最新國家勞動合同法勞動合同法的立法宗旨完善勞動合同制度(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-03 21:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂。依法簽訂的集體合同對公司和公司全體員工具有約束力。員工個人與公司訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。集體合同草案應提交職工代表大會或者全體員工討論通過。第四條 勞動合同的內(nèi)容。、終止、續(xù)訂、解除。第五條 勞動合同期限勞動合同期限分為無固定期合同、有固定期合同、以完成一定工作為期限合同。，可簽訂無固定期勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可簽訂有固定期勞動合同。（1）員工與本公司建立勞動合同關系連續(xù)工作滿十年以上的；（2）男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上且連續(xù)工齡滿十五年以上的；（3）復員、轉業(yè)軍人初次到本公司工作的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。，適合于不符合訂立無固定期限合同的員工。，公司可以以完成一定工作為期限與員工訂立勞動合同。第六條 試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期間不享受正式員工待遇。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的試用期不得超過六十日。第七條 工資福利員工的工資福利待遇按公司工資分配制度執(zhí)行，最低工資標準不低于全市最低工資標準，同時按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關保險福利待遇。第八條 醫(yī)療期員工因患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定需要停止工作休息治療的，執(zhí)行醫(yī)療期制度，醫(yī)療期的起始時間從簽訂勞動合同后病休之日起計算。第九條 爭議解決在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，可向公司“勞動爭議調(diào)解委員會”申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，當事人雙方在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)可向公司所在區(qū)勞動仲裁機構申請仲裁，也可直接申請仲裁，對仲裁不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。公司“勞動爭議調(diào)解委員會”在公司工會。第十條 勞動合同的變更訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況或所依據(jù)之法律、法規(guī)發(fā)生了變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更勞動合同的部分條款，變更的條款超過百分之_____時，合同須重新
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