人事管理權(quán)限表(編輯修改稿)
2025-02-25 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理（財(cái)務(wù)總監(jiān)）可知道全 體員工 的薪資標(biāo)準(zhǔn) 。 計(jì)算及發(fā)放 人力資源部依據(jù)考勤員上報(bào)考勤 統(tǒng)計(jì) 核算 全體員工 工資 ，人資經(jīng)理進(jìn)行審核后上報(bào)財(cái)務(wù)部審核和發(fā)放人員工資。 人力資源部 人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理 總經(jīng)理 八、員工職位異動(dòng) 內(nèi)容： 因工作需要進(jìn)行異動(dòng)的員工，需由部門負(fù)責(zé)人提出意見后和接受部門及接受單位同意，人力資源部審核后，行政人事總監(jiān)及總經(jīng)理審批后實(shí)施。 人力資源部 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理 權(quán)限： ，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收部門同意，人力資源部審核后人資經(jīng)理審批后實(shí)施；一般職能員 工及生產(chǎn)一線員工跨單位的同崗級(jí)異動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收單位同意，人資經(jīng)理審核后，行政人事總監(jiān)審批后實(shí)施。 、財(cái)務(wù)人員跨部門內(nèi)的同崗級(jí)異動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收部門同意，人資經(jīng)理審核行政人事總監(jiān)審批后實(shí)施；職能主管級(jí)以上及技術(shù)骨干、財(cái)務(wù)人員跨單位內(nèi)的同崗級(jí)異動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人提出意見和接收單位同意，人資經(jīng)理審核后行政人事總監(jiān)審批總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。 人事管理權(quán)限表 第 3 頁 共 3 頁 九、績(jī)效考核 內(nèi)容： 作為晉升、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)；作為確定 工資、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)；作為潛能開發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)；作為調(diào)整、人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通。 人力資源部 行政人事總監(jiān) 總經(jīng)理 權(quán)限： 《考核管理制度》制定、修改和解釋權(quán)；具有對(duì)公司各部門、各分公司的績(jī)效考核過程的監(jiān)約權(quán)，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果具有復(fù)核權(quán)；負(fù)責(zé)績(jī)效考核管理的技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)與培訓(xùn)工作。 對(duì)下級(jí)有進(jìn)行考核的權(quán)利；對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋匯總 報(bào)人力資源部；各職能部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工績(jī)效考核有交談權(quán)利。 對(duì) 《考核管
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