【文章內容簡介】 管轄范圍內的培訓等職業(yè) 病防治 工作。 六、及時發(fā)現(xiàn)分析解決職業(yè) 危害防治 工作中存在的問題，實現(xiàn) 職業(yè)病防治 工作 持續(xù)改進。 七、定期向管理者代表（分管副礦長）和最高管理者（礦長） 通告 。 八、對部門內部從事職業(yè)病防治工作人員的職責等加以規(guī)定。 東晉 煤礦環(huán)境保護目標責任書 東晉 煤礦環(huán)保工作包括水污染、煤 塵、噪聲、固體廢棄物（煤矸石、垃圾）治理及利用、環(huán)境綠化等幾方面。為切實加強“三廢”防治工作，持續(xù)改善礦區(qū)環(huán)境質量，促進經(jīng)濟、社會、環(huán)境可持續(xù)協(xié)調發(fā)展。 特制訂 東晉煤礦環(huán)境保護目標責任書 明確責任分工，內容如下： 后勤保衛(wèi)科 ：負責生活污水、礦區(qū)垃圾防治及礦區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化 ， 負責煤矸石的綜合利用。 機電 隊 ：負責礦井水綜合治理 和 按規(guī)定排放 ； 壓風機房、風井噪聲防治 。 安全 科 ：負責新、改、擴建項目“三同時”審批 。 技術 室 ：負責采區(qū)回采率達到煤炭行業(yè)標準要求。 通風 隊 ：負責井下粉塵的防治。 一、考核指標 認真貫徹落實 環(huán)境保護法律法規(guī)和相關規(guī)定。 鞏固工業(yè)污染源達標成果，實現(xiàn)以下環(huán)保目標： （ 1） 礦井水、生活污水：穩(wěn)定達標排放。 （ 2） 噪聲：工 業(yè) 廣 場 噪聲符合國家標準。 （ 3） 固體廢棄物：煤矸石的綜合利用率達 100%。垃圾按規(guī)定填埋。 （ 4） 綠化情況：礦區(qū)綠化系數(shù)達到 30％以上。 （ 5） 采區(qū)回采率：達到 70%以上。 （ 6） 粉塵：達到規(guī)定排放標準。 建立健全了各類環(huán)保臺帳，按時提報環(huán)保統(tǒng)計報表。 保證環(huán)保設備正常地運轉，管理制度、運行記錄、化驗報告齊全。 一切新、改、擴建項目執(zhí)行環(huán)?！叭瑫r”制度， 不造成新的 環(huán)境污染。 二、工作要求 3 月、 6 月、 9 月、 12 月 25 日前，各責任單位 向 礦長 提報環(huán)保工作季度總結。 每月 30 號前，以下單位按時向 生產(chǎn)副經(jīng)理 提報上月環(huán)保統(tǒng)計數(shù)據(jù)： （ 1） 機電隊 提報礦井水排放量。 （ 2） 后勤保衛(wèi)科 提報全礦總用水量及生活污水 、 垃圾排放量 和 提報煤矸石排放量。 三、考核與獎懲 責任書完成情況納入 東晉 煤礦重點工作目標考核。辦公室將每半年對責任書考核指標完成情況進行考核。 考核結果作為被考核單位年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。根據(jù)考核結果，對完成目標任務并作出突出貢獻的責任單位及負責人予以表彰； 對考核不合格者，給予通報批評，實行環(huán)保一票否決，取消評優(yōu)資格。 機電 隊 （簽字） 后勤 保衛(wèi)科 （簽字） 東晉 煤礦 （簽字） 安全 科 （簽字） 技術 室 （簽字） 通風隊 年 月 日 職業(yè)病人 診療 制度 為了保護職工的身體健康，做好職業(yè)病的防治工作，妥善安排患職業(yè)病 職 工，嚴格執(zhí)行有關勞動保險待遇，特制定本 制度 。 一、凡被確診為職業(yè)病的員工，積極組織材料，組織鑒定，按照《工傷保險條例》有關規(guī)定享受工傷待遇。 二、根據(jù)需要安排職業(yè)病 職 工醫(yī)治和療養(yǎng)，對不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)或工作的，及時調離原工作崗位，另行安排工作。對于因工作需要暫不能調離的生產(chǎn)、工作中的技術骨干，調離期限最長不超過半年。 三、對從事有害作業(yè)的職工，按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生 產(chǎn)、工作時間，按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機構認為需要住院做進一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。 四、對從事有害作業(yè)的職工，由衛(wèi)生防疫部門為其建立健康檔案，定期進行檢查或治療。 五、所有患職業(yè)病的人員，在治療休養(yǎng)期間以及醫(yī)療終結確定為殘廢或治療無效而死亡時，均按中華人民共和國《勞動保險條例》和《企業(yè)工傷保險試行辦法》及《工傷保險條例》的有關規(guī)定辦理。 職業(yè)健康監(jiān)護制度 為了搞好職業(yè)健康監(jiān)護工作，保障有毒有害作業(yè)職工的身體健康及權益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病 防治法》及有關法規(guī)，制定本制度。 一、人力資源 部 盡快 完成職業(yè)健康監(jiān)護工作，并于體檢結束 30 日內將體檢結果通知單位和本人。 二 、職業(yè)健康包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。其中： 接觸塵、毒及其他有害因素職工，上崗前要進行職業(yè)健康檢查。 塵肺病人、疑似職業(yè)病人每年查體一次。 采掘工人每年查體一次。 井下輔助工種接塵人員、離開接塵崗位人員、離退休接塵人員每兩年查體一次。 接觸毒物作業(yè)工人每年查體一次，噪聲作業(yè)工人每 2年查體一次，高溫作業(yè)工人每年查體一次。 三 、各單位不得安排未經(jīng)上崗 前職業(yè)健康查體的工人從事接觸職業(yè)有害因素作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事所禁忌的工作，不得安排未成年人從事職業(yè)有害作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對胎兒、嬰兒有害的作業(yè)。職工離崗時未進行健康檢查，不得安排離崗或解除勞動合同。 四 、要保證職業(yè)健康檢查職工的查體時間，職工職業(yè)健康查體時間按出勤處理。職工職業(yè)健康查體所需費用由生產(chǎn)職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 成本支出。 五 、 人力資源部 建立健全職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者有權查閱、復印其本人 職業(yè)病危害告知制度 為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護勞動者 健康及相關權益，切實做好職業(yè)病防治法的宣傳貫徹，結合我礦的實際，現(xiàn)制定以下職業(yè)病危害告知制度： 一、 安全 科 等 有關科室要充分利用報刊等各種形式，宣傳《職業(yè)病防治法》等各種法律法規(guī)。 二、各 段隊 要把職業(yè)病防治法列為學習的重要內容，充分利用班前班后會和學習日時間，組織職工認真學習。通過學習，要讓職工明確職業(yè)病的危害，煤炭企業(yè)有哪些職業(yè)病，怎樣做到前期預防，怎樣進行自我保護，努力減少我礦職業(yè)病的發(fā)生。 三、在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因 素檢測結果。 四、 對產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，在醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。警示說明要載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。 五、 對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。 六、與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與 所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。 七、必須對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期 間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導勞動者正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。 八、 對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，礦上按照規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。 九、為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。 職業(yè)衛(wèi)生教育培訓制度 為提高職工的自我保護意識和能力，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十一條的規(guī)定，結合本礦實際，組織對職工進行職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。 一、 培訓內容 職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準； 職業(yè)衛(wèi)生基本知識； 職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程； 職業(yè)病防護措施及正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人 使用的職業(yè)病防護用品； 職業(yè)危害事故典型案例剖析 發(fā)生事故時的應急救援措施。 二、培訓的對象與方式 新進礦山職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓隨新工人崗前培訓一并進行 職工在崗期間的定期培訓： 礦 、 段隊 、班組三級教育 礦各級安全生產(chǎn)管理人員的定期培訓 定期教育 三、培訓時間： 每年對所有職工輪培訓一次，初訓不小于 8小時；復訓不小于 6小時。 四、培訓組織： 礦成立職業(yè)衛(wèi)生培訓工作領導小組，負責領導、組織、管理、協(xié)調職工職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。 新進礦山職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓 由 人力資源部、 安全科、 辦公 室共 同 組織進行。 職工在崗期間的定期培訓：礦集中培訓 由 安全科、辦公室 共同 組織進行； 段隊 、班組教育培訓由各 段隊 組織進行。 礦各級安全生產(chǎn)管理人員的定期培訓由 辦公室 組織，分期分批培訓，每年輪培訓一遍。 定期教育由 安全科、 辦公室 共同 組織定期培訓各 段隊 （單位）宣教員，宣教員定期組織本 段隊 （單位）的職業(yè)衛(wèi)生教育工作。 五、培訓要求： 負責職業(yè)衛(wèi)生各級各類培訓的單位（部門）和人員（ 段 隊領導、宣教員）要提高職業(yè)衛(wèi)生培訓工作重要性的認識，端正態(tài)度，更新觀念，認真負責，切實抓好組織好各自分管的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。 職業(yè)衛(wèi)生培訓要建立規(guī)范齊全的培訓檔案，以備檢查。檔案內容包括培訓時間、地點、授課人、參加人數(shù)、考勤、教案、考試卷、成績表、培訓計劃、培訓管理規(guī)定及考核等。 職業(yè)危害防治經(jīng)費保障制度 為了保證我礦職業(yè)衛(wèi)生工作順利進行，切實維護 職 工的根本利益，真正體現(xiàn)以人為本的企業(yè)管理理念， 東晉 煤礦特制定以下 職業(yè)危害防治 經(jīng)費保障制度，以保證職工職業(yè)危害防治費用支出。 一、 職業(yè)衛(wèi)生管理機構的組織工作費： 凡屬 職業(yè)衛(wèi)生 機構日常管理、制定并落實職業(yè)危害防治措施、管理制度和應急救援預案等 所有費用，據(jù)實列入材 料費用，由成本負擔。 二、 新改擴建設項目衛(wèi)生評價費：礦井改擴建設項目本年度計劃本年竣工投產(chǎn)的，改擴建設項目衛(wèi)生評價費用要列入本年度成本 內。 三、 勞動 防護用品 經(jīng)費：根據(jù)我礦勞動衛(wèi)生防護用品采購、管理、發(fā)放、使用等有關規(guī)定，凡屬勞保用品的所有費用，據(jù)實列入材料費用，由成本負擔。 四、 職業(yè)健康監(jiān)護費：根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、《工傷保險條例》有關規(guī)定，發(fā)生的職業(yè)健康查體、職業(yè)病療養(yǎng)等有關費用，據(jù)實列支，由成本負擔。 五 、職業(yè) 病危害因素 檢測 評價 費：凡屬為職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督所發(fā)生的檢測 評價 等費用，據(jù)實 列支，由成本負擔。 六、職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓費： 凡屬為職業(yè) 危害防治 所發(fā)生的 宣傳、教育以及干部職工培訓 等費用，據(jù)實列支，由成本負擔。 七 、職業(yè)病治療費及外出治療差旅費：符合《工傷保險條例》規(guī)定被認定為職業(yè)病的員工，所發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的所有費用，除由工傷保險基金支付以外的其他費用，據(jù)實列支，由成本負擔。 八 、防護設施建設與維護 及職業(yè)危害警示標識 費 ： 根據(jù)《職業(yè)病防治法》 等 有關規(guī)定， 凡屬為職業(yè) 危害防治 所發(fā)生的費用，據(jù)實列支，由成本負擔。 九、工傷保險等 其他職業(yè)危害防治費用，按照國家及上級有關規(guī)定執(zhí)行。 十 、 建立經(jīng)費保障機制。按照即將發(fā)布的《煤炭企業(yè)塵肺危害防治規(guī)定》，煤礦應按噸煤提取不低于 元的專項經(jīng)費 ,用于預防和治理粉塵危害。煤礦企業(yè)要足額提取，保證塵肺危害防治資金專款專用；用于職業(yè)危害防治的所有費用，上述費用發(fā)生后，由 人力資源部 進行匯總，并經(jīng)相關職能部門認定，屬于衛(wèi)生費用，由財務科列支衛(wèi)生經(jīng)費，為了保證員工的切身利益，財務科