【文章內容簡介】 圖片展覽。每學期舉行一次交通法規(guī)、法律常識、消防知識、安全知識為資料的知識競賽或講座。每學期組織觀看一次安全知識教育錄像片。定期指導或召開安全教育專題班會、團會。（二）保衛(wèi)處職責配合團委開展安全教育活動。對學生家長進行一次加強子女安全監(jiān)護的教育。對在校外租住學生和騎自行車學生每月進行安全教育、檢查，并建立檔案。重點對違紀學生進行法制等思想教育。（三）總務處職責每周對各類管理人員和第三產業(yè)從業(yè)人員進行安全教育，提高安全意識，培訓安全技能。教育學生注意飲食衛(wèi)生，不吃生、冷、過期、霉爛、變質食品。教育學生買飯、打水要排隊，以免燙傷。（四）教務處職責有計劃地組織開展課堂教學滲透安全教育。教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀守法，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學生。教育教師注意實驗課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。（五）班主任職責班主任是班級安全管理的直接職責人。要充分利用班會活動等不失時機地加強對學生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養(yǎng)學生的安全意識和自救、自護潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長鳴。每周班會，要及時總結上周安全工作，指出存在問題，對今后安全注意事項提出明確要求。把安全教育作為班會的重要資料之一。每學期開學、放假、集會、實踐活動前都要對學生進行全面細致的安全教育工作。（六）教職工職責平時和在課堂教學中滲透安全教育，提高學生安全意識，培養(yǎng)學生自我保護潛力。利用綜合實踐活動課對學生進行安全知識教育，訓練安全防護技能。員工獎罰規(guī)章制度心得篇七為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務工作的有效實施，并激勵員工的潛能及工作的積極性，做到獎罰分明，特制定本制度。適用本公司所有部門。（一）各部門的獎罰由該部門主管或部長提報，總經理批準。（二）人事行政部負責獎罰的歸口管理。獎懲原則：獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。（一）罰款定義：警告：指對管理層和員工一次性罰款20元。小過：指對管理層和員工一次性罰款50元。大過：指對管理層和員工一次性罰款200元。其他：指對公司造成重大損失超過200元的罰款。（二）獎勵定義：嘉獎：指對管理層和員工一次性獎勵20元。小功：指對管理層和員工一次性獎勵50元。大功：指對管理層和員工一次性獎勵200元。其他：指對公司創(chuàng)造重大價值超過200元的獎勵。（一）獎勵種類：通報表揚、物質獎勵、晉升工資或晉級、發(fā)放獎金。（二）公司將對符合下列條件的員工根據情節(jié)大小給予獎勵。對舞弊危害公司權益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。對改革公司管理有好的意見或建議，提高服務質量，技術創(chuàng)新等有重大貢獻者。維護公司利益、服務、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。在外服務、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對外影響良好者。為公司提供最佳服務、工作積極熱心受到客人多次表揚者。出現事故及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。嚴格控制開支，為公司節(jié)約費用有顯著成績者。工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。對工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。1對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。1維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發(fā)生或挽回經濟損失有功者。（三）獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報行政人事部，由行政人事部核實無誤后報公司領導批準后實施。每季度將對員工進行一次考核，考核成績可作為季度考核依據。如一年內兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報表揚。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。在當年工作中給公司帶來重大效益者。在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。經查實在一個月內兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。工作時間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1工作時間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1上班時間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務態(tài)度差、受到客戶投訴指責者。1在廠區(qū)內高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動作、影響公司整體形象者。1浪費公司財物（料）、能源、例如：不關水源、電源等。1泄露公司機密、污穢公司領導、影響公司對外形象者。1上班時間吃零食、查看與工作無關網頁、視頻、看報紙、聊天、玩游戲、看小說。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。捏造事實騙取休假者。季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。上班時間睡覺、打鬧、飲酒者。未經同意私自調班或擅離工作崗位，經常遲到或早退（1周超過2次）。因服務態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或對業(yè)主投訴的處理不當或不及時，引致業(yè)主向上級部門領導投訴者。弄虛作假，涂改單據、證明、記錄、報假學歷。不服從領導的正確命令并在公共場合頂撞領導。1超越職權范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調動及安排，不聽從上級領導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時間喝酒、賭博、打架。工作范圍內聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。1一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。1職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1在公司內部有傷風敗俗之行為者。1利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。2未完成工作任務，造成重大影響或損失者。（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。（二）泄露本公司秘密或機密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機關處理。（三）嚴重達不到公司考核指標的，給予該部門至少大過的處罰。（一）行政獎勵和經濟獎勵可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。（二）獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，作為優(yōu)先考慮對象：參加公司舉行或參與的各項社會活動。學習培訓機會。職務晉升、加薪。（三）各級員工獎懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲通知單》，員工獎懲，調查核定，經總經理審批執(zhí)行。（四）各項獎懲時間，需通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據，收處罰的員工可在7個工作日內書面形式向兩道申訴，經核查后將處理結果給申訴員工。員工獎罰規(guī)章制度心得篇八對員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。在車間工作時，不穿戴勞保用品的。工作表現、業(yè)績不佳，經過培訓、指導仍未有明顯改善。（適用于入職或調職滿6個月，未納入年度績效考核的員工）。未經允許，隨意將外人帶入公司或工作間。在一個自然月內無故曠工一次（未達到30分鐘的）或者累計未達到一天的。參加會議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提，缺席一次的。言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。在上班時間內作與工作無關的事情，如：看小說、上網聊天、打打鬧鬧等等。不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。1不服從保安人員正當指揮者。1未按規(guī)定停放車輛者；在車間內騎車影響工作秩序者1背后攻擊他人，搬弄是非。1遇非常事故故意躲避者。1翻越公司院墻的。（屬偷盜行為的給予辭退）。1未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下損失的。1工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。1指揮不當或監(jiān)控不周，致使造成錯誤的，使公司蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。1員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤，造成產品返工、反修或報廢的，蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。在作息時間，未經同意擅自闖入異性宿舍逗留者。2參加會議、學習、培訓累計無故缺席三次以上的。2下屬人員明知上級領導失職或隱瞞過錯，并庇護上級領導過錯的。2未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。員工獎罰規(guī)章制度心得篇九不帶工作帽進操作間，罰款1元/次；在工作間內吸煙，喝酒者，罰款2元/次；在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；浪費原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；因其本人原因，故意拖延時間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；因個人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場缺貨的情況例外）；在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；劃菜員不向傳菜員報菜名，桌號，罰款5元/次；劃菜員報錯桌號或傳菜員報錯桌號，造成本店損失的，按菜譜價格賠償；1不經經理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價格賠償；1下班前不關燈，不關煤氣，或不關抽油煙機，究其責任人責任，罰款10元/次；1衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；1菜內發(fā)現發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負責人責任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；1熱菜出菜時不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；1丟失工具者，按工具價格賠償；1成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責任，落實后于以懲罰，如因菜品質量問題，炒菜人員按菜譜價格賠償；視情節(jié)，酌情處理。提出對廚房改善的合理化建議，被采納并切實有效者，獎勵10元/次；創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎勵50元/次；連續(xù)一個月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎勵20元；及時發(fā)現隱患（例如下班前發(fā)現煤氣閥門沒關），避免危險發(fā)生者，獎勵20元。酒店員工獎罰的規(guī)章制度工作積極，團結同事。員工過生日時，酒店為其贈送禮品。工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。禮貌、熱情、周到的服務。所管理的器具、用具無破損、無丟失。從酒店的利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進行評比，依據評比結果給予表彰和現金獎勵。(一)違以下條款按次進行現金處罰浪費公物，視情節(jié)輕微的。對客人指手劃腳，品頭論足。對賓客不禮貌，與客人爭辨。與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則。在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事。工作時間內躺臥、睡覺，隨意撥打電話。當值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。隨意進出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。不經請假，隨意曠工。1上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。1當班時吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。員工獎罰規(guī)章制度心得篇十處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴重過失三類。無故遲到或早退。隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。當班時不按規(guī)定著