【文章內容簡介】 同意續(xù)假意見報備 行政 部，否則視為惡意續(xù)假，惡意續(xù)假以三倍時日扣罰工資直至計曠工。 調休程序：對于周日值班、非正常加班、重大節(jié)假休息日需 購物廣場統(tǒng)一安排值班的，各部門經部門主管審核批準可以安排調休，調休以值班、加班日起算 一年 內有效，過期作廢。員工離職時所留存的調休以日工資計發(fā)。 調休以 4小時起算，不足 4小時的計為 4小時。 批準權限：同請假批準權限。 書面申請：員工當月兩天以內（含兩天）的正常調休應提前逐級報批 ○ 管理制度 ○ 10 至部門主管，經部門主管批準后，由本人于考勤班次之前口頭報 行政 部核準簽注考勤事項；三天以上（含三天）的調休需書面申請并提前報請主管領導批準后，由本人于考勤班次之前報 行政 部核準簽注考勤事項，書面調休申請在銷假后三天內由本人送達 行政 部。否則以缺失考勤、模糊考勤計。 惡意調休：出于工作安排考慮其他部門對調休有異議的或部門主管不準允調休的，調休者本人可向上一級領導申請調休，直至得到核準后再行通知 行政 部，否則視為惡意調休，惡意調休以事假記考勤，情節(jié)惡劣的 以三倍時日扣罰工資直至計曠工。 節(jié)假休息值班安排：一般輪休日有例行值班任務的部門自行安排值班排班計劃，并在個人考勤中予以如實反映。重大節(jié)假日值班由行政部依據(jù)各部門排班表綜合平衡后擬定總值班表；重大節(jié)假日排班表一經制定不得擅自更動，未經部門主管以上領導批準不得擅自調班、調休，否則以曠工記考勤計薪。依據(jù)排班表正常值班簽到的員工可以按照正常的調休程序進行調休。 加班：崗位工作任務以 “ 今日事今日畢 ” 為原則。原則上 購物廣場 不安排加班，如特殊情況需安排加班的可在不影響工作的前提下予以補休，并需按調休程序辦理。 擅自加班不予計薪，擅自調休以曠工計考勤。 缺簽、代簽到：員工確實正常到崗上班，但未履行正常簽到程序并且未在正?？记诤灥桨啻沃跋蛉肆Y源部口頭報告，即為缺簽，缺簽一次扣款 5元。代他人簽到屬于偽造簽到記錄，如有代簽到行為，一經核實，將對代簽者和被代簽者扣款 20100元。 遲到：員工 30分鐘內無正當理由未能正常履行簽到程序或出操者即為遲到，遲到一次扣款 10元。 早退：員工無正當理由早于正常下班時間離崗或擅自下班的即為早退，早退一次扣款 20100元。 脫崗：未經部門領導明確安排，員工脫離正常工作 崗位超過 30分鐘即為脫崗，脫崗一次扣款 20100元。 曠工：員工無正當理由遲到、早退、脫崗超過 30分鐘、不辦理任何請假調休手續(xù)擅自缺崗即為曠工，曠工以半天起記，扣罰三倍時日工資。 事假：員工在不影響本職工作的前提下經批準允許辦理個人私務的工作時間即為事假。并以實際請假時間扣薪。 病假：員工確有疾患不能堅持工作崗位、保證工作效率的經申請批準 ○ 管理制度 ○ 11 允許可休病假，單次超過一天以上的病假需提供醫(yī)院病假證明。 病假時間扣發(fā)當日全薪。 婚假：本人結婚可請帶薪婚假 8天。 喪假：祖父母、父母親、及配偶喪亡者 可請帶薪喪假 8天。 工傷假：因公受傷可請工傷假，假期根據(jù)實際情況決定。工傷假擅自逾期按曠工處理。工傷假工資依照勞動保險條例規(guī)定支付。 管理職責：部門以上領導應根據(jù)自己的職權范圍、業(yè)務工作的需要合理安排員工的加班、調休、請假事項，保證一切日常工作的正常開展，不得瞞報虛報誤報，并對調休請假安排失當造成工作不便的負領導責任。 四 崗位勞動紀律 員工在崗工作時間除完成必要的具體的勞動工作任務量之外，必須同時遵守崗位勞動紀律。 衡量是否遵守崗位勞動紀律的總的原則是：員工在崗工作時間正在從事 的行為是否與本職本崗的工作直接有關、是否與部門主管的直接工作任務安排相沖突、是 否維護了公司利益。 正常上下班并履行簽到程序，不遲到、不早退。 在崗上班時間，嚴禁串崗、睡崗、脫崗。 未經請示或部門主管明確安排， 購物廣場 范圍內隨意離開本崗固定工作場所即為串崗； 未經請示或部門主管明確安排在非規(guī)定工作休息時間擅自在本人崗位或他處打盹、養(yǎng)神、甚至和衣睡臥，即為睡崗； 未經請示或部門主管明確安排，隨意離開 購物廣場 工作場所，即為脫崗。 串崗、睡崗、脫崗者扣罰 20元，經勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。脫 崗情節(jié)惡劣者以曠工計考勤，造成工作延誤甚至損失的，從嚴依照《員工處罰條例》處分并賠償損失。 購物廣場 場所內禁止未經批準的外人參觀，禁止在個人工作場所接待私人會晤，禁止超出公共會客區(qū)的遠送。有違反禁止事項者，扣罰 20元，情節(jié)嚴重者加倍扣罰或采取保安甚至治安措施處置。 工作場所效率工作，禁止無所事事、扎堆閑聊、煲電話（包括私人通 ○ 管理制度 ○ 12 訊工具）、偷閑怠工或從事其他與本職本崗無關的事務；保持工作場所安靜有序，禁止高聲呼喝、禁止粗魯開關箱柜、摔打文件和其他工器具；嚴禁在辦公工作場所就餐、吃零食、喝包裝飲料（礦泉水、純 凈水除外）、娛樂；禁止有違禮儀規(guī)范的舉止行為，嚴禁男女之間嬉鬧親昵。有違反禁止事項者，扣罰 20元，經勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。 禁止使用公司財產（包括設備、工器具、耗材）辦理非公事務。如：電話、傳真、復印、工器具外借挪用、電腦游戲娛樂和非業(yè)務需要的上網、資料下載打印等。否則按市場可比價格的上限三倍處罰；造成 購物廣場 正常工作業(yè)務延誤的在前一處罰的基礎上加倍；造成 購物廣場 財產損失的并承擔賠償責任。 未經請示或部門主管明確安排， 購物廣場 人員不得將公物擅自攜帶外出；不得將違禁品及與公務無關的物品擅自帶 入工作場所。否則扣罰 20元，經勸誡仍不立即改正者，加倍扣罰。 購物廣場 保安值班人員有權在法律許可的范圍內檢查任何員工出入工作場所時所攜的任何物品。 嚴禁工作時間及工作休息間隙飲用含酒精的飲料，嚴禁賭博、斗毆。有以上行為者當班考勤計曠工，并可酌情從嚴處理。 對于特定事件的處理，嚴格服從現(xiàn)場調度指揮，不得以任何理由規(guī)避、辯解甚至違抗現(xiàn)場指揮。否則扣罰 50元，并可酌情從嚴處理。對于現(xiàn)場指揮是否失當只能在事后由 購物廣場 高層行政會議審定， 事件現(xiàn)場不得評判議論。 員工中有意見不和者，須立即報請部門主管或以上領 導調解裁斷，影響工作者給予扣罰款處理，情節(jié)性質惡劣者直至辭退開除。 下班時間后，員工應及時更衣離開工作場所，不得在非工作時間無故滯留工作場所。 員工有非屬本崗位制度所界定的具體違章事宜但與本章程 相關 條相違背者，亦可參照相應標準或《員工處罰條例》給予警示勸誡處罰。 五 員工聘任離職管理 應聘員工提供符合 購物廣場 要求的完備而真實的個人資料。因資料失真或有意虛報、瞞報所造成的一切后果由應聘者自負。 根據(jù)人力資源部甄選，經部門主管及其他相應級別領導面試合格者， ○ 管理制度 ○ 13 以人盡其才、擇優(yōu)錄用為原 則安排工作崗位。本人同意錄用的即應簽署遵守 博格拉時代購物廣場 “ 員工章程 ” 的任職承諾，保證遵守該章程及相關的崗位工作制度，履行員工義務。 所有聘用人員依據(jù)工作崗位工種不同有 16個月試用期，試用期工資根據(jù)崗位不同基本工資不同。在試用期期間， 購物廣場 對新聘員工進行試用考察，新聘試用員工亦可同時對 購物廣場 進行較深入的適應性了解認識。 試用期結束后，新聘員工認為自身素質和條件能適應崗位工作，愿意繼續(xù)在 博格拉時代購物廣場 工作的，由本人提出書面轉正申請報告報部門主管簽署工作鑒定意見，轉人力資源部、主管領導簽署 轉正意見、核定轉正工資標準，由人力資源部批轉轉正決定。試用期表現(xiàn)突出的經部門主管書面提請、 購物廣場 研究核準可予提前轉正，但試用期最短不應少于一個月。試用員工轉正后即為 博格拉時代購物廣場 正式一員。 遇有崗位調遷，以新任崗位月工資標準額調整當月薪酬。從事崗位工作與現(xiàn)金收付業(yè)務或特定責任有關的在確認錄用時經被錄用人同意收取相應數(shù)額的 “ 責任保證金 ” 。 員工聘用 按照勞動法簽訂勞動 合同。 試用期及正式員工按照 員工離職流程 履行正常申請、審批、補缺、交接手續(xù)后，可解除勞動關系，辦理離職交接手續(xù)。 員工在職期間因 嚴重違反 購物廣場 規(guī)章制度或屢教不改者及給 購物廣場 造成重大利益損失者， 購物廣場 有權采取包括扣罰 “ 責任保證金 ” 在內的紀律處罰措施直至開除 ,并保留通過法律途徑追償經濟名譽損失的權利。 購物廣場 針對下列情況或員工的違紀行為有權作出勸辭、辭退、開除等決定： 試用期內經考察發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不能勝任崗位工作者； 隱瞞病史經發(fā)現(xiàn)有精神或身體機能障礙經本 購物廣場 認定不能勝任崗位工作者（考察的一般標準為現(xiàn)行公務員考核錄用健康標準） 年終考核不及格經考察試用仍不合格者； 因 購物廣場 業(yè)務轉型、縮減 需要裁減人員的； 犯有《員工處罰條例》所規(guī)定行為的； 其他類似原因或業(yè)務上有必要的。 ○ 管理制度 ○ 14 辭職程序 試用期內員工有辭職意向的應提前 15天向部門主管提出書面辭呈并應獲得批準， 購物廣場 在 15天內解決該員工辭職后的崗位空缺，因 購物廣場 原因不能及時補缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準 15天后辦理離職交接手續(xù)。 合同期已臨屆滿或已屆滿尚未簽訂新合同的員工，自認為不適應 購物廣場 的管理或能力不足及有其他原因的，可申請辭職；員工辭職應提前 30天向部門主管提出書面辭呈，獲得批準的， 購物 廣場 在 30天內解決該員工辭職后的崗位空缺；因 購物廣場 原因不能及時補缺的，辭職員工可在提出書面辭呈獲得批準 30天后辦理離職交接手續(xù)。 合同期內員工不得單方面提出辭職申請，提出辭職申請未獲批準而擅離職守者， 購物廣場 可按在職員工身份給予相應的紀律處分直至開除，并保留通過法律途徑追究違約和經濟賠償責任的權利。 辭職人員應在離職前履行全部崗位交接手續(xù)。未經批準或不足規(guī)定辭職留崗時限而擅自辭離崗位者以曠工計并扣除當月工資。 辭退、開除程序 部門主管書面提出辭退、開除意見。 購物廣場 組織調查核實。 購物廣場 行政辦公會研究決定。 人力資源部以書面形式通知被辭退、開除人員。 被辭退、開除人員辦理離職交接手續(xù)。 辭職、辭退、開除的員工一律視為離職人員。 離職人員如有給 購物廣場 造成損失的應當追究賠償責任。 離職人員都應履行離職崗位交接手續(xù)：將一切因在 博格拉時代購物廣場 工作而獲得或保管積累的非屬個人在 購物廣場 勞動應得的有價券證票據(jù)、工器具、材料物品、辦公用品、 購物廣場 資料、設備技術資料、工作筆記、客（商）戶檔案、協(xié)作單位資料、通訊錄、名片及 博格拉時代購物廣 場 出資培訓（或帶薪參加進修學習）所獲得的學歷證、資格證、上 ○ 管理制度 ○ 15 崗證等全部留交 博格拉時代購物廣場 ，不得擅自隱匿毀損。 本 購物廣場 員工的移交分下列級別： A、主管人員：是指各部門責任人； B、經管人員：是指直接經管某種財務或某種事務的人員。 移交規(guī)定如下： A、造具移交清冊或報告書（格式另定）。 B、繳還所領用或保管的公用物品（設備、簿冊、書類、圖表、文具、印章等）。 C、應辦未辦及已辦未結的各項工作應交待清楚。 D、其他應專項移交事項。 主管人員的移交清冊應由各該層次人員編 造，經管人員的移交清冊應自行編造，一式三份，一份移交人力資源部留存，二份分別由移交人與接管人留存。 移交清冊應由移交人、接管人、監(jiān)交人、移交單位主管領導分別簽名蓋章，監(jiān)交人由移交單位主管領導派專人辦理。 各級人員移交應親自辦理，倘若調任或重病或其他特別原因不能親自辦理時可委托有關人員代為辦理對所有一切責任仍由原移交人員負責。 前任人員在規(guī)定或核準移交期限屆滿，未將移交表冊列清、備齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項經通知仍未依限補交者，應由后任會同監(jiān)交人員呈報，將以逾期不移交或移交不清論處，知情不報者 一并處理。 后任核對或盤查接收，發(fā)現(xiàn)虧短舞弊時應會同監(jiān)交人據(jù)實情上報，倘若故意隱匿，一經發(fā)現(xiàn)負連帶賠償責任。 離職人員在離職后不得詆毀 博格拉時代購物廣場 ，不得泄露、傳播任何使得 博格拉時代購物廣場 處于不利競爭地位的信息，不得在以后所從事的工作中直接或間接地利用在 博格拉時代購物廣場 所掌握的資料信息企業(yè)機密損