和亨物業(yè)服務(wù)中心內(nèi)部獎罰管理規(guī)程(doc)-物業(yè)管理(編輯修改稿)
2024-09-21 11:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 四、獎懲方式 符合獎勵 A 條款規(guī)定者，可給予口頭表揚或部門內(nèi)通報表揚，給予員工月績效考核加 5 一l 0 分 或 ll 一 20 分的獎勵；（績效考核不會有 11 分以上） 符合獎勵 B 各條款規(guī)定的，可給予員工月績效考核加 2l 一 30 分、書面表揚或物業(yè) 服務(wù)中心 通報表揚的獎勵。 員工受到公司或班組的任何獎勵，班組負責(zé)人應(yīng)在物業(yè) 服務(wù)中心 晨會予以宣布，通報表揚應(yīng)張貼在班組辦公室或顯眼位置。 符合處罰 A 各條款規(guī)定的，可給予口頭批評，月績效考核扣 5 一 l O 分的處罰； 符合處罰 B 各條款規(guī)定的，可給予月績效考核扣 11 一 20 分，書面警告的處罰或最后警告； 符合 C 各條款規(guī) 定的，可給予月績效考核扣 2l 一 30 分，最后警告或辭退的處罰。在最后警告后，該員工再一次違反有關(guān)規(guī)定或該員工犯有嚴重錯誤，便會受到即時辭退處理，即時辭退可在全無提前通知情況下執(zhí)行，而不給予任何補償。 員工受到物業(yè) 服務(wù)中心 或班組的懲罰，各組負責(zé)人應(yīng)及時在物業(yè) 服務(wù)中心 晨會上予以宣布，并在本班組內(nèi)部辦公室或顯眼位置張貼。 五、獎懲細則 月 績效考核１分，為人民幣１元；扣／加多少績效考核分則扣／加多少績效工資。 （ 公司財務(wù)有相關(guān)規(guī)定并不是績效一分就扣一元錢 ） 六、相關(guān)表格 《員工過失通知書》 《員工獎勵通 知書》 《員工辭職 (退 )表》（公司行政表格） 員工過失通知書 致 先生 /小姐 部門 : 職位 : 由 部門
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