【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)季度考核 （ 1） 部門(mén)考核以季度為考核周期，指標(biāo)以年度經(jīng)營(yíng)大綱、目標(biāo)責(zé)任書(shū)和公司下達(dá)的重點(diǎn)工作、項(xiàng)目制運(yùn)作的重點(diǎn)工作為主要考核指標(biāo)，指標(biāo)數(shù)一般為 48 項(xiàng)，分為業(yè)績(jī)指標(biāo)和重點(diǎn)工作指標(biāo)兩類(lèi)。 納入考核的部門(mén)包括總裁辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)中心、農(nóng)業(yè)公司、化工經(jīng)營(yíng)部共 6 個(gè)部門(mén)。農(nóng)業(yè)公司、營(yíng)銷(xiāo)中心、化工經(jīng)營(yíng)部按業(yè)績(jī)指標(biāo)占 80%，重點(diǎn)工作指標(biāo)占 20%；總裁辦、行政人 事部、財(cái)務(wù)部按業(yè)績(jī)指標(biāo)（指以上三個(gè)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的平均分?jǐn)?shù)）占 40%，重點(diǎn)工作指標(biāo)占 60%進(jìn)行計(jì)算?？?jī)效考核只適用于部門(mén)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲、晉升、降職、辭退等處理。 部門(mén)考核采用百分制，按最后得分核算績(jī)效工資，如 92 分即得績(jī)效工資總額的 92%?？荚u(píng)結(jié)果應(yīng)用于部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)等的季度績(jī)效、年終績(jī)效考核，以及薪酬調(diào)整、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。如下圖： （ 2）考核工作流程：部門(mén)每季度結(jié)束當(dāng)月 31 日提交部門(mén)下一季度工作計(jì)劃；行政人事部在下季度首月 6日內(nèi)下發(fā)《部門(mén)季度考核表》；季度結(jié)束次月 15 日前由行政人事部組織相關(guān)數(shù)據(jù)提供 部門(mén)進(jìn)行評(píng)分，進(jìn)行績(jī)效面談，核算績(jī)效工資。 （ 3）獎(jiǎng)懲按部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)大綱執(zhí)行。 年薪制人員（高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員）考核 年薪制人員按季度和年度進(jìn)行考核，季度考核和年度考核按簽訂的《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》和《經(jīng)營(yíng)大綱》執(zhí)行。 部門(mén)負(fù)責(zé)人考核 部門(mén)負(fù)責(zé)人按月度和季度相結(jié)合進(jìn)行考核； 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%按月度發(fā)放，每月余下的 20%納入季度考核，季度考核分?jǐn)?shù)為部門(mén)季度分?jǐn)?shù)，于季度完次月 20 日核算和發(fā)放。 特殊約定的按《經(jīng)營(yíng)大綱》執(zhí)行。 員工月度考核 各部門(mén)按月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，以本部門(mén)月工 作分配為考核指標(biāo)，必須明確量化考核標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《員工月度績(jī)效考核表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行進(jìn)行考核評(píng)分，每月 15 日前報(bào)行政人事部審批備案，未按時(shí)報(bào)送行政人事部的，績(jī)效工資延后到下月績(jī)效工資發(fā)放日發(fā)放；績(jī)效考核分?jǐn)?shù)應(yīng)用于績(jī)效工資發(fā)放，如 92 分即得績(jī)效工資總額的 92%。 凡部門(mén)季度考核系數(shù)與該部門(mén)季度員工考核平均系數(shù)誤差在 30%以上，直接扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人該季度考核績(jī)效工資的 50%。 如季度實(shí)發(fā)總額低于部門(mén)季度績(jī)效考核分配應(yīng)發(fā)總額 10%的，超額部分進(jìn)行補(bǔ)發(fā)；實(shí) 發(fā)總額高于應(yīng)發(fā)總額的 10%，超額部分由行政人事部 在季度次月工資中扣發(fā)。 試用期員工同樣參加績(jī)效考核，作為聘用的參考依據(jù)。 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放參照公司核準(zhǔn)的《薪酬計(jì)劃》、《薪酬管理制度》和《部門(mén)經(jīng)營(yíng)大綱》執(zhí)行。 績(jī)效申述 員工與上級(jí)在績(jī)效面談后仍存在分歧，可向行政人事部提出績(jī)效申述； 申述必須提供具有說(shuō)服力的證明資料等，每月 16 日內(nèi)接受申述，逾期不再受理； 行政人事部收到員工績(jī)效申述后，在 2 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行事實(shí)調(diào)查，做好溝通工作，并將申述處理結(jié)果進(jìn)行公布，處理結(jié)果為最終結(jié)果。 績(jī)效考核文件的管理 績(jī)效考核文件由行政人事 部匯總、歸檔、保管。 績(jī)效考核文件設(shè)定查閱權(quán)限，公司總裁、分子公司負(fù)責(zé)人、人力資源負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)查閱。 第十章 薪酬福利 薪酬結(jié)構(gòu) （ 1）薪酬 =底薪（基本工資 +崗位工資 +交通、通訊補(bǔ)貼） +績(jī)效工資或提成 +福利； （ 2）各部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)以部門(mén)《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《年度經(jīng)營(yíng)大綱》中的約定執(zhí)行； 薪酬發(fā)放 （ 1）次月 5 日發(fā)放前一月底薪，次月 20日發(fā)放前一月績(jī)效或獎(jiǎng)金部分；福利、其他獎(jiǎng)金發(fā)放日期不受限制。工資支付日如遇公休日或法定節(jié)假日，則提前或順延至最近的工作日發(fā) 放。 （ 2）營(yíng)銷(xiāo)中心次月 10 日發(fā)放前一月薪資（含底薪和提成獎(jiǎng)金）。 （ 3）試用新錄用員工自報(bào)到之日起開(kāi)始考勤，工作未滿一個(gè)月者按實(shí)際工作出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。 （ 4）離職員工必須按公司離職管理規(guī)定辦理完相關(guān)的交接手續(xù)后，次月發(fā)放工資。 （ 5）依據(jù)國(guó)家法規(guī)和公司相關(guān)管理規(guī)定，公司可從員工工資中扣除的款項(xiàng)：個(gè)人收入所得稅；各種社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分；員工私人借款償還金；違反公司規(guī)定的罰款；考勤休假扣款；薪資核算差錯(cuò)部分；國(guó)家要求的其他個(gè)人繳納事項(xiàng)；根據(jù)公司制度規(guī)定應(yīng)扣除的其他款項(xiàng)；公 司與員工協(xié)商的其他扣繳款項(xiàng)。工資發(fā)放采用銀行卡進(jìn)行發(fā)放。 福利 （ 1）司齡補(bǔ)貼：按服務(wù)年數(shù)計(jì)算，每年遞增 20 元 /月， 10 年后不再發(fā)放，上限為 200元；自員工入職連續(xù)工作滿一年后次月開(kāi)始發(fā)放。 （ 2）高溫補(bǔ)貼：根據(jù)重慶市氣象局高溫天數(shù)及區(qū)域統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，按高溫 3740 度 10 元 /天， 40 度以上 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。 （ 3）社會(huì)保險(xiǎn)：公司為正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)，個(gè)人部分由員工承擔(dān)，在工資中扣除。購(gòu)買(mǎi)基數(shù)由公司每年初統(tǒng)一確定，重慶員工由行政 人事部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，長(zhǎng)壽員工由農(nóng)業(yè)公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。 （ 4）帶薪年假： 職工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 5 年的，年休假 2 天；已滿 5 年不滿 10年的，年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 15 年的，年休假 10 天； 已滿 20 年的，年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上的；累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 1個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。 公司 根據(jù)生產(chǎn) 、經(jīng)營(yíng) 、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 員工主動(dòng)提出休年休假的，需提前 1 個(gè)月填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，勾選“年休假”休假類(lèi)型，按請(qǐng)假流程和權(quán)限審批，獲批準(zhǔn)的可享受年休假。 （ 5）免費(fèi)工作午餐：公司為員工提供免費(fèi)工作午餐，但因業(yè)務(wù)需要、個(gè)人原因或未到公司上班者，不享受工作午餐，亦不另外給予餐貼。 （ 6）節(jié)日禮金：公司按照法定節(jié)假日的天數(shù)，按 100 元 /天的標(biāo)準(zhǔn)給予正式員工節(jié)日禮金，不滿半年的正 式員工按半額發(fā)放。 （ 7）生日禮金：?jiǎn)T工（含試用期）生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn)），公司為員工發(fā)放生日禮金。 （ 8）其他禮金或慰問(wèn)金：包括結(jié)婚、生育、住院、喪事四類(lèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下： 類(lèi)別 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 附加 備注 結(jié)婚禮金 500 總裁親自到場(chǎng)祝賀 生育慰問(wèn)金 300+禮品一份 行政人事部及部門(mén)組織 探望 超計(jì)劃生育無(wú) 住院慰問(wèn)金 200+鮮花一束 同上 員工本人 喪事慰問(wèn)金 300+花圈一個(gè) 同上 限父母、配偶、子女 （ 9）總裁紅包：根據(jù)工作年限、崗位級(jí)次、全年公司效益情況等因素，由總裁確定后于年會(huì)上統(tǒng)一親自發(fā)放。 （ 10）公司還提供教育培訓(xùn)、員工活動(dòng)、圖書(shū)借閱、集團(tuán)彩鈴補(bǔ)貼等福利，員工逢傳統(tǒng)節(jié)日上班可提前 2小時(shí)下班；逢三八節(jié)上班，女性員工可獲贈(zèng)小禮品一份，以及下午半天休假。 （ 11）員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn) 假日 相關(guān)說(shuō)明 薪資支付標(biāo)準(zhǔn) 婚假 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天婚假；符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天。（ 婚假包括公休假和法定假） 婚假期間，薪資照常發(fā)放 護(hù)理假 已婚男性員工，因妻子生產(chǎn)陪護(hù)的，給予護(hù)理假給 假 3 天 護(hù)理假期間，薪資照常發(fā)放 產(chǎn)假 結(jié)合公司情況依據(jù)生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 薪資待遇及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，公司不再發(fā)放 喪假 員工父母、配偶、子女去世的給假 3 天 喪假期間，薪資照常發(fā)放 病假 1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策 執(zhí)行 （ 12）年終獎(jiǎng)金：在公司盈利的情況下，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金，其中員工工作滿一年 及以上者，給付全額年終獎(jiǎng)金，正式員工工作未滿一年按工作月數(shù)折算發(fā)放，發(fā)放月份為財(cái)年結(jié)束次月。 （ 13）股權(quán)激勵(lì)基金：公司為中高層核心員工提供股權(quán)激勵(lì)。 第十一章 車(chē)輛管理 車(chē)輛使用范圍 公司車(chē)輛的綜合管理部門(mén)為行政人事部，日常使用和管理部門(mén)為車(chē)輛分配部門(mén)，行政人 事部有權(quán)調(diào)用公司車(chē)輛及借用享受車(chē)貼車(chē)輛，員工車(chē)輛可以協(xié)商借用。 公司實(shí)行用車(chē)收費(fèi)制度，各部門(mén)用車(chē)按月進(jìn)行內(nèi)部財(cái)務(wù)核算，車(chē)輛使用核算標(biāo)準(zhǔn)為 元 /公里，過(guò)路費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等另行計(jì)算，分?jǐn)傊粮鞑块T(mén)費(fèi)用，車(chē)輛固定費(fèi)用實(shí)行分?jǐn)偦虿块T(mén)承擔(dān)。 車(chē) 輛使用范圍為：公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上員工在本地或短途外出開(kāi)會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、出差迎送；接送公司賓客和來(lái)公司辦事人員；副總級(jí)以上高層管理人員因私用車(chē)；財(cái)務(wù)取款用車(chē)；其他緊急和特殊用車(chē)。范圍外使用不得申請(qǐng)，由部門(mén)自行解決。 申請(qǐng)用車(chē) 車(chē)輛使用實(shí)行派車(chē)制度，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)度安排方可使用。使用車(chē)輛按照以下程序進(jìn)行： （ 1）用車(chē)人填寫(xiě)《派車(chē)單》提出用車(chē)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后交行政人事部； （ 2）由行政人事部經(jīng)理或委托人根據(jù)車(chē)輛實(shí)際情況予以派車(chē)或不派車(chē)，派車(chē)按申請(qǐng)先后為準(zhǔn)。 （ 3）駕駛員在接到核準(zhǔn)的《派車(chē)單》后 方可出車(chē)，并按批準(zhǔn)的行車(chē)路線和目的地行車(chē)。 （ 4）駕駛員在出車(chē)和返回后在《派車(chē)單》上登記公里讀表數(shù)與使用公里數(shù)，以及相關(guān)費(fèi)用，再經(jīng)用車(chē)人簽名確認(rèn)，交回行政人事部存檔。次月 3 日由行政人事部統(tǒng)計(jì)行車(chē)記錄和劃分使用成本報(bào)送財(cái)務(wù)部。 駕駛員交接應(yīng)核對(duì)《派車(chē)單》的公里數(shù)記錄是否完備，是否與實(shí)際讀表數(shù)一致，未記錄清楚的，可拒絕接車(chē)。 對(duì)相近方向、時(shí)間的派車(chē)要求盡量合用，減少派車(chē)次數(shù)和成本，發(fā)生費(fèi)用由共用部門(mén)分?jǐn)偂? 長(zhǎng)壽車(chē)輛由農(nóng)業(yè)公司辦公室指派。 申請(qǐng)借車(chē) （ 1）公司總監(jiān)級(jí)及以上人員可以申請(qǐng)借車(chē)； （ 2）申請(qǐng) 人填寫(xiě)《派車(chē)單》交行政人事部，逐級(jí)審批后，由駕駛員進(jìn)行車(chē)輛移交，雙方記錄讀表數(shù)； （ 3）車(chē)輛歸還時(shí)，申請(qǐng)人與駕駛員當(dāng)面交接，檢查車(chē)況和記錄公里讀表數(shù)與使用公里數(shù)，并簽字確認(rèn)。 駕駛員及部門(mén)負(fù)責(zé)人管理 公司與駕駛員及車(chē)輛使用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽訂《車(chē)輛使用安全責(zé)任書(shū)》，按責(zé)任書(shū)內(nèi)容執(zhí)行。駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照見(jiàn)審批的《派車(chē)單》出車(chē)，并做好日常保養(yǎng)和維護(hù)，出現(xiàn)事故及時(shí)向行政人事部報(bào)告并協(xié)助處理。 駕駛員在行車(chē)過(guò)程中出現(xiàn)罰單或扣分情況，由駕駛員在發(fā)生此類(lèi)情況的 20 天內(nèi)自行處理，逾期不處理的，行政人事部按照《車(chē)輛使用安 全責(zé)任書(shū)》條款進(jìn)行處理。 不承擔(dān)駕駛工作的兼職駕駛員管理方式同上，因公出車(chē)，按 元 /公里核發(fā)行車(chē)補(bǔ)貼，以行政人事部核準(zhǔn)的《派車(chē)單》為準(zhǔn)，次月 20 日結(jié)算。 第十二章 印章管理 公司印章的種類(lèi) 包括：公司公章、合同專用章、財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、公司法人章、戳記章等。 印章保管 公司印章實(shí)行分類(lèi)保管，公司公章、合同專用章由行政人事部指定專人管理；財(cái)務(wù)專用章、發(fā)票專用章、公司法人章、戳記章等由財(cái)務(wù)部指定專人管理 印章保管人員的職責(zé) 印章保管人員要 嚴(yán)格執(zhí)行印章管理制度，使用印章要在辦公室內(nèi)，無(wú)特殊情況一般不能將印章攜帶出單位以外使用，按保密要求，不得委托他人代取代用，印章不能脫離印章保管人員的監(jiān)督；保管印章要牢固加鎖，確保印章的安全，防止印章被盜用或丟失；丟失印章、違反規(guī)定使用印章或印章被盜用，要追究保管人員的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的追究相應(yīng)法律責(zé)任；如發(fā)現(xiàn)保管的印章有異常情況或丟失，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，及時(shí)處理，若屬于公司重要印章出現(xiàn)異常，必要時(shí)應(yīng)該報(bào)告公安機(jī)關(guān)協(xié)助處置；印章保管人員在用印時(shí)應(yīng)慎重，應(yīng)審閱、了解用印的內(nèi)容，不能不看內(nèi)容就盲 目蓋??；對(duì)于公章及合同專用章等重要印章的使用要求每次用印時(shí)，印章保管人員必須要求用印人員在《印章使用登記表》上辦理登記手續(xù)，對(duì)于重要文書(shū)用印還需要履行用印審批手續(xù)；對(duì)經(jīng)過(guò)審查、登記后的文件、材料進(jìn)行蓋章時(shí)，用力要均勻，使蓋出的印章端正、清晰、美觀，便于識(shí)別，印章文字不能蓋歪或顛倒；印章管理人員對(duì)印章使用后果負(fù)有責(zé)任；印章管理人員不允許對(duì)空白憑證蓋??；但有些特殊情況，