20xx年員工獎罰規(guī)章制度必知員工獎罰規(guī)章制度最新(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 00:42 本頁面
【文章內容簡介】 以下處罰： 通報批評。 經濟處罰。 降級。 辭退。第七條 有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵 完成本部工作計劃指標，創(chuàng)造較大經濟效益。 向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的。 節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者。 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。 工作認真、責任心強、工作績效突出者。 堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。 遲到、早退一次罰款30元。 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元。 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元。 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元。 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元。 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元。 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元。 不按時參加公司的會議培訓罰款30元。 不配合各部門工作的罰款100元。 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人。1 若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失。1 凡是部門經理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰。1 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元。1 各員工之間應互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元。1 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元。1 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。員工獎罰規(guī)章制度必知 員工獎罰規(guī)章制度最新篇四一、目的:為了表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極_，特制定此制度。二、獎勵涉及對象:公司所有員工。三、獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。四、獎勵事項分類:重量級獎勵員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的。(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的。(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的。(4)
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