員工受雇勞動合同雇傭工人勞動合同(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 20:50 本頁面
【文章內容簡介】 制度。經雙方協(xié)商確定，乙方執(zhí)行下列 種工時工作制。a、標準工時制。具體工作時間為b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T批準。(二)甲方嚴格執(zhí)行國家及地方有關休息休假規(guī)定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執(zhí)行下列條款。a、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資 元。c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。d、其他形式 。(二)甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)甲方依法安排乙方加班的，應按照法律、法規(guī)規(guī)定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數(shù)的月標準為 元。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規(guī)定享受法律、法規(guī)、規(guī)章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。(六)甲方執(zhí)行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書制度，對乙方進行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。八、勞動合同履行和變更(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續(xù)履行。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。九、勞動合同解除和終止(一)經雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的。嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的。因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的。被
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1