20xx年人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 責(zé)外辦綜合助理日常管理公司大型會(huì)議的承辦和執(zhí)行落實(shí)、策劃行政服務(wù)事項(xiàng)人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇五負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)部門年度工作計(jì)劃，編制中心整體工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督。負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排，并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展。組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施。向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議。組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè)，制定相關(guān)解決方案。組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃。組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升。組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)篇六組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位。制定
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