原創(chuàng)公共部門人力資源管理課程理論聯(lián)系實(shí)際討論公共部門應(yīng)如何運(yùn)用人力資本理論(編輯修改稿)
2025-02-26 10:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 并結(jié)合市場(chǎng)分析制定投資計(jì)劃，因而相對(duì)來說更為理性，對(duì)市場(chǎng)變化更為敏感，側(cè)重點(diǎn)和衡量尺度更為明確，還可結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)分析模型進(jìn)行更長(zhǎng)遠(yuǎn)的預(yù)測(cè)，前瞻性地采取行動(dòng)。 （二） 了解 人力資本管理者的功能 ： 現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資本管理體系的客觀要求，產(chǎn)生于企業(yè)對(duì)人力資本管理者工作職能的規(guī)定。一般說來，人力資本管理者有 4 大功能： （ 1）直線功能，即直接指揮別人做事和暗示別人該做什么事； （ 2）協(xié)調(diào)與控制功能，即確保企業(yè)人事目標(biāo)、人事政策、人事程序的貫徹執(zhí)行； （ 3）職能 (服務(wù) )功能，即要完成一般人事工作者最基本的工作任務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、建議、晉升和高 (退 )職等工作，處理勞資關(guān)系； （ 4）創(chuàng)新功能，即為直線管理人員 “提供當(dāng)前最新發(fā)展趨勢(shì)以及解決問題的最新方法方面的信息 ”。 （三） 了解 人力資本管理存在的條件 ： 人力資本管理是企業(yè)管理系統(tǒng)下屬的一個(gè)子系統(tǒng)。它存在的前提： 一是組織系統(tǒng)的發(fā)展戰(zhàn)略及其供給條件； 二是人力資本管理運(yùn)作的結(jié)果，必須實(shí)現(xiàn)組織和員工個(gè)人同時(shí)得到發(fā)展的兩大目標(biāo)。 （四） 了解 人力資本管理的基本任務(wù) ： 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，通過有計(jì)劃地對(duì)人力資源的優(yōu)化配置，激發(fā)員工的積極
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