臨時工勞動協議書車間臨時工管理制度通用(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:28 本頁面
【文章內容簡介】 險可隨同轉移，合并計算繳費年限。乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與協議制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與協議制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，協議期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_____個月。醫(yī)療期內待遇應當與協議制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動協議的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費______元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_____元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費______元。乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂協議的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為____天。乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。第七條協議的變更、終止、解除甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更協議的相關內容。協議期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止協議手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂協議。在協議期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除協議：(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能復工的。(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。在協議期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除協議：(2)甲方不按協議規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的。(4)經甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學?；騾⒓由鐣泄た荚囈驯讳浫〉?。在協議期內，乙方有下列情況，甲方不得解除協議：①協議期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的。②患職業(yè)病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的。③患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。④女工孕期、產假和哺乳期間的。一方要求解除協議的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除協議的除外。乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動協議自行解除。第八條雙方認為需要約定的事項甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_______元。如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為__元。甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月______元。甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_____元。除國家規(guī)定以外，在_______情況下，甲方可解除協議。除國家規(guī)定以外，在_______情況下，乙方可解除協議。計件工資制的，月工資結算辦法：________________。其他需約定事項：_________________________。第九條違約責任任何一方違反勞動協議，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金______元。按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。()向當地人民法院起訴。()第十一條本協議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本協議逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章：乙方簽章：法定代表人(主要負責人、委托代理人)簽章：協議簽訂日期：____年___月___日臨時工勞動協議書2臨時工勞動協議書車間臨時工管理制度篇四乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和省市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。(1)、有固定期限勞動合同。本合同期限為年(月)，自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。(2)、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：甲方安
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