20xx年質(zhì)量獎懲制度【六篇】(編輯修改稿)
2025-08-11 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊、室其他同志每人獎勵元。⒉超額完成預(yù)算指標(biāo)的，超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長，為費(fèi)用，為其他人員的獎金。人以下（不含人）的，由股長、室主任、隊長自主分配。版權(quán)所有！⒊全年請假累計超過天的（不含外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），取消全年獎金。二、中心室主任競聘及其他人員的聘用中心室主任完成全年預(yù)算指標(biāo)的，原則上不再參加明年的中層崗位競聘，單位直接與其簽定續(xù)聘合同；完不成預(yù)算指標(biāo)的，與一般同志平等地參加競聘，局黨組擇優(yōu)錄用；必要時，黨組進(jìn)行個別調(diào)整。凡是在技術(shù)崗位工作的中層人員，兩年內(nèi)應(yīng)取得技術(shù)資格證書。在中心全體人員的聘用中，黨組優(yōu)先聘用具有技術(shù)資格證書的同志。三、干部提拔任用完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，市局對副科級干部任用對象考核時，局黨組不推薦。四、評先評優(yōu)完不成全年預(yù)算指標(biāo)的，年底評先評優(yōu)時，股、室、中隊全體人員不能被評為先進(jìn)或優(yōu)秀。全年請假累計超過天的（不含外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)），不能被評為先進(jìn)或優(yōu)秀。五、公務(wù)員管理依照《公務(wù)員法》規(guī)定，對公務(wù)員采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，定期版權(quán)所有！考核為一年考核一次，平時考核作為定期考核的基礎(chǔ)?？己朔植环Q職、稱職兩個等級。六、局機(jī)關(guān)各股室業(yè)務(wù)目標(biāo)任務(wù)⒈根據(jù)市局的考核標(biāo)準(zhǔn)，凡是年底在市局綜合考核中達(dá)不到全市系統(tǒng)前三名的，無論任何原因，股室全體人員扣發(fā)獎金。⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關(guān)業(yè)務(wù)股室個以上項(xiàng)目（含個）扣分的，對稽查隊、檢測中心從費(fèi)用中扣除元作為罰款，每多一個扣分項(xiàng)目罰款元。七、罰項(xiàng)局機(jī)關(guān)各股室凡是完不成預(yù)算指標(biāo)的，視具體情況給予股長、副股長—元罰款?；殛?、檢測中心要結(jié)合實(shí)際對完不成預(yù)算指標(biāo)的中隊、室采取一定的處罰措施，原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。第4篇: 質(zhì)量獎懲制度基建安全災(zāi)害預(yù)防和處理制度為嚴(yán)格落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的`安全生產(chǎn)方針，防范礦井主要災(zāi)害的發(fā)生，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，特制定本制度。必須編制年度災(zāi)害預(yù)防和處理計劃，并根據(jù)具體情況及時修改，經(jīng)礦技術(shù)、基建、機(jī)電、通風(fēng)、調(diào)度、安全等業(yè)務(wù)部門會審意見后，由礦總工程師審查批準(zhǔn)，報集團(tuán)公司批復(fù)。災(zāi)害預(yù)防和處理計劃由礦長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計劃所需要的費(fèi)用、材料和設(shè)備等必須列入煤礦財務(wù)、供應(yīng)計劃?；ò踩|(zhì)量獎罰制度礦要建立系統(tǒng)的安全、質(zhì)量考核獎罰制度，各專業(yè)專管部門，各基層單位都要建立相應(yīng)的安全、質(zhì)量考核獎罰制度并根據(jù)實(shí)際，每年進(jìn)行一次修改。安全質(zhì)量獎罰制度要與安全目標(biāo)管理相結(jié)合兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確，獎罰對等，重獎重罰。礦設(shè)立安全獎勵基金。安全獎勵基金第5篇: 質(zhì)量獎懲制度為調(diào)動廣大教師的教學(xué)積極性，使我校的教學(xué)成績再上新臺階，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本教學(xué)獎勵制度：一、學(xué)區(qū)教學(xué)質(zhì)量獎l獎勵部分教學(xué)成績均分獎：各年級語、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎100元。名次獎：獲均分獎的教師，再以均分排名，每高一個名次加獎30元。（注：以上排名十字小學(xué)設(shè)為單列組，
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