最新獎(jiǎng)懲制度表格獎(jiǎng)懲制度管理辦法5篇(優(yōu)質(zhì))(編輯修改稿)
2025-08-08 22:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、私自更換和連接網(wǎng)絡(luò)設(shè)備者；私自更換電腦或自行刪除系統(tǒng)盤的任何資料造成系統(tǒng)無(wú)法正常使用者；私自用別人的系統(tǒng)賬號(hào)進(jìn)行操作造成不良后果者；且按實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的5080%賠償；n 未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意用外存儲(chǔ)器（數(shù)碼相機(jī)、數(shù)碼攝像機(jī)、u盤等）將公司保密資料帶出者； n 當(dāng)月累計(jì)遲到達(dá)7次（含）以上者；n 當(dāng)天累計(jì)瀏覽和工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站時(shí)間超過2小時(shí)作曠工一天處理。n 每記過一次，作降級(jí)處理。（5）違反下列行為之一者，作自動(dòng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，且不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：n 累計(jì)記過二次（含）以上者或通報(bào)批評(píng)三次（含）以上者或記過一次通報(bào)批評(píng)二次者； n 在工作時(shí)間內(nèi)打游戲、上網(wǎng)看電影發(fā)現(xiàn)二次者；n 代打卡事件發(fā)生三次（含）以上者，打卡員工和代打卡員工均解除勞動(dòng)合同； n 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假累計(jì)超過3天者；n 在入職資料中蒙蔽公司或出具虛假證件者（如身份證、學(xué)歷證、健康史等）；n 投機(jī)取巧、隱瞞真相、謀取非法利益金額的，除退回牟取的非法利益外，作解除勞動(dòng)合同處理，當(dāng)月考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放，構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理；n 任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物，經(jīng)確認(rèn)直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3萬(wàn)元以上者，且按直接經(jīng)濟(jì)損失的全額賠償；n 因疏忽工作引發(fā)重大事故或行為導(dǎo)致公司遭受10萬(wàn)元以上損失或使公司名譽(yù)嚴(yán)重受損害，直接責(zé)任人和直接責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)均作解除勞動(dòng)合同處理，且均須按實(shí)際損失金額的50100%賠償經(jīng)濟(jì)損失；損害公司名譽(yù)，給公司造成無(wú)形損失的，按本人實(shí)際發(fā)放月工資的510倍追究賠償責(zé)任；n 不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或任務(wù)推行，給公司帶來(lái)直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5萬(wàn)元以上者；或?qū)χ鞴芟逻_(dá)命令頑抗三次以上者，且須按實(shí)際損失金額的5080%賠償；n 對(duì)上級(jí)主管或同事進(jìn)行口頭威脅二次（含）以上者或毆打、報(bào)復(fù)上級(jí)主管或同事，未造成人身傷害的，且根據(jù)傷害程度，給予受傷害員工13個(gè)月該傷害員工月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； n 惡意散布謠言誹謗同事名譽(yù)者；n 在公共場(chǎng)所或辦公室內(nèi)公開演說(shuō)、挑撥離間或類似行為足以使公司秩序混亂或?qū)е侣毠るx心分裂者；n 泄露、散播公司秘密或薪資，使公司正常工作秩序造成混亂或?qū)е侣毠るx心分裂者； n 偷竊、收授賄賂，除退回相關(guān)財(cái)物外，按偷竊或收賄財(cái)物的3060%賠償； n 在公司或工作場(chǎng)所（含宿舍）進(jìn)行賭博或酗酒者；n 聚眾、挑唆三人以上罷工，影響公司正常生產(chǎn)和辦公秩序者；n 在公司內(nèi)打架斗毆，參與者解除勞動(dòng)合同，且需賠償醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重扭送公安機(jī)關(guān)處理；n 與本公司簽訂勞動(dòng)合同，又在外兼職，影響本職工作完成的，或與其他公司建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或簽訂勞動(dòng)合同者，或在外自營(yíng)或與他人合營(yíng)開展與本公司業(yè)務(wù)同類業(yè)務(wù)者； n 連續(xù)曠工3天以上者（含），年度累計(jì)曠工7天以上者（含）； n 違反保密規(guī)定或約定，泄露商業(yè)秘密的；n 利用公司資源為自己謀私利的，經(jīng)核實(shí)證據(jù)確鑿者，且按直接經(jīng)濟(jì)價(jià)值的35倍賠償； n 見災(zāi)不救，因回避而釀成災(zāi)禍者，且當(dāng)月考核獎(jiǎng)金不予發(fā)放；n 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，超過3天（不含）者，視自動(dòng)解除勞動(dòng)合同； n 當(dāng)月累計(jì)遲到10次（含）以上者；n 法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同不需補(bǔ)償?shù)那樾危?n 在公司集體宿舍非法同居，經(jīng)教育批評(píng)拒不改正者；n 違反計(jì)劃生育政策，未婚先孕或不符合生育第二胎且不配合提供合法婚姻證明和準(zhǔn)生證者； n 嚴(yán)重違反上網(wǎng)行為規(guī)定，并對(duì)公司或客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的；n 一季度累計(jì)收到3次或3次以上違反公司上網(wǎng)行為管理書面警告，屢教不改的； n 因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對(duì)公司網(wǎng)絡(luò)資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行的。（6）發(fā)生以下事件，在考核獎(jiǎng)金中直接扣除：n 上班未按規(guī)定使用勞保用品、未穿戴工作服、未佩戴工作牌的，在考核獎(jiǎng)金中直接扣除10元/次；n 受指定開會(huì)人員或培訓(xùn)人員遲到，高層
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