20xx年任職資格體系和勝任力模型的區(qū)別精選(編輯修改稿)
2025-08-05 12:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 通人員名單確定溝通時(shí)間、地點(diǎn)6) 溝通前負(fù)責(zé)溝通人員應(yīng)對(duì)溝通人員信息先行了解，特別是評(píng)定的任職資格等級(jí)、崗位等級(jí)、能力缺項(xiàng)、如何改進(jìn)應(yīng)心中有數(shù) 任職資格、崗位等級(jí)確認(rèn)1) 面談人員簡(jiǎn)要闡述任職資格工作的目的和意義2) 員工陳述優(yōu)點(diǎn)、不足3) 員工陳述發(fā)展期望4) 員工希望得到的培訓(xùn)、培養(yǎng)資源支持5) 詢問(wèn)員工自評(píng)的任職資格、崗位等級(jí)6) 對(duì)照職位一指禪、業(yè)務(wù)活動(dòng)庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)，逐條進(jìn)行溝通7) 告訴員工確認(rèn)的任職資格等
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