【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 圖片展覽。每學(xué)期舉行一次交通法規(guī)、法律常識(shí)、消防知識(shí)、安全知識(shí)為資料的知識(shí)競(jìng)賽或講座。每學(xué)期組織觀看一次安全知識(shí)教育錄像片。定期指導(dǎo)或召開安全教育專題班會(huì)、團(tuán)會(huì)。（二）保衛(wèi)處職責(zé)配合團(tuán)委開展安全教育活動(dòng)。對(duì)學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行一次加強(qiáng)子女安全監(jiān)護(hù)的教育。對(duì)在校外租住學(xué)生和騎自行車學(xué)生每月進(jìn)行安全教育、檢查，并建立檔案。重點(diǎn)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行法制等思想教育。（三）總務(wù)處職責(zé)每周對(duì)各類管理人員和第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行安全教育，提高安全意識(shí)，培訓(xùn)安全技能。教育學(xué)生注意飲食衛(wèi)生，不吃生、冷、過期、霉?fàn)€、變質(zhì)食品。教育學(xué)生買飯、打水要排隊(duì)，以免燙傷。（四）教務(wù)處職責(zé)有計(jì)劃地組織開展課堂教學(xué)滲透安全教育。教育教師遵循教育規(guī)律，遵紀(jì)守法，依法執(zhí)教，不體罰和變相體罰學(xué)生。教育教師注意實(shí)驗(yàn)課、室外課的規(guī)范操作和安全管理。（五）班主任職責(zé)班主任是班級(jí)安全管理的直接職責(zé)人。要充分利用班會(huì)活動(dòng)等不失時(shí)機(jī)地加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育、法制教育、心理健康教育，培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和自救、自護(hù)潛力，并詳盡記錄。做到常抓不懈，警鐘長(zhǎng)鳴。每周班會(huì)，要及時(shí)總結(jié)上周安全工作，指出存在問題，對(duì)今后安全注意事項(xiàng)提出明確要求。把安全教育作為班會(huì)的重要資料之一。每學(xué)期開學(xué)、放假、集會(huì)、實(shí)踐活動(dòng)前都要對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面細(xì)致的安全教育工作。（六）教職工職責(zé)平時(shí)和在課堂教學(xué)中滲透安全教育，提高學(xué)生安全意識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)潛力。利用綜合實(shí)踐活動(dòng)課對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全知識(shí)教育，訓(xùn)練安全防護(hù)技能。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇七為確保本公司所有規(guī)章制度及公司所有業(yè)務(wù)工作的有效實(shí)施，并激勵(lì)員工的潛能及工作的積極性，做到獎(jiǎng)罰分明，特制定本制度。適用本公司所有部門。（一）各部門的獎(jiǎng)罰由該部門主管或部長(zhǎng)提報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）人事行政部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)罰的歸口管理。獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)上進(jìn)，鞭策落后。（一）罰款定義：警告：指對(duì)管理層和員工一次性罰款20元。小過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款50元。大過：指對(duì)管理層和員工一次性罰款200元。其他：指對(duì)公司造成重大損失超過200元的罰款。（二）獎(jiǎng)勵(lì)定義：嘉獎(jiǎng)：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)20元。小功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。大功：指對(duì)管理層和員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。其他：指對(duì)公司創(chuàng)造重大價(jià)值超過200元的獎(jiǎng)勵(lì)。（一）獎(jiǎng)勵(lì)種類：通報(bào)表揚(yáng)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升工資或晉級(jí)、發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）公司將對(duì)符合下列條件的員工根據(jù)情節(jié)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)舞弊危害公司權(quán)益之事大膽檢舉或制止，使公司減少或減免損失者。對(duì)改革公司管理有好的意見或建議，提高服務(wù)質(zhì)量，技術(shù)創(chuàng)新等有重大貢獻(xiàn)者。維護(hù)公司利益、服務(wù)、工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。在外服務(wù)、接待、工作態(tài)度好，為公司創(chuàng)造對(duì)外影響良好者。為公司提供最佳服務(wù)、工作積極熱心受到客人多次表揚(yáng)者。出現(xiàn)事故及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者。嚴(yán)格控制開支，為公司節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者。工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評(píng)為優(yōu)秀員工者。對(duì)工作流程或管理積極提出合理化建議，被采納者。對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者。1對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。1維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。（三）獎(jiǎng)勵(lì)程序：凡符合上述獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報(bào)告上報(bào)行政人事部，由行政人事部核實(shí)無誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。每季度將對(duì)員工進(jìn)行一次考核，考核成績(jī)可作為季度考核依據(jù)。如一年內(nèi)兩次被評(píng)為先進(jìn)者，授予優(yōu)秀員工稱號(hào)，并給予獎(jiǎng)勵(lì)。大功或大過以上者公司下發(fā)文件并通報(bào)表揚(yáng)。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng)。一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。（一）有下列行為者屬于甲類過失（扣款20元）因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反、破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整。經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。儀容不整，上班期間不按公司規(guī)定著裝、影響公司形象者。工作期間擅離崗位、閑逛、干私有事情、干擾別人工作者。工作時(shí)間看廣播、錄音、電視、利用公司電話辦理私有事情者。1工作時(shí)間喝酒、在指定區(qū)域（吸煙區(qū)）以外抽煙者。1隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑影響公共衛(wèi)生者。1上班時(shí)間打瞌睡、工作散慢、粗心大意、服務(wù)態(tài)度差、受到客戶投訴指責(zé)者。1在廠區(qū)內(nèi)高聲喧嘩、發(fā)出不雅聲音、做出不雅動(dòng)作、影響公司整體形象者。1浪費(fèi)公司財(cái)物（料）、能源、例如：不關(guān)水源、電源等。1泄露公司機(jī)密、污穢公司領(lǐng)導(dǎo)、影響公司對(duì)外形象者。1上班時(shí)間吃零食、查看與工作無關(guān)網(wǎng)頁、視頻、看報(bào)紙、聊天、玩游戲、看小說。（二）有下列行為者屬乙類過失：(扣款50元)因玩忽職守造成公司損失但不大者。對(duì)同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。捏造事實(shí)騙取休假者。季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。上班時(shí)間睡覺、打鬧、飲酒者。未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過2次）。因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時(shí)，與用戶爭(zhēng)辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當(dāng)或不及時(shí)，引致業(yè)主向上級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報(bào)假學(xué)歷。不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。（三）下列行為屬于丙類過失（扣款200元）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)及安排，不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時(shí)間喝酒、賭博、打架。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務(wù)態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計(jì)被用戶投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動(dòng)合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。對(duì)同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。1一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工2天。1盜竊同仁或公司、客戶財(cái)物者。1職務(wù)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。1在工作時(shí)間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。1攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所著。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報(bào)工作成績(jī)或領(lǐng)先偽造工作記錄者。2未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（一）各部門違反公司管理制度及公司其他管理制度，按其本身制度予以扣罰。（二）泄露本公司秘密或機(jī)密的，視情節(jié)輕重予以至少大過罰款或交公安機(jī)關(guān)處理。（三）嚴(yán)重達(dá)不到公司考核指標(biāo)的，給予該部門至少大過的處罰。（一）行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。（二）獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，作為優(yōu)先考慮對(duì)象：參加公司舉行或參與的各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)。學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)。職務(wù)晉升、加薪。（三）各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫《獎(jiǎng)懲通知單》，員工獎(jiǎng)懲，調(diào)查核定，經(jīng)總經(jīng)理審批執(zhí)行。（四）各項(xiàng)獎(jiǎng)懲時(shí)間，需通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)，收處罰的員工可在7個(gè)工作日內(nèi)書面形式向兩道申訴，經(jīng)核查后將處理結(jié)果給申訴員工。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇八對(duì)員工下列行為（包括以下行為，但不限于），將處以口頭警告。在車間工作時(shí)，不穿戴勞保用品的。工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)不佳，經(jīng)過培訓(xùn)、指導(dǎo)仍未有明顯改善。（適用于入職或調(diào)職滿6個(gè)月，未納入年度績(jī)效考核的員工）。未經(jīng)允許，隨意將外人帶入公司或工作間。在一個(gè)自然月內(nèi)無故曠工一次（未達(dá)到30分鐘的）或者累計(jì)未達(dá)到一天的。參加會(huì)議、培訓(xùn)等未有正當(dāng)理由并且未告知的前提，缺席一次的。言語粗俗，衣冠不整，工作期間行為不雅有損公司形象的。隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的，到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。在工作期間聚眾閑聊，高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。在上班時(shí)間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情，如：看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。1不服從保安人員正當(dāng)指揮者。1未按規(guī)定停放車輛者；在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者1背后攻擊他人，搬弄是非。1遇非常事故故意躲避者。1翻越公司院墻的。（屬偷盜行為的給予辭退）。1未按照公司流程審批手續(xù)的，造成公司損失1000元以下?lián)p失的。1工作場(chǎng)所工作臺(tái)面臟、亂、差影響公司良好形象的。1指揮不當(dāng)或監(jiān)控不周，致使造成錯(cuò)誤的，使公司蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。1員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導(dǎo)性錯(cuò)誤，造成產(chǎn)品返工、反修或報(bào)廢的，蒙受損失500元（含）以上1000元以下的。在作息時(shí)間，未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。2參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)累計(jì)無故缺席三次以上的。2下屬人員明知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)失職或隱瞞過錯(cuò)，并庇護(hù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)過錯(cuò)的。2未按照公司流程審批手續(xù)的，未造成公司損失的。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇九不帶工作帽進(jìn)操作間，罰款1元/次；在工作間內(nèi)吸煙，喝酒者，罰款2元/次；在操作間打罵，嬉戲，罰款20元/次；浪費(fèi)原材料者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以致開除；不愛惜廚房工具者，視情節(jié)輕重，處以罰款，警告，以至開除；因其本人原因，故意拖延時(shí)間，造成上菜慢，引起客人投訴，跑單者，罰款10元/次；因個(gè)人原因。沒有在事發(fā)前寫入采購(gòu)單，造成原料沒有，不能出菜者，罰款5元/次（市場(chǎng)缺貨的情況例外）；在宿舍吵嚷打鬧，造成鄰居投訴者，罰款10元/次，超過兩次開除宿舍，自行解決住宿；劃菜員不向傳菜員報(bào)菜名，桌號(hào)，罰款5元/次；劃菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)或傳菜員報(bào)錯(cuò)桌號(hào)，造成本店損失的，按菜譜價(jià)格賠償；1不經(jīng)經(jīng)理允許，擅自改菜單者，按菜譜上此菜的價(jià)格賠償；1下班前不關(guān)燈，不關(guān)煤氣，或不關(guān)抽油煙機(jī)，究其責(zé)任人責(zé)任，罰款10元/次；1衛(wèi)生檢查不合格者，罰款5元/次；1菜內(nèi)發(fā)現(xiàn)發(fā)絲，鐵屑或其他廚房用品，追究負(fù)責(zé)人責(zé)任，如查不出，配菜員，炒菜者和傳菜員平攤此菜的賠償金；1熱菜出菜時(shí)不加任何修飾的，打盒者罰款5元/次；1丟失工具者，按工具價(jià)格賠償；1成菜上桌后客人顆粒未盡的菜，究其炒菜人員的責(zé)任，落實(shí)后于以懲罰，如因菜品質(zhì)量問題，炒菜人員按菜譜價(jià)格賠償；視情節(jié)，酌情處理。提出對(duì)廚房改善的合理化建議，被采納并切實(shí)有效者，獎(jiǎng)勵(lì)10元/次；創(chuàng)作出新菜品，并給酒店帶來良好效益者，獎(jiǎng)勵(lì)50元/次；連續(xù)一個(gè)月，衛(wèi)生檢查全優(yōu)者，獎(jiǎng)勵(lì)20元；及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患（例如下班前發(fā)現(xiàn)煤氣閥門沒關(guān)），避免危險(xiǎn)發(fā)生者，獎(jiǎng)勵(lì)20元。酒店員工獎(jiǎng)罰的規(guī)章制度工作積極，團(tuán)結(jié)同事。員工過生日時(shí)，酒店為其贈(zèng)送禮品。工作能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工。禮貌、熱情、周到的服務(wù)。所管理的器具、用具無破損、無丟失。從酒店的利益出發(fā)，為酒店的發(fā)展，盡心盡力。以上6條，酒店按季度、年度進(jìn)行評(píng)比，依據(jù)評(píng)比結(jié)果給予表彰和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。(一)違以下條款按次進(jìn)行現(xiàn)金處罰浪費(fèi)公物，視情節(jié)輕微的。對(duì)客人指手劃腳，品頭論足。對(duì)賓客不禮貌，與客人爭(zhēng)辨。與客人爭(zhēng)吵，把個(gè)人情緒帶入工作中。妨害工作秩序或違安全衛(wèi)生工作守則。在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。工作時(shí)間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。當(dāng)值時(shí)擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的。不經(jīng)請(qǐng)假，隨意曠工。1上班時(shí)間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。1當(dāng)班時(shí)吃東西、看電視，用酒店電話辦理私人事情。員工獎(jiǎng)罰規(guī)章制度心得篇十處罰過失類別分為輕微過失，中度過失和嚴(yán)重過失三類。無故遲到或早退。隨地吐痰，亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。當(dāng)班時(shí)不按規(guī)定著