好的態(tài)度對于事業(yè)與社會的關(guān)系，正如機油對機器一樣重要。”因此如果你是一位品格高尚的人，不妨試著去發(fā)自內(nèi)心地贊美一位與你正相互競爭的同學(xué)或者是同事，甚至舉薦一位有可能位居你之上的職員給老板，這是一種更高境界的贊美。贊美別人不光要慷慨大方，而且要有遠見卓識。贊美要符合實際情況，稱贊他人時如老用一些過激的形容詞，就會因為言過其實而讓人掃興，要深入了解對方的能力、性格、經(jīng)歷、成果等，贊美起來才不至于空
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