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正文內(nèi)容

20xx年制造企業(yè)研發(fā)費用加計扣除政策大全(編輯修改稿)

2025-08-05 13:00 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不公。而績效工資是激勵薪酬的重要組成部分,是員工與企業(yè)“同呼吸、共命運”的重要體現(xiàn)。但在C 公司的主體薪酬結(jié)構(gòu)中,績效工資只占工資總額的15%左右,更糟糕的是公司沒有對員工進行績效考核,所謂15%的動態(tài)工資實際是固定工資中的一部分,根本起不到應有的作用。(二缺乏有效晉升機制,骨干員工流失嚴重目前C 公司員工只有行政晉升一條通道:普通員工→班組長→主管→經(jīng)理,公司職位不多,晉升機會有限,并且晉升時間比較漫長。在當前的薪酬體系下,行政晉升又基本上是工資增長的唯一途徑,使能力強而資歷低的
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