醫(yī)院中層干部培訓心得醫(yī)院中層干部管理培訓心得通用(編輯修改稿)
2025-08-07 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 院管理、醫(yī)院文化建設、團隊建設、科室文化管理、以及醫(yī)院績效改革等多方面進行科學的知識培訓，讓我們對醫(yī)院的現(xiàn)代化管理有了新的理解與認識。為我們在實際工作中解決問題提供理論依據(jù)，使我們對管理理念有了新的認識：一、醫(yī)院文化醫(yī)院文化是指醫(yī)院在長期的實踐中逐步形成，并被全體員工認同和踐行的，具有自身特色的基本理念、價值理念、道德規(guī)范、規(guī)章制度以及行為方式的總和。醫(yī)院的發(fā)展是以人為核心，人的發(fā)展需要思想的引領，能夠引領思想的是醫(yī)院文化。華西醫(yī)院經(jīng)歷100多年的歷史，不斷發(fā)展，是文化的傳承與發(fā)展在發(fā)揮著重要作用。醫(yī)院文化是根基、是靈魂、是戰(zhàn)略資源，也是核心競爭力。醫(yī)院無論規(guī)模大小，歷史長短都有文化。先進文化可以凝聚人心，鼓舞士氣，塑造品牌，促進發(fā)展，持續(xù)不斷的傳承創(chuàng)新醫(yī)院文化應該成為我們共同的使命。一個醫(yī)院、一個學科的發(fā)展，需要的是付出與奉獻。醫(yī)院文化、醫(yī)院品牌要盡快創(chuàng)建并發(fā)揚光大，這一切都要求我們大家要腳踏實地，樂于奉獻，精益求精，不斷創(chuàng)新，這樣我們的醫(yī)院才能有發(fā)展，學科才能有進步。二、醫(yī)院及科室的精細化管理科室管理的核心是標準化、程序化、精細化和信息化?？剖夜ぷ鞯年P鍵是醫(yī)療質(zhì)
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