人事管理權(quán)限表(編輯修改稿)
2025-02-25 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會計、財務(wù)經(jīng)理（財務(wù)總監(jiān)）可知道全 體員工 的薪資標(biāo)準(zhǔn) 。 計算及發(fā)放 人力資源部依據(jù)考勤員上報考勤 統(tǒng)計 核算 全體員工 工資 ，人資經(jīng)理進(jìn)行審核后上報財務(wù)部審核和發(fā)放人員工資。 人力資源部 人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理 總經(jīng)理 八、員工職位異動 內(nèi)容： 因工作需要進(jìn)行異動的員工，需由部門負(fù)責(zé)人提出意見后和接受部門及接受單位同意，人力資源部審核后，行政人事總監(jiān)及總經(jīng)理審批后實施。 人力資源部 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理 權(quán)限： ，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收部門同意，人力資源部審核后人資經(jīng)理審批后實施；一般職能員 工及生產(chǎn)一線員工跨單位的同崗級異動，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收單位同意，人資經(jīng)理審核后，行政人事總監(jiān)審批后實施。 、財務(wù)人員跨部門內(nèi)的同崗級異動，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收部門同意，人資經(jīng)理審核行政人事總監(jiān)審批后實施；職能主管級以上及技術(shù)骨干、財務(wù)人員跨單位內(nèi)的同崗級異動，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收單位同意，人資經(jīng)理審核后行政人事總監(jiān)審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 人事管理權(quán)限表 第 3 頁 共 3 頁 九、績效考核 內(nèi)容： 作為晉升、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)；作為確定 工資、獎勵依據(jù)；作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)；作為調(diào)整、人事政策、激勵措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級的溝通。 人力資源部 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理 權(quán)限： 《考核管理制度》制定、修改和解釋權(quán)；具有對公司各部門、各分公司的績效考核過程的監(jiān)約權(quán)，對績效考核結(jié)果具有復(fù)核權(quán)；負(fù)責(zé)績效考核管理的技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)與培訓(xùn)工作。 對下級有進(jìn)行考核的權(quán)利；對績效考核結(jié)果進(jìn)行反饋匯總 報人力資源部；各職能部門負(fù)責(zé)人對員工績效考核有交談權(quán)利。 對 《考核管
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