20xx年人力資源行政經(jīng)理崗位職責(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 22:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責外辦綜合助理日常管理公司大型會議的承辦和執(zhí)行落實、策劃行政服務(wù)事項人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇五負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行。根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督。負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展。組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施。向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議。組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案。組織制訂公司年度人力資源招聘計劃。組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升。組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。人力資源行政經(jīng)理崗位職責篇六組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施工作。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，制定企業(yè)人力資源管理制度。對人力資源工作中各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，及時處理公司管理中的重大人力資源問題。進行企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時到位。制定
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