【文章內(nèi)容簡介】 定待遇。第二十三條 放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3天。取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假1天。結(jié)扎輸精管的,休假7天。結(jié)扎辦理卵管,休假21天。第二十四條 接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的,男方可以享受5天護理假。第二十五條 同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育手術(shù)的,假期合并計算。第二十六條 以上各種假期,應(yīng)以申請上批準的時間為準,遇公休假日、法定節(jié)假日不順延。第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工資、獎金照發(fā),福利待遇不變。第二十八條 工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本制度由行政辦公室負責(zé)解釋。第三十條 本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。員工請假管理制度篇五為進一步加強學(xué)生管理，守護學(xué)生的安全，結(jié)合學(xué)校實際情況特制定《平頂山三高學(xué)生請假制度》。各管理部門在學(xué)生請假管理中將嚴格執(zhí)行制度。學(xué)校實行封閉管理，一般情況下不允許學(xué)生請假，如有特殊情況請學(xué)生或班主任與家長聯(lián)系，家長到校辦理請假手續(xù)。學(xué)生請假統(tǒng)一使用平頂山市第三高中學(xué)生專用假條。家長到校辦理請假手續(xù)后，和學(xué)生一同離校。如家長有特殊情況不能到學(xué)校，班主任電話聯(lián)系家長后，班主任簽字，并在家長簽字一欄注明“和家長聯(lián)系過”（由班主任上報政教處），政教處簽字后學(xué)生方可離校。學(xué)生填寫請假條（一式四聯(lián)單），班主任、政教人員、家長簽字后，分別交與班主任、政教處、宿管辦、門衛(wèi)（備案）。門衛(wèi)備有學(xué)生離校記錄及銷假記錄。政教處定時和門衛(wèi)聯(lián)系，檢查學(xué)生的銷假情況。員工請假管理制度篇六病假xx個月及其以下者,職級工資及津補貼不受影響。其中:病假xx個月及其以上者,崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)。病假xx個月以下者,日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天xx。連續(xù)(或當(dāng)年累計)病假xx個月以上者,從第xx個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。病假期間績效工資全部扣發(fā)。一年當(dāng)中,事假累計在xx天以內(nèi)的,職級工資及津補貼不受影響,崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=(崗位工資短途差旅補貼)/xx天。超過xx天(含xx天)每日扣款額=(職級工資崗位工資短途差旅補貼)/xx天。事假期間的39。績效工資全部扣發(fā)。女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假,按工銀云營(xx)xx號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間(包括計劃生育手術(shù)休假),職級工資、崗位工資及津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā)。除扣發(fā)績效工資外,其他工資一律照發(fā)。xx天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外,其他工資照發(fā)。xx天以上,但在規(guī)定的期限內(nèi),職級工資和津補貼不受影響,績效工資全部扣發(fā),日扣款額=(崗位工資+短途差旅補貼)/xx天xx同時,如涉及報銷規(guī)定額度路費者,停發(fā)1個月短途差旅補貼。曠工期間按工作日扣發(fā)工資,并懲罰性扣款,按實有曠工天數(shù),每日扣款xx元執(zhí)行,同時,曠工xx天,一月不得參加績效考評,以此類推,曠工xx天以上(含),將按xx條有關(guān)規(guī)定給予處理。遲到xx分鐘以內(nèi),每分鐘扣款xx元。遲到xx分鐘以上作曠工處理。經(jīng)常遲到,按《xx解除違規(guī)違紀員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。員工請假管理制度篇七 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。適用范圍：公司全體員工。員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的39。診療證明，方可審批。主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排?；閱始奕?、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限?；榧伲孩?員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；② 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。產(chǎn)假：① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；② 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。喪假：① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。組長須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。本制度由公司負責(zé)解釋、補充。本制度頒布之日起執(zhí)行。員工請假管理制度篇八目的及適用范圍本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為，為考勤提供依據(jù)。本制度適用于全體員工。假別及準許期限婚假本人婚假，天。兒女婚假，天。喪假本人及配偶的直系親屬喪假，7天。三代以內(nèi)旁系血親喪假，3天。五代以內(nèi)旁系血親喪假，2天。病假本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。事假僅限于特殊情況，酌情而定，但每個會計月累計不超過3天。男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假，并可分成兩次申請。農(nóng)忙假沒有農(nóng)忙假。產(chǎn)假和喜假女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。探親假本公司距父母長住地（已住一年以上）公里以上者，每個會計年可有天的探親假（不包括路途天數(shù)）。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。事假不可在月末月初時跨月連用。假期中包括休息日者，休息日不計入假期。假期的申請和批準請假者本人填寫標準格式的《請假條》，報直接上級同意，報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。請假理由須寫明具體內(nèi)容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。因緊急情況或人力不可為的39。情況確需電話請假時，要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責(zé)人向考勤員請假。捎假的情況同上。電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責(zé)人向部門工作會報審，不符合電話請假或捎假條件者，視情況處罰，最嚴重者按曠工處理。續(xù)假與請假的程序相同。考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條，則視請假人為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工（按整天處理），且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。超假與曠工申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時，超出部分為一類超假。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。不屬于一二類超假的超假為曠工。假期的工資核算婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假，在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。一類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。二類超假，第一天加扣日工資的%，第二天加扣%，以次類推。曠工者按《獎懲條例》處理。銷假請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。不銷假者視為曠工，確證不是曠工者，則扣除相應(yīng)時段（但按整班計）的一半日工資。責(zé)任對曠工者，其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。員工請假管理制度篇九1．目的為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2．適用范圍本規(guī)定適用于工廠所有員工（包括試用期內(nèi)員工）。3．內(nèi)容工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。員工請假類別及規(guī)定累計時間。事假員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。病假員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月（含門診期間的`病假）。由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理?；榧俜蠂矣嘘P(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件?；榧俸?jié)假日?；榧倨陂g按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。慰唁假員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。產(chǎn)假女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天），請產(chǎn)假不扣工資。如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。公傷假員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。調(diào)休假凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。4．假期審批請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準，否則視為曠工；請假1~3天（含3天）的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工；請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準，否則視為曠工；員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后，送行政科備案；部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準，送行政科備案；急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。5．職責(zé)員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以