20xx年智佳汽車檢具公司優(yōu)秀班組及員工選拔方案doc-汽車(編輯修改稿)
2024-09-21 16:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本符合要求 5 C 需督促跟催，工作效力不強 3 D 對上級指示指令不能有效執(zhí)行實施 1 應(yīng)變能力（ 6 分） A 處理問題能力強，合理有效；對突發(fā)事件能主動、迅速、妥善采取措施并達(dá)到較好效果 6 B 能較好處理日常問題，能獨立思維，處理效果較可以 4 C 尚可處理問題能力，一般需上司協(xié)助 2 D 處理問題能力弱，對上司較大依賴性 0 創(chuàng)新能力（ 4 分） A 能在現(xiàn)有制度、規(guī)定下靈活解決問題 4 B 創(chuàng)新能力差 2 工作態(tài)度 （ 20 分） 協(xié)作性 /紀(jì)性（ 6分） A 遵守規(guī)章制度，主動 與同事很好地協(xié)作 6 B 基本能遵守規(guī)章制度，他人提示后能與他人配合默契 3 C 常發(fā)生不守紀(jì)律，不服從命令的事，協(xié)調(diào)性差 1 責(zé)任心（ 8 分） A 明確自己的崗位職責(zé)，自覺主動對自己的行為及后果負(fù)責(zé)；能夠?qū)ぷ鳂?biāo)準(zhǔn)和職責(zé)履行情況進(jìn)行審視，提出改善意見 8 B 在有上級監(jiān)督的情況下，對自己的行為及后果負(fù)責(zé)；能夠按照工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo) 6 C 對工作中的失誤，有時進(jìn)行逃避，或推卸責(zé)任 4 D 對工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛發(fā)牢騷或者作各種辯解 2 主動性（ 6 分） A 密切配合上級的行動方向，積極、投入、勤肯，常利用工作外時間處理工作事務(wù)，主動提出問題并參與解決，面對挑戰(zhàn)充滿激情 6 B 對所辦的事情，基本上有辦好的愿望，按常規(guī)辦事，沒有優(yōu)秀工作的標(biāo)準(zhǔn) 4 C 不太主動，需催促跟進(jìn)才能勉強解決；對工作沒有特別的興趣，只關(guān)注自己分內(nèi)的事情 2 D 完全不領(lǐng)會上級指示，缺乏積極性 0 合計： 100 評價等級： □優(yōu)秀 85 分以上 □良好 7584 分 □可接受 6074 分 □不可接受 60 分以下 被評價人自我鑒定： 部門經(jīng)理意見： 評優(yōu)小組考評綜述： 總經(jīng)理審核： 2020 年度員工績效考核表 姓名： 部門： 職位： 總分： 評選項目 考核標(biāo)準(zhǔn) 考核總分 評分細(xì)節(jié) 得分 考評人 工作效率情況 適應(yīng)其崗位工作 ，并能在 要求的工作 時間內(nèi)完成基本工作定量 15 很高： 12分；較高： 9分；一般： 6分；較低：3分；很低： 0分 工作質(zhì)量情況 生產(chǎn)（設(shè)計）的產(chǎn)品在制程檢驗過程中合格率 100%，終檢合格率90%以上 10 很好： 8分；較好： 6分；一般： 4分；較差：2分；很差： 0分 崗位技能 對自己目前的崗位熟練程度，掌握技能。 5 很好： 4分；較好： 3分；一般： 2分；較差：1分；很差： 0分 思想品德狀況 正直、善良、正義感 。敢于同不良現(xiàn)象做斗爭。 5 很好： 4分；較好： 3分；一般： 2分；較差：1分；很差： 0分 團(tuán)隊精神方面 團(tuán)結(jié) 同事 、 樂于助人，能積極配合同事完成工作 5 很高： 4分；較高： 3分；一般： 2分；較低：1分；很低： 0分 遵守紀(jì)律情況 廠規(guī)廠紀(jì)等規(guī)章制度違反為零 5 很好： 4分；較好： 3分；一般： 2分；較差：1分；很差： 0分 敬業(yè)精神 在遇到急、難、重工作時表現(xiàn)積極，能勇于為公司分憂，并能積極配合公司的工作安排 5 很高： 4分；較高： 3分；一般： 2分；較低：1分；很低： 0分 內(nèi)部技能培訓(xùn) 確定全年部門內(nèi)部技能培訓(xùn)總次數(shù)，每缺勤一次扣 2分，遲到、早退一次扣 1分，扣完為止 5 很高： 4分；較高： 3分；一般： 2分；較低：1分；很低： 0分 考勤 遲到、早退一次扣 2分，曠工一次扣 5分，扣完為止 15 很高： 12分；較高： 9分；一般： 6分；較低：3分；很低： 0分 工齡 半年以上一年以下得 3分，一年以上工齡每增加半年加 ，直到加為 5分為止。 5 很高： 4分；較高： 3分；一般： 2分；較低：1分；很低： 0分
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