最新國(guó)家勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的立法宗旨完善勞動(dòng)合同制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂。依法簽訂的集體合同對(duì)公司和公司全體員工具有約束力。員工個(gè)人與公司訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。第四條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容。、終止、續(xù)訂、解除。第五條 勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。，可簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動(dòng)合同。（1）員工與本公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的；（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次到本公司工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。，適合于不符合訂立無(wú)固定期限合同的員工。，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動(dòng)合同。第六條 試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過(guò)六十日。第七條 工資福利員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并享受有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇。第八條 醫(yī)療期員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時(shí)間從簽訂勞動(dòng)合同后病休之日起計(jì)算。第九條 爭(zhēng)議解決在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，當(dāng)事人雙方在發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”在公司工會(huì)。第十條 勞動(dòng)合同的變更訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動(dòng)合同的部分條款，變更的條款超過(guò)百分之_____時(shí)，合同須重新
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