【文章內(nèi)容簡介】 破壞公司財(cái)產(chǎn)、損害公司利益的行為； ④ 在保護(hù)公司重要財(cái)產(chǎn)中有出眾表現(xiàn)或發(fā)揮了關(guān)鍵作用； ⑤ 領(lǐng)導(dǎo) 交辦的超出本崗位職務(wù)要求的重要工作，高效出色地完成； ⑥ 相關(guān)制度和活動規(guī)定的 適合于按此標(biāo)準(zhǔn) 嘉獎事項(xiàng)。 記功 ① 在自然災(zāi)害、人禍等危險(xiǎn)面前奮不顧身、舍己救人或保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)； ② 個(gè)人持續(xù)做出創(chuàng)新性貢獻(xiàn)，并多次嘉獎； ③ 相關(guān)制度和活動規(guī)定的 適合于按此標(biāo)準(zhǔn) 記功事項(xiàng)。 記大功 對個(gè)人行為或獨(dú)立事件，對公司或社會有實(shí)際突出業(yè)績、成果、貢獻(xiàn)者。 三、 懲處的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 整改通知 凡員工因本人工作不到位，違反公司相關(guān)規(guī)章要求，其上級或相關(guān)職能部門予以查實(shí)，尚未給公司造成損失時(shí)，員工初犯，要給予口頭警示；如 第二次被查或雖初犯但已造成相關(guān)崗位的工作被動，則給予書面的‘整改通知單’進(jìn)行整改。 通報(bào)批評 版次： 1/0 獎懲管理制度 頁碼 /總頁： 7/11 ① 月內(nèi)遲到或早退 （半小時(shí)以內(nèi)） 一次； ② 工作未盡責(zé)，接收一次整改通知仍無改進(jìn)； ③ 進(jìn)入生產(chǎn)車間，不按規(guī)定盤發(fā) 、 佩戴廠牌（含不正確佩戴廠牌） 或 不著裝工服； ④ 上班時(shí)間利用公司的通訊、網(wǎng)絡(luò)工具或設(shè)備處理私事； ⑤ 生產(chǎn)線操作員工將手機(jī)帶入工作現(xiàn)場并 在現(xiàn) 場 使用手機(jī)； ⑥ 工作不盡心，出現(xiàn)錯(cuò)誤的工作結(jié)果，并對關(guān)聯(lián)崗位產(chǎn)生了不良影響； ⑦ 未經(jīng)安排，擅自使用他人設(shè)備、電腦等尚未造成損壞； ⑧ 違反生產(chǎn)工藝、質(zhì)量、勞動紀(jì)律、安全規(guī)章，雖未造成不良后果； ⑨ 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工藝或技術(shù)設(shè)計(jì)或質(zhì)量問題、安全隱患等知情不報(bào)，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者； ⑩ 下班或上班期間離開崗位后，不關(guān)停設(shè)備、風(fēng)扇或燈 、飲水機(jī) 等電源； ○11 對所使用的設(shè)備、設(shè)施未按期維護(hù)或維護(hù)不到位、不達(dá)標(biāo)； ○12 不服從上級安排，且為初犯； ○13 未經(jīng)批準(zhǔn) 上班私自會友或 帶親友或小孩或他人進(jìn)入車間，雖未造成不良影響； ○14 下屬多人次有如上行為，且無改善時(shí)，上級負(fù) 失職之責(zé)； ○15 其他制度規(guī)定的相關(guān)違規(guī)行為或量情 適合于按此標(biāo)準(zhǔn) 處罰事項(xiàng)， 或用上一級 懲處情況，對其情節(jié)或不良影響不足以達(dá)到對當(dāng)事人的教訓(xùn)和員工教育時(shí)。 警告 ① 月內(nèi)遲到、早退 （半小時(shí)以內(nèi)） 累計(jì)二次； ② 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧； ③ 工作期間短時(shí)間（半小時(shí)內(nèi)）離崗、串崗或做與工作無關(guān)之事； ④ 工作失職，延誤了相關(guān)崗位的工作進(jìn)度和結(jié)果； ⑤ 有不良操作習(xí)慣，經(jīng)批評仍不改正； ⑥ 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自使用權(quán)限之外的設(shè)施設(shè)備，并影響工作秩序； ⑦ 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)工藝或技術(shù)設(shè)計(jì)或質(zhì)量問題、安全隱患等知情不報(bào)，有人員傷害或經(jīng)濟(jì)損失； ⑧ 使用獎勵(lì)以 贈送、宴請等方式示好同事或上級； ⑨ 將食品 、 衣物、花草、水杯等 帶進(jìn)生產(chǎn)車間工作場所； ⑩ 不服從上級安排，且公開 不從，造成不良影響； ○11 同類事件通報(bào)批評后再犯； ○12 其他制度規(guī)定的相關(guān)違規(guī)行為或量情 適合 于按此標(biāo)準(zhǔn) 處罰事項(xiàng)， 或用上一級 懲處情況，對其情節(jié)或不良影響不足以達(dá)到對當(dāng)事人的教訓(xùn)和員工教育時(shí)。 版次： 1/0 獎懲管理制度 頁碼 /總頁： 8/11 嚴(yán)重警告 ① 月內(nèi)曠工半天（含遲到或早退半小時(shí)以上）或遲到、早退累計(jì) 4 次； ② 上班時(shí)間偷懶睡覺或長時(shí)間（半小時(shí)以上）離崗、串崗； ③ 在公司內(nèi)動手打人的次責(zé)任人； ④ 班前喝酒或在公司確定的吸煙區(qū)外抽煙； ⑤ 對上級指示和安排的工作無故拖辦，影響相關(guān)工作； ⑥ 公司調(diào)查工作時(shí)，知情不報(bào)，有意隱瞞他人錯(cuò)誤； ⑦ 上級對下級錯(cuò)誤避重就輕，處罰時(shí)包庇、不作為，或不公正對待員工； ⑧ 傳遞不真實(shí)信息，影響團(tuán)結(jié)； ⑨ 未經(jīng)上級授權(quán)和批示，越權(quán)擅自行事，尚未造成不良影響和損失者； ⑩ 同類事件警告后再犯； ○11 其他制度規(guī)定的相關(guān)違規(guī)行為或量情 適合于按此標(biāo)準(zhǔn) 處罰事項(xiàng)， 或用上一級 懲處情況，對其情節(jié)或不良影響不足以達(dá)到對當(dāng)事人的教訓(xùn)和員工教育時(shí)。 記過 ① 月內(nèi)曠工一天或遲到、早退累計(jì) 6 次以 上； ② 故意涂改或假造或丟失工作記錄表單、公司文件資料； ③ 在辦公電腦上私自裝軟件、游戲，卸載資料； ④ 虛報(bào)實(shí)情，欺上瞞下； ⑤ 造謠惑眾，無事生非； ⑥ 不真實(shí)傳遞經(jīng)營信息，影響公司決策，造成不良影響； ⑦ 上級或管理人員有故意排擠、不公正對待員工的行為； ⑧ 上級對下級的嚴(yán)重錯(cuò)誤，故意隱瞞、包庇； ⑨ 漫罵或侮辱同事、下級； ⑩ 上班時(shí)間或工作場所喝酒、吃東西、干私活，利用公司公物為己謀私； ○11 未經(jīng)上級授權(quán)和批示，違反規(guī)章擅自行事，造成一定不良影響和損失； ○12 上級收受員工饋贈或宴請； ○13 同類事件嚴(yán)重警告后再犯； ○14 其他制度規(guī)定的相關(guān)違規(guī)行為或量情 適合于按此標(biāo)準(zhǔn) 處罰事項(xiàng)， 或用上一級 懲處情況，對其情節(jié)或不良影響不足以達(dá)到對當(dāng)事人的教訓(xùn)和員工教育時(shí)。 記大過 ① 利用職權(quán)故意對其他部門設(shè)置工作障礙，影響公司正常運(yùn)營； ② 拉幫結(jié)派，有蓄意破壞員工關(guān)系的行為； ③ 沖動打人； 版次： 1/0 獎懲管理制度 頁碼 /總頁： 9/11 ④ 未經(jīng)批準(zhǔn)，在危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)進(jìn)行明火作業(yè)； ⑤ 收取合作方（供方、協(xié)作方、客戶）饋贈未上交； ⑥ 因交往不當(dāng)或言語過失泄露公司機(jī)密，造成負(fù)面影響； ⑦ 夸大或隱瞞經(jīng)營信息，影響公司正確決策，造成嚴(yán)重?fù)p失； ⑧ 未經(jīng)上級授權(quán)和批示，違反制度行事，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失； ⑨ 同類事件記過后再犯； ⑩ 其他制度規(guī)定的相關(guān)違規(guī)行為或量情 適合于按此標(biāo)準(zhǔn) 處罰事項(xiàng)， 或用上一級 懲處情況，對其情節(jié)或不良影響不足以達(dá)到對當(dāng)事人的教訓(xùn)和員工教育時(shí)。 開除 ① 月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三天； ② 煽動怠工、罷工，或恐嚇、要挾主管或同事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常工作秩序者； ③ 故意打人； ④ 貪污，盜竊，以職謀私、受賄，索要下級錢物、吃占他人或故意損壞公司財(cái)物等損害公司行為； ⑤ 有意泄露公司商業(yè)情報(bào)、工藝核心技術(shù)和客戶資料； ⑥ 以公司名義在外招搖撞騙，損害