20xx年行政專員的工作內容及崗位職責(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 06:34 本頁面
【文章內容簡介】 行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。為員工申請相關福利及完善獎懲制度。幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。:專業(yè)不限,大專以上學歷。有人事行政工作2年或以上經驗。 必須有酒店行業(yè)工作經驗。行政專員的工作內容及崗位職責篇八收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查。行政專員的工作內容及崗位職責篇九組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織實施績效考核，統計考核結果。負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管
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