【文章內(nèi)容簡介】 準為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)。五、社會保險福利待遇合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將按照《臺州學院臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、終止解除勞動協(xié)議條件在合同期內(nèi)，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(3)嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或考核不稱職的。(6)學校因教學、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責任的。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動合同：(1)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的。(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：(1)被招工、招干或考入學校學習的。(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的。任何一方需要解除勞動協(xié)議，應提前30天書面通知另一方。八、違反協(xié)議責任一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。九、調(diào)解與仲裁雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名或蓋章)：用人部門負責人：年 月 日年 月 日人事處(蓋章)：人事處處長：年 月 日臨時工協(xié)議書8企 業(yè)： （以下簡稱甲方）臨時工： （以下簡稱乙方）為滿足甲方的用工需求，同時也為乙方提供實習和勤工儉學機會，乙方期間赴甲方企業(yè)工作。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方應達到的要求：年滿16周歲，持真實有效身份證或家庭戶口本及學歷證明。身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結(jié)核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業(yè)病。無染發(fā)，紋身。不抽煙其他要求：二、甲方責任甲方保證提供的用工招聘信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等。甲方提供工作場所在營業(yè)區(qū)。提供食宿環(huán)境，電費自理。三、乙方責任乙方必須根據(jù)甲方要求提供真實有效的證件及資料，否則由此造成的一切后果均由乙方承擔。乙方必須嚴格服從甲方合理的安排和調(diào)配，遵守甲方的各項規(guī)章制度和作息時間，否則甲方有權(quán)依據(jù)其公司員工管理制度對乙方進行處罰。乙方必須嚴格按照此協(xié)議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須首先向甲方提出申請，說明事由，經(jīng)甲方同意后，辦理離職手續(xù)。工作期間乙方在甲方企業(yè)以外的區(qū)域引發(fā)的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。四、薪資福利相關(guān)費用乙方工作期間的工資由甲方按月支付，工資標準為人民幣元，當月工資發(fā)放日為次月15—20日準時發(fā)放，甲方承諾不拖欠乙方工資。乙方臨時工結(jié)束時，甲方應一次性付清乙方工資。五、工作周期：自 年 月 日至年 月 日。六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應秉著平等互利的原則進行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。七、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時可簽定補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議均具有同等法律效力。八、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，乙方工作期滿離職、中途離職本協(xié)議自動失效。甲 方：（蓋章）乙 方：（簽字）代理人簽字：身份證 ：電 話：電 話：簽定日期： 年 月 日簽定日期：年 月 日臨時工協(xié)議書9甲方（用人單位）：___________________________乙方（勞動者）：_____________________________一、安全事宜甲方為乙方提供免費食宿，乙方僅需要承擔對應平均的水電費用，乙方如因自身原因自愿放棄在公司內(nèi)住宿，則在公司以外發(fā)生任何意外情況（包括但不限于跌傷、交通意外等），公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關(guān)權(quán)益訴求；甲方根據(jù)乙方個人能力及入職時間合理安排工作崗位，在不屬于甲方指定的工作崗位上發(fā)生意外，屬于乙方私自非法串崗行為，公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關(guān)權(quán)益訴求；乙方有公事外出行為，需在行政人事部備案，并在部門領(lǐng)導書面核準簽署放行條，否則屬于乙方私自外出，在公司外部發(fā)生的一切事故皆由乙方自己承擔。公司將不予承擔任何責任，并且乙方自愿承諾不得以任何理由向甲方有任何相關(guān)權(quán)益訴求；二、勞動時間和勞動報酬甲方根據(jù)生產(chǎn)及訂單情況，合理安排乙方工作時間，乙方已明白并接受甲方的綜合計時工作制度。不得以任何理由向甲方提出關(guān)于工作時間超時需額外計算加班費等任何訴求；在乙方入職之前已清楚明了并接受公司安排其工作崗位的薪資計算及薪酬制度。三、離職及辭退乙方因個人原因需離職，應提前一月申請離職，經(jīng)部門領(lǐng)導逐層審批，并在行政人事部辦好交接手續(xù)，方可離職。甲方因?qū)嶋H需要，有權(quán)進行人員優(yōu)化，提前一周通知乙方，對乙方進行工作交接和工資核算，辦理好離職手續(xù)后，勞動關(guān)系自行終止，乙方的任何行為均屬于個人行為，和甲方?jīng)]有任何關(guān)聯(lián)性。甲方（蓋章）：_________________年____月____日乙方（簽字）：_________________年____月____日臨時工協(xié)議書10用人單位（甲方）：勞 動 者（乙方）：用人單位（甲方）名稱：企業(yè)類別：法定代表人或委托代理人： 職務(wù)：企業(yè)所在地：勞動者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶籍所在地： 聯(lián)系方式：（宅） （手機）戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口；農(nóng)業(yè)戶口（）居民身份證號碼：郵政編碼現(xiàn)住址：第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動關(guān)系，乙方為甲方的臨時合同工。本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日第三條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)和勞動條件（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在甲方從事 工作。并按照甲方關(guān)于崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。（二）甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，按照國家及企業(yè)有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動條件和勞動防護用品，對從事職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進行健康檢查。（三）乙方工作時間、方式、按照國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條 勞動報酬及各種保險按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，除工傷保險、意外傷害險由本企業(yè)負擔外的其他社會保險及其它各種福利、津、補貼均含在合約的勞動報酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔。第五條 勞動紀律（一）乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和紀律。服從甲方的領(lǐng)導和管理。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進行處理。（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓，溶入企業(yè)文化、維護企業(yè)形象和聲譽。（三）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（四）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。第六條 勞動合同終止、解除的條件（一）勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和國家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：。，不能從事原工作。、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。、判刑的、勞動合同自行解除。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十書面通知乙方：（工種）工作的。，致使原勞動合同無無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動合同達成協(xié)議的。，確需裁減人員的。、3條解除勞動合同的；應依照國家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償。（四）乙方因自費上學、出國、或家庭原因，需要解除合同時，應提前十五日書面通知甲方。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強迫勞動的。第七條 違反勞動合同應當承擔的責任（一）甲乙雙方因勞動合同發(fā)爭議，經(jīng)甲方勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解。調(diào)解無效的，應向當?shù)卣畡趧訝幾h仲裁委員會或法院申請仲裁或訴訟。（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其責任大小和后果，依照國家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟賠償。其中：責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償合同中斷期間的經(jīng)濟損失；責任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓費、技能鑒定費、因未履行完成勞動合同造成的損失和重新錄用人員等費用。第八條 雙方認為需要規(guī)定的其他事項：（一） （二）第九條 本合同未盡事宜，按《勞動法》、國家或河北省及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時工協(xié)議書11聘用單位(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：_________受聘人的擔保人(丙方)：_