【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 響教師辦公。最后離開(kāi)辦公室者要關(guān)閉門(mén)窗、切斷電器電源。二、電腦管理使用辦公電腦為學(xué)校所有，電腦使用人為唯一保管責(zé)任人，如因使用不當(dāng)、子女隨意操作等造成電腦損壞，由保管責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。不準(zhǔn)私自拆卸電腦，調(diào)換配件。電腦使用中出現(xiàn)非人為的硬件故障需要維修，請(qǐng)與相關(guān)電腦教師聯(lián)系。辦公電腦應(yīng)正確使用，倍加愛(ài)護(hù)，做到人走關(guān)機(jī)，斷電過(guò)夜，節(jié)約用電，延長(zhǎng)電腦使用壽命。嚴(yán)禁在上班時(shí)間利用電腦聊天、玩游戲，看電影，聽(tīng)音樂(lè)等，各組室負(fù)責(zé)人有權(quán)利和義務(wù)督管本室人員。教師應(yīng)把電腦作為教學(xué)的工具，如制作課件、運(yùn)用多媒體教學(xué)、查閱資料等。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)拓寬專(zhuān)業(yè)知識(shí)提高教學(xué)能力。辦公室考勤制度管理 辦公室上班考勤制度簡(jiǎn)單篇六第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄?shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。第五條 根據(jù)崗位不同，工作時(shí)間分為四種： 常日班。每日工作時(shí)間為上午8:3012:00，下午13:3017:30。 實(shí)行單休制，每周日為正常休息日。 特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報(bào)公司總經(jīng)理審批。第六條 遲到、早退 于規(guī)定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內(nèi)到職為遲到。 于規(guī)定下班時(shí)間前三十分鐘內(nèi)離去為早退。 月遲到/早退三次以曠工一日計(jì)。 員工因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法準(zhǔn)時(shí)到職，可呈請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，不列入缺勤記錄。 第七條 事假 職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請(qǐng)事假。 事假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。 事假年累計(jì)達(dá)14天者取消其年假，達(dá)20天者按自動(dòng)辭職處理。第八條 病假 職工因疾病、非因公負(fù)傷必須休養(yǎng)時(shí)，可以申請(qǐng)病假。 病假以半日為最小計(jì)算單位，不滿半日以半日計(jì)。 申請(qǐng)一天以上病假需出示國(guó)家承認(rèn)二級(jí)以上醫(yī)院證明，否則按事假處理。 員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫(yī)療期時(shí)按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 曠工 未經(jīng)準(zhǔn)假或未辦理請(qǐng)假手續(xù)而未到職者，以曠工論處。 遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日。 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六日者，視為自動(dòng)離職第十條 值班、加班 領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班。因工作需要加班必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，然后提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，當(dāng)日或工作期內(nèi)未完成的`工作不屬于加班。第十一條 國(guó)定假日按實(shí)際規(guī)定執(zhí)行，辦公室需提前三天發(fā)文通知。第十二條 休假 在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假。 員工在本公司連續(xù)工作滿一定時(shí)間，按下列規(guī)定給予休假：(1)一年以上五年以下者七天。(2)五年以上者，每一年增加一天，累計(jì)最多不超過(guò)十天。(3)如有其他安排者，另行協(xié)定。 休假最小額度為一天。 休假不得跨年度累計(jì)，如確因工作需要不能休假，公司將按規(guī)定給予補(bǔ)償。 職工休假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。 休假可優(yōu)先用于抵扣事假。第十三條 婚假 員工婚嫁休婚假310個(gè)工作日。 申請(qǐng)婚假須附結(jié)婚證明。 婚假不可分次申請(qǐng)。 婚假需在結(jié)婚一年內(nèi)使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調(diào)整者除外。第十四條 產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天開(kāi)始休假。 難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天。 申請(qǐng)產(chǎn)假需復(fù)醫(yī)院證明或預(yù)產(chǎn)期證明。 女職工在其嬰兒一周歲內(nèi)，每天授乳兩次，每次30分鐘。第十五條 工傷假。 工傷假依據(jù)醫(yī)院診斷書(shū)核給，期限按國(guó)家和西安市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 喪假 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假三天。 (外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請(qǐng)喪假一天。 申請(qǐng)喪假須附醫(yī)院死亡證明或訃告或戶籍注銷(xiāo)證明。 需赴外地的員工可增加路程假二天。第十七條 公假 公司指派參加公司外的集會(huì)、訓(xùn)練或其他活動(dòng)。 政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定。 依法律規(guī)定應(yīng)給予公假的。 公司核定的其他公假日。第十八條 職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。一天以下(包括一天)的假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申請(qǐng)。第十九條 職工調(diào)班應(yīng)由本人及代班人員填寫(xiě)《調(diào)班單》。節(jié)假日值班調(diào)班由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十條 職工將經(jīng)過(guò)審批的《請(qǐng)假單》、《調(diào)班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。第二十一條 員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話報(bào)備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二十二條 須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴(yán)處理。第二十三條 員工因工作需要，申請(qǐng)計(jì)劃外值班，須事先填寫(xiě)《計(jì)劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。第二十四條 公司考勤。 記錄員工出勤情況。 8：25~8：30 前臺(tái)打卡登記8：40 前臺(tái)記錄匯報(bào)每天已到公司員工，將考勤交給企管人員。 8：40~9：00 考勤人員核對(duì)前臺(tái)未記錄人員的出勤狀況、請(qǐng)假單、調(diào)班單。 每周一考勤人員根據(jù)周末考勤狀況、調(diào)班單、請(qǐng)假單、計(jì)劃外值班登記表核對(duì)周末值班出勤。 每月227日統(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司考勤，229日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報(bào)審批。第二十五條 其他辦公地點(diǎn) 各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。 每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負(fù)責(zé)人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。第二十六條 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)考勤，應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。第二十七條 遲到、早退者，第一次扣罰5元，第二次扣罰20元，第三次扣罰100元，累計(jì)五次扣發(fā)基本工資20%。第二十八條 曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。第二十九條 事假者，扣發(fā)事假期間薪資。第三十條 病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%。三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%。三年以下者扣發(fā)薪資的90%。 第三十一條 符合考勤未到崗原因之一，即扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。第三十二條 負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)