明星員工評選方案模板10篇(編輯修改稿)
2025-08-08 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準為1分，2分，5分，棄權(quán)。(3)辦公室根據(jù)收集評分取平均分為該員工為第二階段評選得分，如：4人參與對某員工評分，分數(shù)為：2分，2分，1分，棄權(quán)。則該員工第二階段得分為：(2+2+1)amp。spanide。3=。第三階段：辦公室匯總前兩階段得分情況，兩階段分數(shù)相加即為員工最后得分情況，后勤部門分數(shù)列一、二名者，零售部門排名一、二名者，銷售部門排名第一者，為20xx年度優(yōu)秀員工。優(yōu)秀管理人員評選辦法：優(yōu)秀管理人員擬分為四階段進行(1)第一階段：根據(jù)管理人員每月評議表得分情況，取每月各項平均分求和，為其當(dāng)月得分，各月分數(shù)相加為第一部分得分。根據(jù)每月部門管理人員考核分數(shù)，取各月平均分數(shù)為第二部分得分。兩部分分數(shù)之和為第一階段得分。(2)第二階段：辦公室進行分數(shù)匯總，由高至低排列，并以通知形式公布，各員工根據(jù)公布名單對候選人進行評分，評分及得分標準同優(yōu)秀員工評比第二階段。(3)第三階段：行政副總、總經(jīng)理經(jīng)過第一、第二階段評選后對優(yōu)秀管理人員參選候選人進行評分，滿分為10分。(4)第四階段：根據(jù)前三階段得分，辦公室進行匯總，取第一、二名為20xx年度優(yōu)秀管理人員最佳新人評選(1)參選標準：入職三個月以內(nèi)(含三個月)。(2)評選辦法：辦公室對符合參選標準人員名單以通知形式公布，所有員工對候選人進行評分：評分標準為1分、2分、5分、棄權(quán)。取平均分最高者為最佳新人獎。明星員工評選方案 篇六一、評選目的：為有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，讓大家始終朝同一方向、目標努力，提高工作效率，最終達到員工與公司共同成長的雙贏目的，特進行年度優(yōu)秀員工評選。二、適用范圍本辦法適用于機電支部全體員工。三、原則明星員工每月評選一次，評選采取寧缺毋濫的原則。四、評選條件：品德端正，遵紀守法，熱愛公司，維護公司形象，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事和諧相處，有團隊合作精神。評選標準與獎勵(1)、工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章制度，忠于自己的職責(zé)，勤奮好學(xué)，工作認真細致，無較大的工作失誤。遵守公司制度情況良好，服從考勤紀律，無無故遲到、早退、曠工等行為。(2)、對公司的忠誠度：人品正直，對公司內(nèi)部資料嚴格保密，能站在公司的角度考慮問題，忠于公司。(3)、對公司做出的貢獻：服從公司的整體安排，為公司創(chuàng)造價值、帶來利益、對公司發(fā)展有一定影響，給公司提出很好意見并被采納。(4)、工作成績：工作認真負責(zé)，職責(zé)內(nèi)工作完成好，工作效率高，做事情講究方式方法。(5)、工作原則：工作責(zé)任心強，做到言行一致，表里如一。(6)、團結(jié)同事：協(xié)助相關(guān)部門的同事完成工作，同事間相互團結(jié)友愛，工作上熱心幫助同事。獎勵辦法評上明星員工，在當(dāng)月主題活動月報表中出現(xiàn)的，獎勵現(xiàn)金50元。年度明星員工：全廠通報表揚。宣傳欄展示其優(yōu)秀形象。在企業(yè)內(nèi)刊中登載優(yōu)秀事跡。獎勵現(xiàn)金100元。評選流程由支部全體員工填寫“優(yōu)秀員工推薦表”，每人推薦1—2名心目中優(yōu)秀員工，并寫明理由，上交到支部，支部書記最后評定。明星員工評選方案 篇七一、評選目的：為進一步表彰先進，突出優(yōu)秀員工，在集團內(nèi)部樹立員工學(xué)習(xí)的楷模和標桿，激勵先進，鞭策落后。號召更多的人向先進員工學(xué)習(xí)，挖掘自身潛力，激發(fā)工作熱情，特舉辦此次“華廈之星”的評選活動。二、評選時間及地點：時間：20xx年xx月xx日地點：三、評選對象：已上報先進事跡的候選人：四、參加人員：集團公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名。五、評選條件：，方可參加評選。，敬業(yè)愛崗，恪盡職守，團結(jié)進取。，無違紀記錄，不無故曠工，早退。、任勞任怨。業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。39。完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。六、評選方法：成立“年評選委員會”，具體負責(zé)本次評選活動相關(guān)工作。評委組人員構(gòu)成：第一組：等第二組：等評選流程：(1)候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜，候選者可通過現(xiàn)場演講，事跡材料演示等方式展示自己。(2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團”)對該候選人的其他情況作補充介紹。時間不超過5分鐘。(3)評委組提問環(huán)節(jié)。評委組有針對性的提問，候選人作現(xiàn)場解答。(4)評委組本著公正、公平、公開的原則，就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分。滿分10分，候選人得分=第一組打分總和x50%+第二組打分總和x50%。分數(shù)最高者，即被評選為x公司先進員工，并張榜公布。七、獎勵方式：評選確定先進員工的，
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