20xx年管理層股權(quán)激勵方案設(shè)計(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ____萬元，現(xiàn)各方一致同意將公司的注冊資本金虛擬成_______________萬股。乙方系公司員工，于_______________年_______________月_______________日入職公司，擔(dān)任職務(wù)，公司看好其工作能力。為了體現(xiàn)“_______________”的公司理念，建立科學(xué)的企業(yè)管理機制，有效激發(fā)員工的創(chuàng)業(yè)熱情，不斷提升企業(yè)在市場中的競爭力，經(jīng)公司股東會研究決定，現(xiàn)對公司進行干股激勵與期權(quán)計劃，并以此作為今后行權(quán)的合法書面依據(jù)。一、定義：干股：甲方無償贈與乙方的股權(quán)，乙方受贈后在一定期限內(nèi)享有甲方的利潤分配權(quán)，但無其他股東權(quán)利，在約定的情況下，甲方有權(quán)將該部分股權(quán)收回。期權(quán)：乙方在滿足約定條件的情況下，可以以約定的較低的價格認(rèn)購甲方的股權(quán)，也可以選擇不購買，購買之后乙方即成為甲方的股東，享有相應(yīng)的股東權(quán)利。分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的干股)的比例進行分配所得的紅利。稅后凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出(包括但不限于人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用)、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。二、原則首次參與股權(quán)激勵的公司管理層和核心骨干成員，可以無償獲得價值相應(yīng)金額的公司股權(quán)。第二批及以后批次參與股權(quán)激勵的公司管理層和核心骨干成員，根據(jù)公司董事會研究決定，參考首批人員標(biāo)準(zhǔn)、條件等因素，確認(rèn)持有公司股權(quán)。屆時，公司股東會制定補充方案后，具體實施。三、股權(quán)激勵基金構(gòu)成及運作公司股東拿出公司_______________%的股權(quán)，作為公司管理層和核心骨干成員的股權(quán)激勵，統(tǒng)一由_______________代持，并與每位持有人簽署三方協(xié)議。第一批股權(quán)激勵方案實施后，剩余的部分股權(quán)，仍由____________________代為持有。____________________代為持有的剩余股權(quán)及其分紅，作為以后批次公司股權(quán)激勵基金，并實行專戶專項管理。公司第一批股權(quán)激勵方案實施后，剩余股權(quán)激勵基金用途：① 用于支付受讓公司員工持股人員，轉(zhuǎn)讓的股權(quán)所應(yīng)支付的股權(quán)轉(zhuǎn)讓價款。② 第二次及以后批次股權(quán)激勵方案實施時，用于對參與公司股權(quán)激勵成員的持股補貼。③ 作為今后公司董事會特別決定的股權(quán)激勵的分配安排。四、公司分紅公司每年利潤按規(guī)定提取各項公積金后，公司拿出凈利潤的進行分紅。按各位股權(quán)持有人的持股比例，在代扣個人所得稅后分紅。____________________代為持有的公司用于股權(quán)激勵的股權(quán)中的剩余股權(quán)所獲取的分紅，留存作為后續(xù)股權(quán)激勵基金使用，實行專戶專項存儲。五、 激勵標(biāo)準(zhǔn)與期權(quán)的授權(quán)計劃公司贈送乙方_______________萬股的干股股權(quán)作為激勵標(biāo)準(zhǔn)，每年按公司年稅后凈利潤(不含政府補貼和關(guān)聯(lián)公司轉(zhuǎn)移利潤)的標(biāo)準(zhǔn)給乙方分配分紅收益，自_______________年_______________月_______________日起至期權(quán)行權(quán)日止。原則上干股激勵部分收益累積后作為今后乙方個人入股資金，暫時不進行現(xiàn)金分配，在期權(quán)行權(quán)時一次性以稅后現(xiàn)金分紅形式用于購買股份，且實行多退少補。公司授予個人干股，在未行權(quán)前股權(quán)仍屬原股東所有，授予對象只享有干股分紅的收益權(quán)。本次確定期權(quán)計劃的期權(quán)數(shù)量為萬股。自_______________年_______________月_______________日起至期權(quán)行權(quán)日止為期權(quán)考核期，考核期內(nèi)乙方應(yīng)達(dá)到本協(xié)議約定的期權(quán)授予條件。六、股權(quán)調(diào)整及退出機制參與公司股權(quán)激勵的成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整或離職(包括個人原因離職/公司原因離職/其他原因離職)時，均應(yīng)遵守下列約定：參與公司股權(quán)激勵的持股成員，在公司服務(wù)期間因職務(wù)調(diào)整，其因參與公司股權(quán)激勵所持的公司股權(quán)，通過考核后，可以根據(jù)需要作出調(diào)整(不強制規(guī)定職務(wù)變動一定就要調(diào)整持股比例)。1)職務(wù)調(diào)升1年后，根據(jù)考核表現(xiàn)突出的成員，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以在最近批次的股權(quán)激勵時，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的持股標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其所持股權(quán)。但要按不同的持股月份加權(quán)平均計算股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年分紅。2)職務(wù)調(diào)降后的公司持股成員，從調(diào)整后第1個月開始，即按降職后對應(yīng)的股權(quán)進行調(diào)整，并重新簽定協(xié)議，并按降職后的股權(quán)數(shù)，享有當(dāng)年的分紅。參與公司股權(quán)激勵的持股成員，在公司服務(wù)時間不滿5年(含5年)離職時，均同意無條件放棄離職后其所持有的持股公司股權(quán)的分紅權(quán)。離職人員所持股權(quán)所對應(yīng)的分紅，留存納入剩余股權(quán)激勵基金，由_______________代為持有，供后續(xù)批次實施股權(quán)激勵時使用。參與公司股權(quán)激勵的持股成員在公
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1