最新激勵獎勵方案優(yōu)秀(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 14:24 本頁面
【文章內容簡介】 份之一。(3)學校管理崗位(含其他管理崗位)職責工作量：其他管理崗位指教輔人員及后勤管理人員等。管理崗位人員(含其他管理人員)工作量按學校相應專業(yè)技術等級(已聘)教師課時數(shù)酌情計算。出勤情況(含會議和學校規(guī)定的集體活動)：，事假1節(jié)扣1節(jié)，曠課1節(jié)扣5節(jié)。非教學人員按工作日(6節(jié)/日)折合課時數(shù)扣。計算公式：個人獎勵性績效工資(工作量部分)=學校獎勵性績效工資總額(減去班主任津貼，下同)50%247。學?？偣ぷ髁?總節(jié)數(shù))個人工作量(總節(jié)數(shù))a3工作業(yè)績(含職業(yè)道德、業(yè)務能力、專業(yè)發(fā)展、工作成效)。職業(yè)道德10%：①愛國守法，全面貫徹國家教育方針，履行有關法律法規(guī)規(guī)定的職責。②愛崗敬業(yè)，教書育人，認真完成教育教學任務。③關愛學生，平等公正對待學生，不體罰或變相體罰學生。④為人師表，作風正派，顧全大局，團結協(xié)作。⑤下列情形之一的本項不得分：a、實行師德考核一票否決制，即違反《福建省中小學教師職業(yè)道德考核辦法》規(guī)定20條之一的。b、當年度受效能告誡或黨政紀處分的。該項按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計分(分優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分計)。計算公式：個人獎勵性績效工資(職業(yè)道德部分)=學校獎勵性績效工資總額10%247。學校職業(yè)道德總得分個人職業(yè)道德得分業(yè)務能力20%：(1)德育工作10%：①堅持以課堂為主渠道，將德育有機融入教學之中。②注重培養(yǎng)學生良好的學習、行為習慣。③注重學生心理健康教育。④組織內容健康的各類活動，陶冶學生情操。⑤幫助學習困難學生的措施落實。該項得分按各校教師民主測評與考核組測評的平均值計分(分優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分計)。(2)教學常規(guī)10%：①認真?zhèn)湔n，教案齊全、。②從學生實際出發(fā)，精心組織教學。③運用現(xiàn)代教育技術開展教學活動1分。④教學內容科學、正確。⑤及時進行教學輔導，認真批改作業(yè)2分。⑥。⑦堅持課后反思，認真總結教學經驗1分。非教學人員：學校根據其崗位職責和工作量完成情況及效果進行量化評分(優(yōu)10分、良9分、中8分、差6分)。計算公式：個人獎勵性績效工資(業(yè)務能力部分)=學校獎勵性績效工資總額20%247。學校業(yè)務能力總得分個人業(yè)務能力得分專業(yè)發(fā)展10%：(1)繼續(xù)教育5%：①有參加培訓的過程記錄和總結(2分)。②按規(guī)定參加學歷達標或各類培訓，完成規(guī)定學分，考試考核合格(1分)。③積極參加校本培訓以及其他各種進修學習(2分)。(2)教學研究5%：①承擔各級各類公開課、研究課和示范課教學(含課堂教學競賽、教學技能競賽獲獎的)，縣級及以上的得2分、本校得1分。(同一類活動取最高項)②參加教
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