20xx年鼎圣宇通醫(yī)藥公司人力資源制度(15頁)-醫(yī)藥保健(編輯修改稿)
2024-09-21 12:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門 負責人同意并簽字，報公司經(jīng)理同意后生效。未經(jīng)批假者按曠工處理 。 第七章 加 班 第二十 三 條：在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時間按實際加班工作時間的 倍計算，加班工資按原基本工資標準的 %計算。 第二十 四 條：責任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認有效工作時間，不 計發(fā)加班工資 。員工加班按公司規(guī)定計算加班費。 第二十 五 條：員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，就其加班時間按曠職 (工 )論處。 第八章 出差 第 二十 六 條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排。 第 二十 七 條：員工出差在外，應注意人身及財物安全，遵紀守法，按公司規(guī)定的標準和使用交通工作，合理降低出差費用。 第 二十 八 條：公司對出差的員工按規(guī)定標準給報銷費用和交通費用。并給予一定的生活補貼，具體標準見公司的意見辦理。 第 二十九 條：出差人員返回公司后，應及時向 部門經(jīng)理 敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關費用。 第九章 培 訓 第三十 條：為提高公司員工 的業(yè)務、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應本公司 日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行。 第三十 一 條：新員工進入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及 不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓，培訓時間應不少于 20 小時，合格者方可上崗。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進入公司的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第三十 二 條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的 部門經(jīng)理 同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓。 第三十 三 條：對于培訓中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當物 質(zhì) 獎勵，未能達到者，可適當延長其培訓期。 第三十 四 條：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記 表 》上，《員工培訓登記 表 》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。 第三十 五 條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵，承認其教育和培訓后的學歷等支持。 第十章 調(diào) 職 第 三十六 條：公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務或工作崗位 ，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第 三十七 條：各部門 經(jīng)理 在調(diào)動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第 三十八 條：員工接到調(diào)動通知書后，限在 半 月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職 部門上崗 。 第十一章 保密 第 三十九 條：員工所掌握的有關公司的信息、資料和成果，應對上級 領導全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。 第四十條：員工不得泄露業(yè)務或職務上的機密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領導許可，不得對外發(fā)表。 第四十 一 條：明確職責，對于非本人工作職權范圍內(nèi)的機密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第四十 二 條：非經(jīng)發(fā) 放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。 第四十 二 條：樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或偷竊，應立即向上級 領導 匯報。 第四十 三 條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時制止并向上級領導匯報。 第十二章 考 核 第四十 四 條：員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (1 至 3 個月 )由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填 寫 “
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