員工勞動(dòng)合同文檔(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 20:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 耳，不能留胡須。5)精神飽滿，用振奮的精神，快樂地迎接每天的工作。在沒有顧客的情況下，紀(jì)律(嚴(yán)禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等)。閑暇時(shí)整理自己所屬區(qū)域保持貨品整齊，衣架無(wú)損。打電話必須經(jīng)過店長(zhǎng)同意，一天不能超過兩次一次不能超過5分鐘。未盡同意不得擅自調(diào)班、調(diào)休。嚴(yán)禁透露公司機(jī)密(產(chǎn)品原價(jià)、客戶檔案，工資待遇)查明屬實(shí)將扣除當(dāng)月工資60%，必須服從分配，服從管理，違者30元/資，私下用本公司電腦者扣罰50元/次。顧客是我們的上帝，嚴(yán)禁和顧客吵架，這是衡量一個(gè)員工的自身素質(zhì)修養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)。(二)員工遲到規(guī)則(遲到5—10分鐘以內(nèi))一個(gè)月兩次以內(nèi)不扣分。本月遲到三次以上照以下條規(guī)扣分(10分以內(nèi)扣5元，10一30分鐘扣20元)超過30分鐘計(jì)曠工一天(曠工一天100元)。月未扣分總金額獎(jiǎng)給本月沒有請(qǐng)假?zèng)]有遲到的員工(病假不扣分，憑醫(yī)藥單據(jù)證實(shí))。如有員工違反上條例分?jǐn)?shù)(每分等同人民幣1元)每月扣分30分以上者罰值日一周。(三)工作期間乙方薪水及獎(jiǎng)勵(lì)制度如下：新來(lái)導(dǎo)購(gòu)試用前三個(gè)月底薪1200元，需交押金500元，合同期滿后退還乙方押金，合同期內(nèi)中途離職者將不退還押金。提成方式：個(gè)人月銷售額為總金額，按個(gè)人月銷售額總金額提成1%。沒有特殊情況周六、周日不準(zhǔn)請(qǐng)假、休假。員工一個(gè)月休假一天，在不影響店鋪正常運(yùn)作情況下，經(jīng)店長(zhǎng)同意(節(jié)假日不允許員工休假)。在公司指定情況下，月個(gè)人任務(wù)完成情況下，月獎(jiǎng)勵(lì)員工30—50元，按員工個(gè)人銷售和狀態(tài)由甲方?jīng)Q定。全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元，每三個(gè)月進(jìn)行評(píng)選優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)200元。(條件：必須全勤員工，業(yè)績(jī)排名前二位者，無(wú)客戶投訴者)。(四)其他乙方必須保證甲方店鋪設(shè)施完整，如有損壞，按公司報(bào)價(jià)的50%予以扣除，方式為員工均攤。乙方必須保證自己健康及安全，如有任何問題，甲方不予承擔(dān)。必要時(shí)，甲方有權(quán)終止合同。本合同自雙方簽
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