暑期臨時工協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-10-16 08:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 方簽訂勞動合同,優(yōu)先聘用為正式員工。乙方不享受公司其他如年終獎、獎勵性工資等福利。乙方可根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定參加公司組織的活動。六、協(xié)議的變更、解除、重新訂立和終止甲乙雙方經(jīng)協(xié)商可依法變更、解除協(xié)議。有下列情形之一的，甲方可隨時解除勞務(wù)協(xié)議：1）乙方經(jīng)甲方考核不合格的視為不符錄用條件；2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3）乙方被依法追究刑事責(zé)任及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，乙方可隨時解除勞務(wù)協(xié)議。甲方依法被宣告破產(chǎn)、解散或撤消的，乙方死亡的，勞務(wù)協(xié)議自行解除。協(xié)議期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的，在協(xié)議期滿前十日內(nèi)雙方重新訂立勞務(wù)協(xié)議。協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，協(xié)議自行終止。七、違約責(zé)任甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)償付乙方相當(dāng)于工資報酬20%作為違約金；由于乙方拒絕上交材料或所交材料殘缺的，一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)管理制度，積極配合和服從甲方正常的工作安排。對于違反甲方公司的相關(guān)管 1理規(guī)定所造成的損失，根據(jù)按責(zé)任大小進(jìn)行賠償。協(xié)議生效后，任何一方解除協(xié)議，須提前5天通知對方，方能解除協(xié)議，并辦理有關(guān)手續(xù)。否則，違約方需償付對方20個小時薪資金額作為違約金。八、甲乙雙方發(fā)生爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地人民法院起訴。九、本協(xié)議未盡事宜或
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