【文章內容簡介】 實際缺勤天數(shù) 30%；病假 815 天 （含 15天），扣減標準：日工資實際缺勤天數(shù) 50%； 15 天以上，扣減標準：日工資實際缺勤天數(shù) 60%。 (1) 工傷：按勞動法規(guī)定的工傷范疇，全額發(fā)放基本工資，但須出據(jù)醫(yī)院 的證明及發(fā)生意外事故證明。 (2) 曠工：未經批準不到崗者視為曠工；遲到、早退或 擅離職守超過 1 小時， 2 小時以內，按曠工半天處理；超過 2 小時，按曠工 1 天 處理。 (3) 曠工半天扣發(fā)日工資的 60%， 通報批評一次 ；曠工 1 天扣發(fā) 2 天工資。在一個月內曠工累計 2 天以上（含 2 天），或全年累計曠工 4 天（含 4 天）者，公司予以辭退。 婚假 在進入本公司后依國家婚姻法履行正式 登記手續(xù)的轉正員工 ，給婚假 5 天 ；晚婚（男 25歲，女 23 歲）婚假 8 天，節(jié)假日除外。員工婚假 為帶薪假， 但必須在結婚注冊日后 5 個月內 休假 。 請婚假應填寫《請假單》忠信 /XZBG001，并附上結婚證書復印件。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母）去世，給予假期 3 天。員工喪假為帶薪假。 年休假 在進入公司工作滿一年的管理層員工可享受帶薪年假。在休假前需提前一月向 項目經理或部門經理提交休假申請，并報行政部審核、總經理批準。年休假在不影響工作的情況下由行政部統(tǒng)籌安排。休假期限為：上 半年 6 月 30 日前有休假資格的，應在當年 12 月 30 日前 休假完畢；下半年 12 月 30 日前有休假資格的，應在次年 6 月 30 日前休假完畢。 逾期未休者，視為自動放棄。 具體假期時間如下： （ 1）總經理 7 天 （ 2）副總經理 7 天 （ 3） 管理層員工 5 天 （ 4） 員工按相關規(guī)定執(zhí)行 凡符合以下情況之一的，不享受當年年休假： （ 1）一年內一次病假超過 20 天或累計病假超過 30 天； （ 2）一年內一次事假超過 15 天或累計事假超過 20 天； （ 3）一年內病、事假相加超過 30 天 。 如在年休假或探親假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年 度取消年休假。 重要節(jié)假日 元 旦 放假 1 天 春 節(jié) 放假 3 天 清明節(jié) 放假 1 天 端午節(jié) 放假 1 天 五一節(jié) 放假 1 天 中秋節(jié) 放假 1 天 國慶節(jié) 放假 3 天 休假完畢上班后，員工應立即到 項目物業(yè)服務中心 和行政部銷假。 查夜制度 為保障 項目 安全，加強對夜間員工工作情況的監(jiān)督，提升管理品質，公司決定從 2020年 2 月 1 日（星期日）開始，在所有在管項目實行查夜制度。具體要求如下： 每天晚上 8： 00－凌晨 6： 00 按計劃安排進行查夜，手機保持暢通，凌晨 0： 00－ 6：00 必須安排一次查夜。 查夜人員查夜 結束后需在各大門崗簽字，每晚每個大門必須簽字兩次以上。查夜結束應填寫《行政人員值班記錄》，并以電子郵件形式發(fā)送到公司領導的郵箱。 品質部負責檢查查夜情況，并將查夜結果予以公告； 查夜內容： ； 、禮儀情況； 、工作質量情況； ； 、學習、交流。 查夜人員第二天上午休息，下午 1： 30 上崗并打卡，并在 14： 00 前將查夜結果發(fā)給公司領導。 查夜員工安排如下： 各 片區(qū)、項目男管理人員。 品質部應將 每日查夜報告?zhèn)浞?，對報告中?項目 存在的問題要及時反饋給相關 項目并督促其整改 。 品質部、行政部應依據(jù)查夜報告，不定期對 項目 進行檢查。 違反本規(guī)定，未查夜 項目經理 、項目主管罰款 50 元，其余人員罰款 20 元。 公司會議制度 為規(guī)范管理，加強紀律，特制定公司會議制度。辦公例會、部門會議、專題會議等均按會議制度要求執(zhí)行。 一、公司 半月工作例會改為由各片區(qū)自行組織召開， 每半月召開一次，參加人員為 片區(qū)經理、 項目經理 、項目主管。其余各類會議行政部將事先以通知形式發(fā)到各部門。 二、 會議召開之前會議組織者 應作好準備工作，確定議題內容，準備好有關會議資料、文件。 三、各種大型會議一般應與行政部聯(lián)系，對出席對象提前三天以上發(fā)出通知，以便會議出席者安排好工作。 四、出席者應準時到會，若有事無法參加，應事先向會議組織者請假。若有未請假者按遲到處理，并罰款人民幣 50 元整。 五、會議應堅持講效率、開短會原則，發(fā)言者做到言簡意賅，語言精練。 六、出席會議人員于會議前安排好工作，會議期間如無特殊情況不得進入會場找人、談事。如有來訪客人來訪電話，應安排適當人員作好接待記錄，等會后再通知當事人處理，若急需當事人親自接待時， 應向會議召集者請假，得到允許后，方可離去。 七、會議紀要所形成的決議、決定文稿應妥善保管，無關人員未經批準不得借閱。 八、保持會場秩序，達到一定效果，通訊設備應置于無聲狀態(tài)，否則處以 20 元罰款。 九、會議室及會議期間嚴禁吸煙，否則罰款人民幣 20 元。 十、會議中要求參會人員講普通話，違者處罰 20 元。 公司保密制度 為加強公司內部管理，防止公司內部資料外泄，維護公司的利益，特制定以下規(guī)定： 一、 文件借閱嚴格按公司《發(fā)文管理制度》 成都忠信（行政制度） [2020]001 的相關程序執(zhí)行。 二、 重要文件 ，未經上級允許，不得復制、抄錄。嚴禁員工將文件、資料帶回家，違反者罰款人民幣 50 元整。 三、 文件在打印、復印過程中，應樹立保密意識，不得隨意將文件、資料內容泄露給其他人，否則罰款人民幣 50 元整，并行政記大過一次，連續(xù)兩次者予以辭退。打印、復印錯誤的重要文件應及時銷毀，不得亂丟亂放，凡發(fā)現(xiàn)者罰款人民幣 20 元整。 四、 負責文件及檔案的管理人員應具有高度保密意識，不得向任何人有意或無意泄露公司的機密。 五、 舊文件不得隨意丟棄，經公司認定作廢的文件應定期銷毀，違者視情節(jié)輕重予以警告處分或開除；對公司造成損失的，公司 將依法追究其經濟或法律責任。 六、 員工的薪金、獎金應保密，嚴禁任何人互相打聽、攀比。 七、 服務人員應妥善保管好帳務、報表、資料，不得將公司機密泄露給任何人。 八、 工程維修人員應注意圖紙、技術資料的妥善管理，不得擅自泄露給他人。 九、 各 項目物業(yè)服務中心 工作人員應注意業(yè)主（住戶）資料的保密管理，不得擅自泄露給他人。 十、公司全體人員都有責任和義務保守公司機密，發(fā)現(xiàn)有泄露情況應及時向上級報告。對保護公司機密、維護公司利益有功者，公司將予以 50100 元不等的獎勵。 十一、員工不論何種因素離開公司，對公司機密也不能 外泄，如給公司造成損失，公司將追究法律責任。 印章管理制度 一、 公章 公司的專用印章由專人保管，不得隨意加蓋，印章使用情況應做詳細登記。借用時應填寫印章借用單，并由借用人所屬部門負責人簽字后方可借用。 監(jiān)印人對未經審定的文件，不得擅自用印，情節(jié)嚴重者，追究法律責任。 二、 項目物業(yè)服務中心印 章 項目物業(yè)服務中心 章由 項目物業(yè)服務中心 指定專人保管，任何人不得隨意借用 項目物業(yè)服務中心印 章。 用章范圍僅限于以 項目物業(yè)服務中心 名 義向業(yè)主張貼 的通知、水電氣費的催繳單、業(yè)主身份證明等不涉及公司經濟利益 的事項。 對外簽訂合同不得 加蓋項目物業(yè)服務中心用印章，違反者罰款人民幣 1000 元整，情節(jié)嚴重者追究直接責任人與（項目物業(yè)服務中心用）保管人 的法律責任。 三、財務專用章和財務專用私人鑒章 財務專用章一般不得隨身攜帶外出，如因業(yè)務需要攜帶外出，應報經總經理及授權人同意。如兩枚印章一并攜帶外出，必須兩人分別攜帶同行，處理完業(yè)務后及時交回，妥善保管。 公司財務專用章由財務部經理審核，對于經常發(fā)生的業(yè)務，可確定使用范圍，并報財務部經理及授權人審批后，由出納員在授權范圍內自行處理。加蓋財務私人印鑒由財務部經 理及授權人審批。其他圖章由出納員根據(jù)業(yè)務情況自行處理。 財務專用印鑒應妥善保管，如果遺失，應立即報告財務部經理。 更換銀行留存印鑒應寫出書面報告，報經財務部經理和總經理及授權人審核及審批后方可辦理。 員工職業(yè)著裝及扣款規(guī)定 一、 管理人員 冬季男員工統(tǒng)一穿著深色西裝，系領帶，穿黑色皮鞋，深色襪子。著白色襯衣。在 夏季穿著白色襯衣，深色 西 褲，黑色皮鞋，深色襪子。 女員工每兩年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重，搭配合理 ,服裝費用由個人及公司各承擔 50%。 女員工上班時 應佩戴公司統(tǒng)一的頭花；男員工需系公司統(tǒng)一的領帶。 二、操作層員工 操作層員工工作裝由公司統(tǒng)一制作， 員工領用時須支付服裝管理費（每月從員工工資中扣取，扣滿為止） ： 秩序維護員 300 元； 環(huán)境維護員、維修員 ： 200 元，財務開據(jù)收據(jù)。員工離開公司時，服裝應清洗干凈后交各 項目物業(yè)服務中心 客戶服務人員，退入庫房。離職員工憑財務開據(jù)的收據(jù)退還服裝管理費。 三、著裝要求 為維護公司良好形象，各部門人員都有責任保持個人服裝的整潔及完好。 公司全體員工上班時間須按規(guī)定著裝 。 工作服須保持整潔， 秩序維護員 人員的各類配件 佩戴位置應正確，工作牌、佩飾須齊全。 所有員工著裝須統(tǒng)一配套，不能將工作服隨意搭配穿著。 如因事外出或活動需要，未經部門經理或 項目經理 批準，不得著便服上班或外出辦事。 四、服裝領用 夏裝發(fā)放時間為每年 4 月底、 5 月初；冬裝發(fā)放時間為每年 9 月 底 之前 。因氣候變化提前或推遲換裝時，由行政部負責書面通知各部門。 管理人員到崗第一天到行政部領取工牌、領帶、頭花，試用期一個月內須按公司統(tǒng)一款式購買或制作工作服。 操作層員工到崗后第一天，到所在部門客戶服務人員處領取工牌和工作服。 員工在領取服裝過程 中，應在領取現(xiàn)場認真檢查予以確認，領出后發(fā)現(xiàn)損壞，將不予退換，并由當事人負責賠償。 操作層員工離職時必須歸還工作牌和清洗干凈后的工作服及所有配件，如有遺失照價賠償。 如工程維修人員作業(yè)服或員工工作服未到規(guī)定使用期限，發(fā)生非人為因素的破損， 可以舊換新，遺失則需交納服裝成本價領取新服裝。 五、工作服的更換及補領： 員工工牌、工作服如有損壞，應經 項目經理 確認后，在工作時間內到各部門客戶服務人員處辦理補領手續(xù)。 六、工作服的保管 每逢季節(jié)交替更換完工作服后，各 片區(qū)、項目 、部門負責人應檢查督促本部 門員工將更換下來的服裝進行清洗、整熨，清點數(shù)量后予以妥善保管。 行政部將不定期組織對各 項目 自行保管的服裝進行質量及完好程度的檢查，如發(fā)現(xiàn)短缺或損壞現(xiàn)象，將追究當事人和部門負責人的責任。 各類工作服按不同種進行分類、編目，在分類卡上注明工作服尺碼、顏色、使用人員、季節(jié)類別等情況，并將分類卡登帳入冊。 各 項目 應由專人負責本部門自行保存服裝的清點、核實及保管工作，按不同工種進行分類，并每月對工作服予以清查盤點，發(fā)現(xiàn)霉爛損壞現(xiàn)象應及時報告并處理，并保留相應質量記錄。 七、工作服的報廢及處理 各 項目 在接到 公司更換服裝的通知后，應指定專人對所保管屬淘汰、報廢或舊款服裝進行清查、盤點，經審核無誤后將擬處理方案提交行政部，報廢處理方案經行政部確認后由各業(yè)務部門統(tǒng)一安排報廢處理。 八、 本制度適用于公司各部門 和各項目， 由各 部門、各片區(qū)、項目負責人（經理、主管） 負責貫徹執(zhí)行，由行政部負責監(jiān)督。 秩序維護員 服裝洗滌制度 為更好地塑造公司及員工的外在形象，特制定本制度，本制度自 2020 年 3 月 1 日起實行，具體措施如下： 一、 公司所有 秩序維護員 制服由各 項目 統(tǒng)一定點洗滌； 二 、洗滌的冬套裝每套包括（外套、長袖襯衣各 一件，西褲、領帶各一條），每月洗滌 四次，冬季呢子大衣每月洗滌一次，夏裝每套包括（短袖襯衣一件，西褲、領帶各一條），每月洗滌四次； 三、隊員每次向洗衣店交付需洗滌的制服時，必須湊足一套，大衣單獨交洗； 四、冬裝洗滌價格 為 32 元 /月（含冬季套裝四次，大衣一次）；夏裝洗滌價格 為 16 元 /月（含夏季套裝四次），洗滌費用由公司、員工各分攤 50%，洗滌費由員工先墊付，月初 項目內勤造工資時公司發(fā)放 50%洗滌費； 五 、各 項目 由隊員自行將衣服交付洗衣店，應保證制服的洗滌次數(shù)，同時應保證服裝的配飾（如紐扣、肩章等）完整。若檢查 時發(fā)現(xiàn)制服較臟，配飾不全，影響公司形象，將視其情況處以 10— 20 元 /次罰款，行政部、品質部、 項目經理 和 秩序維護 主管均有直接督察的權力。 辦公設備使用管理制度 辦公設備專為保障公司各項業(yè)務工作得以順利進行而配備，各部門必須嚴格按規(guī)定使