【文章內容簡介】 1支。營業(yè)場所(紅旗路營業(yè)廳除外)領取筆芯，10人及以上營業(yè)場所，月均不超過5支，10人以下月均不超過2支。除新進應發(fā)人員，原則上不再配備整枝筆，筆芯更換需以舊換新。(二)控制品，控制品限定人員限量使用，根據工作需要嚴格發(fā)放、限定總數，自第二次領用起以舊換新。如：名片為營銷一線人員提供，各單位在領用時要針對各業(yè)務工種制定不同發(fā)放標準，避免浪費。計算器限定財務、審計、稽核、營業(yè)等數據核算人員使用。筆記本對班組長、職能管理部門以上人員發(fā)放使用。如重復申領，應說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報冒領。各部門使用計算機顯示器、主機、鍵盤、鼠標等各類硬件需要升級或更換、購置，需由使用單位提交申請報綜合部，由綜合部根據業(yè)務工作需要，結合計算機自身配置情況，與技術維護單位共同提出意見，報主管領導批準。控制品必要時可依據部門或人員工作狀況調整發(fā)放。(三)管制品，管制品應列入移交項目，由綜合部根據各部門的實際工作需要，統(tǒng)一安排購置。如：飲水機原則上營業(yè)、會議、綜合等涉外接待部門給予配備，其他部門及個人需求應請示相關主管領導審批。四、辦公用品和耗材的采購要求采購需面向社會公開招標，本著適用、低價、優(yōu)質的原則，在滿足公司要求的前提下低價中標的方式確定指定供應商。五、辦公用品和耗材的領取要求(一)領取原則：工作任務清楚，使用目的明確，用多少領多少，專領專用。(二)領取要求：領取時，領取人須填寫領取計劃申請。應嚴格控制辦公用品的領取數量和次數，保證辦公需要。對于明顯超出常規(guī)的申領，領取人應做出解釋。各部門未經主管領導同意，不得擅自外購辦公用品，否則不予報銷。六、辦公用品和耗材的使用要求(一)加強管理，嚴格依據需要配備辦公用品，嚴格配備標準，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質優(yōu)、價廉的辦公設備，不購買高檔辦公用品。(二)辦公用品應為辦公所用，不得據為己有，挪作私用。不得用辦公設備干私活，謀私利。不許將辦公用品隨意丟棄廢置。(三)精心使用辦公設備，認真遵守操作規(guī)程，及時關閉電源，定期維護保養(yǎng)，最大限度的延長辦公設備、用品使用壽命。綜合部物業(yè)與領用部門應嚴把質量關，領用部門應及時向綜合部反饋辦公用品和耗材使用的服務質量情況。綜合部物業(yè)對部門提出的意見、建議記錄備案，并據此向供應商提出改善其產品及服務質量要求。(四)文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質文件印發(fā)和使用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。(五)辦公用品使用要物有所值，物盡其用。大頭針、曲別針等反復使用。紙張可雙面利用，修改校對稿可先用廢舊紙張打印等，充分發(fā)揮各種辦公用品的最大使用效率。(六)印制文件材料要有科學性和計劃性。要根據文件材料印制要求及數量選擇合適的印制方式，既要方便快捷，又要考慮成本，并力求使印制數與需用數基本相符，避免不必要的浪費。(七)對于高檔及耐用辦公用品，部室間應盡量協調相互借用，一般不得重復購置。使用中辦公設備出現故障，由原采購人員負責協調和聯系退換、保修、維修、配件事宜。因使用不當，人為造成設備損壞的，直接責任人應負賠償責任。(八)嚴格履行辦公用品出入庫登記制度，杜絕物品不正常流轉。各單位管理員負責本部辦公用品的領取、保管，并建立臺帳、發(fā)放(附件：表2《辦公用品領取、發(fā)放登記表》)。七、其他(一)毛巾、肥皂為勞保用品，辦公費用原則上不再列支。(二)除涉外單位接待、公司重大會議、來客來訪外，各單位辦公場所、公司內部培訓、生產例會等，原則上不再提供一次性紙杯，提倡廣大員工自備(帶)水杯。(三)專項活動或大型會務所需辦公用品和耗材，不在日常辦公用品開支標準以內，主辦部門需提前三天編報計劃，經綜合部核準報主管領導批準后，通知采購發(fā)放。(四)凡調出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時，應將所領用的辦公用品(一次性消耗品除外)如數交接或歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理有關手續(xù)(附件：表3《辦公用品交接登記表》)。本辦法由市公司綜合部負責解釋，從20xx年8月17日起暫行，在暫行中有意見和建議的，請及時反映，以進一步完善本規(guī)定。二〇xx年八月十七日公司加班管理制度規(guī)定 加班的規(guī)定篇十為規(guī)范學校外出學習和培訓的管理，使全體教師能按照學校的制度進行工作、教研和學習，樹立我校教師良好的師表形象，更好地提高教師的業(yè)務水平，加快教師專業(yè)化成長，使每次學習的資源能讓全體教師達到共享，使每次學習活動達到學有所獲，學有所值的目的。特制定教師外出學習、培訓及匯報制度：、培訓須根據上級有關部門的文字通知，經學校統(tǒng)籌考慮，由校長室按審批意見安排并登記。，須提前調好課并帶調課單向教導處匯報，以便于教導處常規(guī)檢查。、培訓教師必須遵守培訓單位的活動安排，認真學習，作好筆記，并積極參加交流討論。、培訓教師應嚴格遵守活動紀律，不得擅自外出辦私事，不得遲到早退。、培訓教師根據教育改革發(fā)展趨勢，經學校同意，為學校帶回相關書籍、光盤等資料，必須上交教導處登記備案，登記后可再行借出。，舉止文明，虛心好學，遵守社會公德，維護學校聲譽，處處為人師表。、培訓教師學習結束后一周內將學習情況向教導處進行口頭匯報。教導處再安排合適時間通過匯報課(每位學習的教師上一節(jié)匯報課)、講座或撰寫一篇不少于1000字的學習(聽課)心得在學校匯報交流等，通過多種方式在學校內傳達學習的精神實質，傳遞新信息、使全體教師了解新動態(tài)。、培訓教師回校后，學習、培訓費用在完成學校交流匯報、材料上交，檢查學習或聽課筆記后，由分管領導簽字證明、校長簽字審批，方可到學校會計室報銷所用費用。，有名額限制時，按對應年級安排，優(yōu)先考慮工作兢兢業(yè)業(yè)，樂于奉獻，愛學習，師德高，師能強的中青年教師及骨干教師參加學習或培訓，輪流指派。，既是一種福利，也是一種任務，希望各位教師正確對待，認真執(zhí)行。公司加班管理制度規(guī)定 加班的規(guī)定篇十一一、交接班工作內容交清本班生產運行及設備運轉情況。交清生產報表、生產工具。交清上級工作指令。交接班人員共同對設備進行巡回檢查。二、交接班要求接班人員必須提前15分鐘到崗。交接班時，交接人員應全部到齊。交接雙方共同對設備運行狀況進行檢查，確認設備運轉正常后，方可交接班。三、交班人員任務交班前，交班人員必須對設備進行全面檢查。交班前應整理好生產報表，運行記錄。交班時，有責任回答接班人提出的問題。發(fā)現接班人有酗酒、精神失常等影響正常工作的情況時，不得交接，并有責任堅守崗位，報告有關部門，等待處理。接班人逾時不到。四、接班人員任務接班人必須認真聽取交班人介紹情況，嚴格按交接內容逐項檢查。交班人員提前離崗，接班人應及時記錄錄并向有關部門匯報。交班人交班不清，接班人可拒絕接班，并向有關部門匯報。五、特殊情況處理：交接班時，突然發(fā)生事故或設備故障，應由交班人負責處理，接班人應協助工作。待處理完畢后方可交班。如事故或設備故障在短時間內難以解決的，應匯報有關部門，由部門負責人決定交班人是否可離崗。公司加班管理制度規(guī)定 加班的規(guī)定篇十二一、目的為了規(guī)范公司車輛管理，提高車輛使用效率，控制成本，規(guī)范行車安全行為，特制訂本管理辦法。二、管理部門及人員公司指定綜合部為公車管理部門，負責對車輛使用情況進行管理，具體包括：公司用車事宜記錄、車輛里程數油耗統(tǒng)計、車鑰匙及行車證的保管及交接。三、用車管理公司車輛僅作為工作用途，嚴禁公車私用。各部門因公外出申請用車，應填寫《車輛使用登記表》明確時間、地點，并由部門經理審核批準。長途出差用車，應提前一天提出用車申請，綜合部按照申請先后次序及工作重要性調整調度。用車申請應在工作時間提交辦理，如遇特殊情況時，用車申請人可電話請示公司負責人，綜合部在接到通知后安排用車，事后由用車申請人及時補辦相關手續(xù)。申請人用車前須檢查車況，比如水、油、潤滑油等是否滿足用車條件。申請人用車完畢后，應及時填寫《車輛使用登記表》，辦理車輛移交手續(xù)。申請人還車時，應將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài)，并將車輛停放在指定停車區(qū)域，車內外應保持清潔。公司車輛必須當天歸還，車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的，須電話通知車輛負責人，并在移交時補辦相關手續(xù)。能夠乘坐公共交通車輛解決的問題，不宜申請使用公司車輛。駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復印件報綜合部部備案。公司車輛應由申請人駕駛，不得借他人使用。1用車申請人應遵守《道路交通安全法》，安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款，由用車申請人或部門承擔相應責任(綜合部負責定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關責任人)。若發(fā)生交通事故，應及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部，如負有全責或主要責任的，據情節(jié)輕重當事人負損失的1020%的經濟賠償。四、此規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行。公司加班管理制度規(guī)定 加班的規(guī)定篇十三檔案管理員負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位的檔案，并及時輸入計算機。每期培訓班結束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內容、考勤情況、成績等上檔。檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關事項。學籍檔案一般不外借，在特殊情況下經批準方可借用。查閱檔案時，嚴禁涂改、圈劃、泄露檔案內容，違者予以紀律處分。借出或收回檔案時，必須當面點清核實。凡歸入學籍檔案的材料，應及時整理，經科長審查后才能歸入本人檔案。所有資料要做到填報及時，數字準確，真實、可靠、齊全。建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。學籍檔案資料，應妥善保存，不得丟失、損壞。公司加班管理制度規(guī)定 加班的規(guī)定篇十四為加強和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強全體干部職工的節(jié)約意識,更好地做好開源節(jié)流工作,特制定本辦法。一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務。使用電話通話要言簡意賅，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打聲訊和信息電話。二、集中辦公部門原則上全部使用插卡管理電話，部分經理專人專號可使用非插卡電話，月末根據電話費詳單核定話費。三、辦公話費定額標準按集中辦公部門在崗人數每人每月30元，部門經理及副總經理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門申報，總經理批準同意，辦公室增補話費。四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當月定額話費輸入各部室，輸入話費可累計使用。如提前使用完話費后，到辦公室充值，并進行登記，月末在通訊補助費中扣除。五、安裝管理插卡電話后，任何部門和個人,不準避開話機接線和私自接電話副機,發(fā)現此情況,按盜打電話,竊取話費予以處罰,并交于質檢部進行處理。六、各處室負責人及員工要切實負起責任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。七、由辦公室月末對各部門電話使用情況進行查詢監(jiān)督，并予以公布，超出部分在此月通訊補助費中扣除。八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。公司加班管理制度規(guī)定 加班的規(guī)定篇十五為加強金色家園科技有限公司新辦公區(qū)管理工作，倡導文明辦公，為全體員工創(chuàng)造一個安全、整潔、舒適的工作環(huán)境，特制定辦公區(qū)域管理規(guī)定，請全體員工自覺遵守。具體事項通知如下：一、辦公環(huán)境管理(一)每位員工應時刻保持自己的辦公桌面物品整齊、整潔無雜物，不擺放與工作無關的物品。(二)辦公室內擺放的文件柜、辦公桌、電腦等設備設施，應規(guī)范、合理、整齊并隨時保持清潔。(三)員工應注意保持地面、墻面及其他公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾、不吐痰、不亂張貼。(四)員工個人垃圾桶由使用人自行清理更換垃圾袋，于當日下班前將垃圾放入樓層指定垃圾箱內。(五)茶葉水應倒入指定濾桶內，嚴禁倒入洗手池或小便池內。(六)工作期間，辦公樓內所有獨立辦公室的門在工作期間要敞開，百葉窗要全部打開，提倡陽光辦公。(七)公司行政事業(yè)部將不定期對辦公室環(huán)境衛(wèi)生等情況進行檢查，發(fā)現問題由各部門相關責任人及時作出整改。二、消防安全管理(一)確保消防安全是公司全體員工的職責，如發(fā)現事故苗頭，必須立即通知公司安保人員。及時采取有效措施消除隱患。(二)日常工作時間，禁止員工隨意操作和故意損壞樓層各類通信系統(tǒng)配套設備，強、弱電控制箱、消防設施、報警按鈕等。(三)不準損壞或擅自挪動各樓層安全疏散標志。(四)不準在辦公室區(qū)域堆放易燃、易爆、劇毒、放射性物品。(五)不準在辦公室內焚燒任何物品、使用大功率熱水器等電器設備。三、用電安全管理(一)每位員工都要提高節(jié)能降耗、節(jié)約用電意識，辦公室必須做到人走燈滅，并斷開電腦等電器電源開關和空調開關。(二)不許亂拉、亂接電源和自行移動各種電器設施。(三)不準用水沖洗或用潮濕物品擦洗電器。(四)行政事業(yè)部派專人不定期負責對各部門工作時段外的用電等安全情況進行檢查，建立通報機制。四、員工行為規(guī)范(一)辦公區(qū)域內禁止員工吸煙。(二)禁止員工在樓道內大聲喧嘩、奔跑或打鬧嬉笑，保持安靜、良好的工作秩序。(三)要保持桌面物品、資料擺放整齊、美觀。(四)不準在辦公室存放貴重物品、現金及辦公無關的物品。(五)不許亂扔垃圾和隨意堆放各種物品。(六)工作期間必須衣著整潔。(七