最新獎懲制度表格獎懲制度管理辦法5篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-08 22:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、私自更換和連接網(wǎng)絡(luò)設(shè)備者；私自更換電腦或自行刪除系統(tǒng)盤的任何資料造成系統(tǒng)無法正常使用者；私自用別人的系統(tǒng)賬號進(jìn)行操作造成不良后果者；且按實際經(jīng)濟損失的5080%賠償；n 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意用外存儲器（數(shù)碼相機、數(shù)碼攝像機、u盤等）將公司保密資料帶出者； n 當(dāng)月累計遲到達(dá)7次（含）以上者；n 當(dāng)天累計瀏覽和工作無關(guān)網(wǎng)站時間超過2小時作曠工一天處理。n 每記過一次，作降級處理。（5）違反下列行為之一者，作自動解除勞動合同關(guān)系處理，且不作經(jīng)濟補償：n 累計記過二次（含）以上者或通報批評三次（含）以上者或記過一次通報批評二次者； n 在工作時間內(nèi)打游戲、上網(wǎng)看電影發(fā)現(xiàn)二次者；n 代打卡事件發(fā)生三次（含）以上者，打卡員工和代打卡員工均解除勞動合同； n 無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報病假累計超過3天者；n 在入職資料中蒙蔽公司或出具虛假證件者（如身份證、學(xué)歷證、健康史等）；n 投機取巧、隱瞞真相、謀取非法利益金額的，除退回牟取的非法利益外，作解除勞動合同處理，當(dāng)月考核獎金不予發(fā)放，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)處理；n 任意浪費使用原物料或損壞公物，經(jīng)確認(rèn)直接經(jīng)濟損失達(dá)3萬元以上者，且按直接經(jīng)濟損失的全額賠償；n 因疏忽工作引發(fā)重大事故或行為導(dǎo)致公司遭受10萬元以上損失或使公司名譽嚴(yán)重受損害，直接責(zé)任人和直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)均作解除勞動合同處理，且均須按實際損失金額的50100%賠償經(jīng)濟損失；損害公司名譽，給公司造成無形損失的，按本人實際發(fā)放月工資的510倍追究賠償責(zé)任；n 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或任務(wù)推行，給公司帶來直接經(jīng)濟損失達(dá)5萬元以上者；或?qū)χ鞴芟逻_(dá)命令頑抗三次以上者，且須按實際損失金額的5080%賠償；n 對上級主管或同事進(jìn)行口頭威脅二次（含）以上者或毆打、報復(fù)上級主管或同事，未造成人身傷害的，且根據(jù)傷害程度，給予受傷害員工13個月該傷害員工月工資的經(jīng)濟補償； n 惡意散布謠言誹謗同事名譽者；n 在公共場所或辦公室內(nèi)公開演說、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠るx心分裂者；n 泄露、散播公司秘密或薪資，使公司正常工作秩序造成混亂或?qū)е侣毠るx心分裂者； n 偷竊、收授賄賂，除退回相關(guān)財物外，按偷竊或收賄財物的3060%賠償； n 在公司或工作場所（含宿舍）進(jìn)行賭博或酗酒者；n 聚眾、挑唆三人以上罷工，影響公司正常生產(chǎn)和辦公秩序者；n 在公司內(nèi)打架斗毆，參與者解除勞動合同，且需賠償醫(yī)療費和誤工費，情節(jié)嚴(yán)重扭送公安機關(guān)處理；n 與本公司簽訂勞動合同，又在外兼職，影響本職工作完成的，或與其他公司建立事實勞動關(guān)系或簽訂勞動合同者，或在外自營或與他人合營開展與本公司業(yè)務(wù)同類業(yè)務(wù)者； n 連續(xù)曠工3天以上者（含），年度累計曠工7天以上者（含）； n 違反保密規(guī)定或約定，泄露商業(yè)秘密的；n 利用公司資源為自己謀私利的，經(jīng)核實證據(jù)確鑿者，且按直接經(jīng)濟價值的35倍賠償； n 見災(zāi)不救，因回避而釀成災(zāi)禍者，且當(dāng)月考核獎金不予發(fā)放；n 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，超過3天（不含）者，視自動解除勞動合同； n 當(dāng)月累計遲到10次（含）以上者；n 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同不需補償?shù)那樾危?n 在公司集體宿舍非法同居，經(jīng)教育批評拒不改正者；n 違反計劃生育政策，未婚先孕或不符合生育第二胎且不配合提供合法婚姻證明和準(zhǔn)生證者； n 嚴(yán)重違反上網(wǎng)行為規(guī)定，并對公司或客戶造成經(jīng)濟損失的；n 一季度累計收到3次或3次以上違反公司上網(wǎng)行為管理書面警告，屢教不改的； n 因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對公司網(wǎng)絡(luò)資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運行的。（6）發(fā)生以下事件，在考核獎金中直接扣除：n 上班未按規(guī)定使用勞保用品、未穿戴工作服、未佩戴工作牌的，在考核獎金中直接扣除10元/次；n 受指定開會人員或培訓(xùn)人員遲到，高層
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