20xx年質(zhì)量獎懲制度【六篇】(編輯修改稿)
2025-08-11 07:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 隊、室其他同志每人獎勵元。⒉超額完成預算指標的，超額部分按照返還。股長、室主任、中隊長，為費用，為其他人員的獎金。人以下（不含人）的，由股長、室主任、隊長自主分配。版權所有！⒊全年請假累計超過天的（不含外出學習、培訓），取消全年獎金。二、中心室主任競聘及其他人員的聘用中心室主任完成全年預算指標的，原則上不再參加明年的中層崗位競聘，單位直接與其簽定續(xù)聘合同；完不成預算指標的，與一般同志平等地參加競聘，局黨組擇優(yōu)錄用；必要時，黨組進行個別調(diào)整。凡是在技術崗位工作的中層人員，兩年內(nèi)應取得技術資格證書。在中心全體人員的聘用中，黨組優(yōu)先聘用具有技術資格證書的同志。三、干部提拔任用完不成全年預算指標的，市局對副科級干部任用對象考核時，局黨組不推薦。四、評先評優(yōu)完不成全年預算指標的，年底評先評優(yōu)時，股、室、中隊全體人員不能被評為先進或優(yōu)秀。全年請假累計超過天的（不含外出學習、培訓），不能被評為先進或優(yōu)秀。五、公務員管理依照《公務員法》規(guī)定，對公務員采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，定期版權所有！考核為一年考核一次，平時考核作為定期考核的基礎。考核分不稱職、稱職兩個等級。六、局機關各股室業(yè)務目標任務⒈根據(jù)市局的考核標準，凡是年底在市局綜合考核中達不到全市系統(tǒng)前三名的，無論任何原因，股室全體人員扣發(fā)獎金。⒉由于稽查隊、檢測中心原因造成相關業(yè)務股室個以上項目（含個）扣分的，對稽查隊、檢測中心從費用中扣除元作為罰款，每多一個扣分項目罰款元。七、罰項局機關各股室凡是完不成預算指標的，視具體情況給予股長、副股長—元罰款?；殛?、檢測中心要結(jié)合實際對完不成預算指標的中隊、室采取一定的處罰措施，原則上罰款幅度不超過獎勵幅度。第4篇: 質(zhì)量獎懲制度基建安全災害預防和處理制度為嚴格落實“安全第一，預防為主、綜合治理”的`安全生產(chǎn)方針，防范礦井主要災害的發(fā)生，認真執(zhí)行國家有關煤礦安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，特制定本制度。必須編制年度災害預防和處理計劃，并根據(jù)具體情況及時修改，經(jīng)礦技術、基建、機電、通風、調(diào)度、安全等業(yè)務部門會審意見后，由礦總工程師審查批準，報集團公司批復。災害預防和處理計劃由礦長負責組織實施。各礦井災害預防和處理計劃所需要的費用、材料和設備等必須列入煤礦財務、供應計劃?；ò踩|(zhì)量獎罰制度礦要建立系統(tǒng)的安全、質(zhì)量考核獎罰制度，各專業(yè)專管部門，各基層單位都要建立相應的安全、質(zhì)量考核獎罰制度并根據(jù)實際，每年進行一次修改。安全質(zhì)量獎罰制度要與安全目標管理相結(jié)合兼顧責任、權利、義務，規(guī)定明確，獎罰對等，重獎重罰。礦設立安全獎勵基金。安全獎勵基金第5篇: 質(zhì)量獎懲制度為調(diào)動廣大教師的教學積極性，使我校的教學成績再上新臺階，本著“獎罰分明，重獎輕罰”的原則，結(jié)合學校實際，特制定本教學獎勵制度：一、學區(qū)教學質(zhì)量獎l獎勵部分教學成績均分獎：各年級語、數(shù)期末統(tǒng)考均分大于或等于鎮(zhèn)均分的教師獎100元。名次獎：獲均分獎的教師，再以均分排名，每高一個名次加獎30元。（注：以上排名十字小學設為單列組，
電大資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1