【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理 部門備案。 財(cái)務(wù)部及相關(guān)部門應(yīng)履行職責(zé)，認(rèn)真管理安全管理費(fèi)用的提取和使用。 、安 委會(huì) 負(fù)責(zé)解釋。 19 工傷事故管理辦法 編號(hào)： XTX006 目的 為維護(hù)員工的權(quán)益，保障公司的利益， 讓大家更好地履行安全責(zé)任，增強(qiáng)責(zé)任主體的責(zé)任意識(shí) 必須建立和加強(qiáng)有效的“安全生產(chǎn)”監(jiān)督措施和力度，特制定本辦法。 適用范圍 本公司所有員工。 職責(zé)與權(quán)限 總 裁 負(fù)責(zé)文件的審批。 公司安全主任負(fù)責(zé)文件的起草、修訂。 各部門管理人員負(fù)本規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行。 發(fā)生工傷事故的責(zé)任部門負(fù)責(zé)工傷申報(bào)給 人事部，人事部及時(shí)對(duì)傷者作出應(yīng)急處理。 工傷事故原因分析， 由事故部門負(fù)責(zé)填寫經(jīng)過(guò) ,安全主要責(zé)任人寫事故報(bào)告及處理建議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。 人事部 負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)辦理及員工工傷的申報(bào)及理賠 、結(jié)案 工作。 內(nèi)容 公司為所有員工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，新進(jìn)員工在辦理完相關(guān)入廠手續(xù)，進(jìn)行初級(jí)安全教育考試合格再由相關(guān)部門進(jìn)行車間及崗位教育考試合 格后方能安排上崗。 特種作業(yè)人員，必須持證上崗 。 各工種人員，未經(jīng)同意不得竄崗，隨意使用其他工種的機(jī)器設(shè)備，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在確保安全的前提下，方可臨時(shí)調(diào)整工種 。 工傷界定范圍 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)檫`反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程發(fā)生工傷的； 因工外出 期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 上下班時(shí)間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其他意外事故； 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視同工傷 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 醉酒導(dǎo)致傷亡的； 自殘或者自殺的； 20 工傷辦理程序 員工因工負(fù)傷后，由發(fā)生工傷事故部門將受傷員工及時(shí)送往醫(yī)院 ，進(jìn)行緊急治療 。 發(fā)生工傷事故部門應(yīng)及時(shí)填寫《工傷申請(qǐng)單》上報(bào) 人事部，并調(diào)查事故原因，填寫《工傷事故報(bào)告》。 傷者在醫(yī)療期間 的費(fèi)用由人事部負(fù)責(zé)辦理工傷保險(xiǎn)理賠；因傷致殘的由人事部安排進(jìn)行傷殘等級(jí)認(rèn)定，并按照相關(guān)規(guī)定給予理賠；員工工傷期間的工資按照不低于 60 元 /天給付。 傷者工傷治療的費(fèi)用可以由企業(yè)事先墊付。 員工康復(fù)后憑康復(fù)證明到人事部辦理返崗手續(xù)。 各部門根據(jù)員工的實(shí)際情況，給予安排工作。（員工能夠勝任原先工作的，由原部門給予優(yōu)先安排；員工不能勝任原來(lái)的工作的，根據(jù)員工的意愿及公司具體情況，人事部另行安排 。） 人事部應(yīng)妥善保管員工工傷材料。 工傷保險(xiǎn)（或職業(yè)相關(guān)其他保險(xiǎn)） :由人事部統(tǒng)一申請(qǐng)辦理、繳納。發(fā)生工傷事故或職業(yè)危害事故后，由人事部統(tǒng)一辦理保險(xiǎn)理賠。 附則 本辦法自頒布之日起實(shí)施。 21 安全生產(chǎn)的 法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度 編號(hào)： XTX007 目的 為確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或業(yè)務(wù)活動(dòng)中適用 的安全標(biāo)準(zhǔn)化法律法規(guī)和其他要求，建立識(shí)別、獲取這些法律法規(guī)及要求的渠道，確保所使用的法律法規(guī) 及其他要求為最新版本，提高員工和相關(guān)方的法律意識(shí)，規(guī)范安全生產(chǎn)行為，制定本制度。 2 、適用范圍 適用于對(duì)與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的國(guó)家、行業(yè)、地方的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 化法律、法規(guī)及 本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和 其他要求的控制。 職責(zé)與分工 主管部門： 行政 人事部 。負(fù)責(zé)安全標(biāo)準(zhǔn)化法律、法規(guī) 、本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和 其他要求的確認(rèn)、培訓(xùn)、傳達(dá)和監(jiān)督執(zhí)行。 相關(guān)部門：各部門、車間。負(fù)責(zé)及時(shí)宣貫、遵守與本 部門、車間有關(guān)的法律、法規(guī)及 本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和 其他要求。并將有關(guān)要求傳達(dá)給員工和相關(guān)方。 內(nèi)容與要求 、與公司相關(guān)的法律、法規(guī)和 規(guī)章制度，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及 其他要求 、國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、條例、規(guī)范； 、國(guó)務(wù)院主管部門規(guī)章、規(guī)程； 上海市 市的地方法規(guī) ； 國(guó)家、行業(yè)、 上海市 有關(guān)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的法律、法規(guī)、規(guī)程、規(guī)則、 標(biāo)準(zhǔn)及其他要求等； 、 國(guó)家、行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)； 、上級(jí)機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的通知、公報(bào)等其他要求； 獲取方法 、 公司 發(fā)文、轉(zhuǎn)文； 、報(bào)刊、雜志登載； 、會(huì)議獲取； 、從法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、其他要求發(fā)行處獲?。? 、 通過(guò)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等獲??； 、上網(wǎng)查詢； 、其他渠道。 識(shí)別和確認(rèn) 人事部 根據(jù)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系要求及相關(guān)部門、單位收集的信息，編制公司通用的《適用的法律、法規(guī)清單》，作為各部門、單位進(jìn)行識(shí)別和執(zhí)行的基本依據(jù)。 各部門、車間結(jié)合自己的職責(zé)和工作內(nèi)容進(jìn)行識(shí)別，確認(rèn)適用本部門、車間的法律法規(guī)和其他要 求的目錄、內(nèi)容。 22 貫徹執(zhí)行 行政 人事部 將確認(rèn)的法律法規(guī)和 公司規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及 其他要求向各相關(guān)部門、車間進(jìn)行培訓(xùn)、傳達(dá)、分解。 各部門、車間要按照法律、法規(guī)和 公司規(guī)章適度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及 其他要求，組織進(jìn)行安全標(biāo)準(zhǔn)化管理的各項(xiàng)活動(dòng)。 公司通過(guò)日常監(jiān)督檢查等形式對(duì)相關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、確認(rèn)。 23 安全教育 的 培訓(xùn)管理 制度 編號(hào)： XTX008 一、 目的： 使公司所有與 安全生產(chǎn) 活動(dòng)有關(guān)的人員均獲得 相應(yīng) 的培訓(xùn)，提高人員的 安全意識(shí)和安全防護(hù)技能 ，從而實(shí)現(xiàn) 安全生產(chǎn)的 目標(biāo)要求。 二、 使用范圍： 本程序適用于企業(yè)各項(xiàng) 與安全相關(guān) 培訓(xùn)的規(guī)劃、建立、實(shí)施、審核與改進(jìn)等作業(yè)。 三、 定義：通過(guò)各種 安全教育 培訓(xùn)方法，達(dá)到培訓(xùn)的目的。 四、 程序 ： 行政 人力資源部根據(jù) 各崗位安全工作需要 ，會(huì)同各部門做好培訓(xùn)需求調(diào)查 ，以及結(jié)合公司的 安全考核要求 ，編制培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 相關(guān)部門及相關(guān)人員提出 安全 培訓(xùn)需求，配合培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。 五、內(nèi)容及要求： 新員工入職后應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育，方能從事生產(chǎn)活動(dòng)； 員工從事機(jī)械作業(yè)活動(dòng)前，應(yīng)首先進(jìn)行技能培訓(xùn)，在學(xué)會(huì)該機(jī)械的安全規(guī)程教育及應(yīng)急處理方法后，方能上崗； 員工轉(zhuǎn)崗或離崗半年以上重新上崗前，應(yīng)重新進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，考核合格后方能上崗； 每年至少一次對(duì)安全生產(chǎn)等法律法規(guī)、安全操作規(guī)程，規(guī)章制度等知識(shí)的全面培訓(xùn)； 新工藝，新技術(shù)，新材料，新設(shè)備投入前應(yīng)進(jìn)行 相關(guān)崗位的安全教育和培訓(xùn)； 對(duì)鍋爐工、電工等特種作業(yè)人員應(yīng)持證上崗，并定期接受安全教育培訓(xùn)； 對(duì)涉及 有職業(yè)危害崗位 作業(yè)的人員定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)； 對(duì)外來(lái)人員需要進(jìn)入生產(chǎn)一線的，對(duì)可能出現(xiàn)的安全問(wèn)題，進(jìn)行教育和告知，并陪同采取必要的防護(hù)措施； 每年定期舉行應(yīng)急預(yù)案演練，如：消防和緊急疏散演習(xí)； 每年定期進(jìn)行急救及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn) 24 1進(jìn)行其他安全教育類培訓(xùn)。 六、規(guī)定 每次培訓(xùn)應(yīng)由人力資源部門整理存檔備案； 對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容定期進(jìn)行考核； 對(duì)每次培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估； 七、本規(guī) 定自頒布之日起實(shí)施。 三級(jí)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度 編號(hào)： XTX009 總則：本制度是針對(duì)公司安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制訂的，通過(guò)對(duì)職工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)，增強(qiáng)職工安全就是生命、安全就是效益的觀念； 教育培訓(xùn)的內(nèi)容： 一、 三級(jí)安全教育的內(nèi)容 廠級(jí)安全教育的內(nèi)容： （ 1） 安全生產(chǎn)基本常識(shí)。 （ 2） 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度； （ 3） 勞動(dòng)紀(jì)律； （ 4） 作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施； （ 5） 事故案例等。 車間級(jí)安 全教育的內(nèi)容： （ 1）、本車間的生產(chǎn)性質(zhì)和主要的工藝流程； （ 2）、本車間預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施； （ 3）、本車間的危險(xiǎn)崗位、危險(xiǎn)因素防范措施及事故應(yīng)急措施； （ 4）、本車間安全生產(chǎn)的狀況及規(guī)章制度； （ 5）、本車間的典型事故案例等。 班組級(jí)安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容 （ 1）、班組的工作性質(zhì)、工藝流程； （ 2）、崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全操作規(guī)程； （ 3）、生產(chǎn)設(shè)備、安全裝置的性能及正確使用方法； （ 4）、防護(hù)用品的性能及正確使用方法； （ 5）、容易發(fā)生工傷事故的工作地點(diǎn)、操作步驟和典型的事故案例介 紹。 二、職工的安全生產(chǎn)教育由公司人事部負(fù)責(zé)； 25 新員工培訓(xùn)記錄 培訓(xùn)評(píng)價(jià)表 根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果對(duì)合格者允許上崗 三、記錄的保管 培訓(xùn)記錄表單保存至離職 考試試卷保存至離職 培訓(xùn)簽到表保存至離職 文件和 檔案管理制度 編號(hào)： XTX010 （一） 總則 第一條 為加強(qiáng)本公司檔案管理工作，特制定本制度。 第二條 歸檔的文件材料必須按年度立卷，本公司各部門在工作活動(dòng)中形成的各種有保存價(jià)值的文件材料， 都要按照本制度的規(guī)定，分別立卷歸檔。 第三條 公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整（公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存）。結(jié)案后及時(shí)交專（兼）職文書人員歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 （二） 文件材料的收集管理 第四條 堅(jiān)持部門收集、管理文件材料制度。各部門均應(yīng)指定專（兼）職文書人員，負(fù)責(zé)管理本部門的文件材料，并保持相對(duì)穩(wěn)定。人員變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知檔案室。 第五條 凡本公司印發(fā)出的公文（含定稿和兩份打印的正件與附件、批復(fù)請(qǐng)示、轉(zhuǎn)發(fā)文件含被轉(zhuǎn)發(fā)的原 件）一律由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一收集管理。 第六條 一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理，在工作活動(dòng)中形成的文件材料，由主辦部門收集歸檔。會(huì)議文件由會(huì)議主辦部門收集歸檔。 公司工作人員在外出學(xué)習(xí)、考察、調(diào)查研究、參加上級(jí)機(jī)關(guān)召開(kāi)的會(huì)議等公務(wù)活動(dòng)核報(bào)旅費(fèi)時(shí)，必須將會(huì)議的主要文件資料向檔案辦理歸檔手續(xù)，檔案室簽字認(rèn)可后財(cái)務(wù)部才給予核報(bào)差旅、會(huì)務(wù)費(fèi)。 本公司召開(kāi)的會(huì)議，由會(huì)議主辦部門指定專人將會(huì)議材料、聲像檔案等向檔案室辦理歸檔手續(xù)，檔案室簽字認(rèn)可后財(cái)務(wù)部才給予報(bào)銷會(huì)議費(fèi)用。 第七條 各部門專（兼）職文書的職責(zé)。 了解本部門的工作業(yè)務(wù)，掌握本部門文件材料的歸檔范圍，收集管理本部門的文件材料。 認(rèn)真執(zhí)行平時(shí)歸檔制度，對(duì)本部門承辦的文件材料及時(shí)收集歸檔。每年的 2 26 月份前應(yīng)將歸檔文件材料歸檔完畢，并向檔案室辦好交接簽收手續(xù)。 承辦人員借用文件材料時(shí)，應(yīng)積極地提供利用，做好服務(wù)工作，并辦理臨時(shí)借用文件材料登記手續(xù)。 （三） 歸檔范圍 第八條 重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型發(fā)言、會(huì)議簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議記錄等。 第九條 上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)來(lái)的與本公司有關(guān)的通知、決定、決議、指示、條例、規(guī)定、計(jì)劃、 規(guī)劃等文件材料。 第十條 本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來(lái)往的文書。本公司的請(qǐng)示與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)。 第十一條 本公司反映主要職能活動(dòng)的報(bào)告、總結(jié)、工作計(jì)劃、規(guī)劃、策劃、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。 第十二條 信訪工作材料。 第十三條 本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。 第十四條 通過(guò)參展、商務(wù)談判及其它管道獲取的樣品、畫冊(cè)、影像等行業(yè)信息。 第十五條 本公司干部任免的文件材料以及關(guān)于員工獎(jiǎng)勵(lì)、處分的文件材料。本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。 第十六條 本公司的歷 史沿革、大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。 （四