sa8000-20xx社會責(zé)任國際標(biāo)準及標(biāo)準理解(2個doc)sa8000-20xx社會責(zé)任國際標(biāo)準-經(jīng)營管理(編輯修改稿)
2024-09-21 14:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 下兒童年齡為止。 公司應(yīng)該建立、記錄、維持國際勞工組織第 146 號建議條款所涉及的旨在推 廣針對兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一 些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通 (工作地點與學(xué)校之間 )、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。 無論工作地點 內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、 不健康的環(huán)境中。 2. 強迫性勞動 準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時 交納 “押金 ” 或寄存身份證件。 3. 健康與安全 準則： 5 SA8000174。系社會責(zé)任國際注冊商標(biāo)。本標(biāo)準 未經(jīng) SAI 或版權(quán)法許可不得 復(fù)制。 公司出于對普遍行業(yè) 危險 和任何具體危 險 的了解，應(yīng)提供一個安全、健康 的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害 。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的 健康與安全負責(zé)，并且負責(zé)落實 本標(biāo)準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進 及調(diào)職員工重新進行培訓(xùn)。 公司應(yīng)該建立起一種機制來檢測、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全 的潛在威脅。 公司應(yīng)給所有員工提供干凈的廁所、可飲用的水，在可能情況下為員工提供 儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本 需要。 4. 結(jié)社自由及集體談判權(quán)利 準則： 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判之權(quán)利。 在結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受法律限制時，公司應(yīng)協(xié)助所有員工通過類似 渠道獲取獨立、自由結(jié)社以及談判的權(quán)利。 公司應(yīng)保證此類員工代表不受歧視并可在工作地點與其所代表的員工保持 接觸。 5. 歧視 準則： 在涉及聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等事項上， 公司不得從 事或支持基于種族、社會等級、國籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會會員 、 政治歸屬或年齡 之上的歧視。 公司不能干涉員 工 行使 遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會階 層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和 政治從屬需要 的權(quán)利。 公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵 擾 行為，包括姿勢、語言和 身體的接觸。 6. 懲戒
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