【文章內(nèi)容簡介】 和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實。自身建設(shè)還有較大差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺不完善，勞動保障機關(guān)的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。（二）明確做好下一步工作的任務(wù)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。嚴(yán)要求，講學(xué)習(xí)，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創(chuàng)造力，提高戰(zhàn)斗力。大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，狠抓全員學(xué)習(xí)，營造重視學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。深入學(xué)習(xí)人事勞動和社會保障政策法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，不斷提高人員的整體素質(zhì)和做好群眾工作的能力。二是爭取業(yè)務(wù)工作進位上檔。認(rèn)真貫徹上級部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)政策。進一步做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的指導(dǎo)，借鑒和學(xué)習(xí)其他地方的成功經(jīng)驗，走產(chǎn)業(yè)化、集團化的路子，把有組織勞務(wù)輸出做強做大。加強再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對性和有效性。繼續(xù)組織實施大、中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)活動，促進就業(yè)再就業(yè)政策的落實。進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民參加新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險上。確保企事業(yè)單位5000余名離退休人員8000多萬元養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權(quán)益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險國家試點縣。進一步完善、規(guī)范醫(yī)療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫(yī)?？ü芾碇贫?、醫(yī)保費用結(jié)算管理制度，完善定點醫(yī)療機構(gòu)、零售藥店準(zhǔn)入和退出制度完善醫(yī)保財務(wù)管理制度，試行建立醫(yī)保醫(yī)師資格管理制度，探索研究醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)管理全覆蓋，提高醫(yī)保管理的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。深入持久地宣傳和執(zhí)行國家的政策法規(guī)。結(jié)合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規(guī)范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。嚴(yán)格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權(quán)益。加強日常監(jiān)控，群眾監(jiān)督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關(guān)效能。人社局工作總結(jié)及工作計劃篇三一是加強公共就業(yè)服務(wù)，扎實舉辦就業(yè)招聘活動，依托全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)每周舉辦就業(yè)招聘會，同時持續(xù)開展了“就業(yè)援助月”、“春季招聘”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘會”等各類就業(yè)專項活動，累計舉辦各類招聘會124場，提供各類就業(yè)崗位17萬個。二是加強就業(yè)資金使用管理，爭取上級財政資金支持，2020年共向省爭取就業(yè)專項資金7772萬元，用于職業(yè)培訓(xùn)補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、就業(yè)見習(xí)補貼，高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)場地補貼公益性崗位補貼和社保補貼，設(shè)立省級創(chuàng)業(yè)貸款xx工作站,完善小額擔(dān)保貸款政策，擴大了申請貸款的縣區(qū)和群體,發(fā)放貸款300萬,有力扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)。三是積極組織勞務(wù)輸出，助力勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。2020年多批次向天津、南通、昆山、杭州等地進行勞務(wù)輸出，截止11月底，全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)和轉(zhuǎn)移就業(yè)38817人。四是強化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。加快省、市創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，培育認(rèn)定xx國家高新區(qū)鉅星等6家創(chuàng)業(yè)孵化基地為市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，推動唯美諾創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)認(rèn)定為人社部創(chuàng)業(yè)示范園區(qū),獲得300萬資金支持。五是重點援助長期失業(yè)人員、殘疾人、低保對象、破產(chǎn)企業(yè)失業(yè)職工、就業(yè)困難的高校畢業(yè)生、農(nóng)村建檔立卡貧困勞動力，對零就業(yè)家庭基本做到出現(xiàn)一戶、援助一戶、穩(wěn)定一戶，確保動態(tài)清零。對4000余離校未就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生實施一對一送崗位、送培訓(xùn)等服務(wù),%。截止11月底，%。%，%的省控目標(biāo)。各項就業(yè)工作任務(wù)指標(biāo)均提前完成全年目標(biāo)任務(wù)，就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。市委第18次常委會專題聽取市人社局就業(yè)工作匯報,充分肯定就業(yè)工作做法。人社局工作總結(jié)及工作計劃篇四半年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的關(guān)心支持下，我局按照“構(gòu)建和諧人事、建設(shè)人才高地、促進科學(xué)發(fā)展”工作目標(biāo)，圍繞服務(wù)人才、服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展，認(rèn)真履行工作職能，較好地完成了各項工作任務(wù)，為“推動跨越發(fā)展，建設(shè)現(xiàn)代臨澧”提供了堅強有力的人事人才保障。在20xx年制定的《“十二五”人才規(guī)劃》初稿基礎(chǔ)上，通過召開不同層次的座談會，廣泛征求各方面的意見建議，對《規(guī)劃》進一步完善，并按照要求上報了縣規(guī)劃辦。同時，我們立足長遠，著手制定《xx縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx—2020年)》，對今后十年我縣人才工作進行了總體部署，提出了高層次人才推進工程、青年英才培養(yǎng)工程、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才幫帶提升工程、高素質(zhì)教師隊伍建設(shè)工程、衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)工程、高技能人才振興工程、農(nóng)村實用人才帶頭人培養(yǎng)計劃、科技特派員農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動、大學(xué)生基層培養(yǎng)計劃等人才開發(fā)培養(yǎng)重大項目，《綱要》現(xiàn)已形成初稿，待進一步修改完善后提交縣委常委會討論通過。針對機關(guān)事業(yè)單位年青人才短缺的問題，我們不斷加大人才引進力度。在各單位申請、會同相關(guān)部門組織審核、報縣委審定的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定了公開招錄計劃。目前，公開招錄的8名公務(wù)員，已完成筆試、面試。選拔4名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，計劃已經(jīng)制定。招募6名高校畢業(yè)生“三支一扶”，人員已經(jīng)基本確定。招聘161名縣直事業(yè)單位工作人員，其中2名安全員已經(jīng)正式聘用，衛(wèi)生系統(tǒng)43名護士、其他事業(yè)單位的17個職位筆試和面試工作已經(jīng)完成。招錄過程中，在堅持原有“外地出題”、“考官及考生雙抽簽”、考場“全封閉”、監(jiān)督“全程參與”等制度的同時，針對面試環(huán)節(jié)難以避免本縣考官和考生之間相互認(rèn)識、打“人情分”的問題，今年，所有公開招考面試考官，我們?nèi)繌耐饪h考官庫中隨機抽取，最大限度保證了公正、公平，人事考試社會公信度進一步提升。把加強教育培訓(xùn)，提升各類人才能力素質(zhì)做為工作的著力點。半年來，聯(lián)合各類培訓(xùn)機構(gòu)開展各類人才培訓(xùn)12期1100多人次。其中，局人才培訓(xùn)中心對60名專業(yè)技術(shù)人員進行了電腦培訓(xùn)，對衛(wèi)生局、發(fā)改局、工商局三家單位70人進行了電腦基礎(chǔ)知識培訓(xùn)。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，目前已為各類人才提供政策咨詢180多人次，新增人事代理服務(wù)30人，各類人才滿意度進一步提升。今年來，我們繼續(xù)深入貫徹實施《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，大力強化公務(wù)員規(guī)范管理。一是著力抓實施。在繼續(xù)深入宣傳、學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)的同時，認(rèn)真開展自查自糾。對工作中存在的，如公務(wù)員獎勵不到位、公務(wù)員培訓(xùn)不經(jīng)常等問題，深入分析原因，制定解決方案，確?！豆珓?wù)員法》及其配套法規(guī)實施不打折扣。二穩(wěn)妥抓參管。針對事業(yè)單位參照管理人員登記工作涉及面廣、社會關(guān)注度高、相關(guān)人員較為敏感的情況，我們一方面積極爭取上級部門支持，盡量爭取多審核批準(zhǔn)，此次共批準(zhǔn)了我縣56家事業(yè)單位參照公務(wù)員管理。另一方面，積極會同相關(guān)部門核實納入單位的人員、編制等情況，進一步澄清底子，周密方案，確保穩(wěn)妥推進。目前，參照管理人員登記工作方案已經(jīng)制定，相關(guān)準(zhǔn)備工作已就緒，下半年將正式實施。三是嚴(yán)謹(jǐn)抓考核。進一步修訂和完善了公務(wù)員年度目標(biāo)責(zé)任制考核實施細則，將“工作日志”、“述職測評”情況納入考核結(jié)果，并與評先、評優(yōu)、評獎、職務(wù)升降及津補貼等掛鉤。在20xx年度考核評定的基礎(chǔ)上，對全縣1333名公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員給予了記功、嘉獎等獎勵，兌現(xiàn)獎勵資金28多萬元，處理了1名不稱職的公務(wù)員。此外，經(jīng)過申報、審查、公示、投票等多個環(huán)節(jié)，評選表彰了xx名“人民滿意公務(wù)員”。一是積極開展20xx年度職稱申報。主動和相關(guān)單位聯(lián)系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，特別是對教育系統(tǒng)等專業(yè)技術(shù)人員較多的單位上門服務(wù)，摸清了全縣教師崗位職數(shù)的底子，為正式申報評定職稱打下了良好基礎(chǔ)。二是認(rèn)真做好政協(xié)建議案辦理。今年縣政協(xié)七屆五次會議提出了《關(guān)于建立高科技人才和專技人才庫的建議》。為落實該建議案，我局迅速成立專門工作班子，制定了工作方案，明確由專技股具體負(fù)責(zé)。目前，我們初步明確了進庫人員的要求及范圍，正在對符合條件專業(yè)技術(shù)人員的具體情況進行摸底登記。三是加大服務(wù)農(nóng)村實用人才力度。采取圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、依托協(xié)會組織進行培訓(xùn)的形式，培訓(xùn)農(nóng)村實用人才6期400多人次，為新農(nóng)村建設(shè)提供了強有力的人才支撐。特別是我們緊扣煙花產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計劃在7月份組織部分煙花從業(yè)人員進行一次集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后將對考核合格人員向上級職稱管理部門申報評定專業(yè)技術(shù)職稱。同時，經(jīng)過基層申報、組織考察、縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組審查，推薦了懷新民等3名優(yōu)秀人才參加xx市鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才評選，配合市局對入選第二批xx市“十百千”工程的高波等28名優(yōu)秀人才進行了跟蹤考察。繼續(xù)把招商引資作為工作重點，進一步加力加壓。半年來，共收集有價值的招商信息12條，引進了投資800萬元的新安包裝廠，投資500萬元的合口無紡布廠，現(xiàn)已正式開工建設(shè)。引進深圳客商投資xx00萬元新建的xx縣制衣廠已正式簽約，正在進行建設(shè)前的準(zhǔn)備工作。另外，還有總投資7000萬元的新源礦業(yè)項目、總投資5000萬元的河南南陽助磨劑生產(chǎn)項目、總投資3000萬元的廣州電路板廠內(nèi)遷項目正在洽談，簽約希望很大。堅持班子成員輪流接訪、帶頭走訪、主動交友，今年來，共處理來信16件次、來訪46人次，全部按政策給予了及時答復(fù)，辦結(jié)率達xx0%。一是重點做好軍隊退役人員穩(wěn)定工作。建立與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部定期聯(lián)系制度，滿腔熱情地做好服務(wù)工作。結(jié)合春節(jié)等重點時段開展走訪慰問，掌握他們的思想動態(tài)，幫助解決實際困難，確保了這一群體的基本穩(wěn)定。二是高度重視涉及人事工作的上訪。針對機關(guān)內(nèi)部傷殘軍人、事業(yè)單位改革遺留問題等重點涉穩(wěn)矛盾，實行班子成員對口接待和包案化解制度，每名班子成員按各自分工包調(diào)查、包協(xié)調(diào)、包督辦、包結(jié)案、包穩(wěn)定。三是積極主動化解矛盾糾紛。特別是今年組織全局黨員干部集中到修梅鎮(zhèn)國道沿線各村進行“”宣講，通過進村入戶、召開戶長會等形式，掌握化解了一批矛盾糾紛，融洽了干群關(guān)系。今年來，我局作為隊長單位，協(xié)調(diào)各建整單位籌集資金12萬元，助推點村柏枝鄉(xiāng)崗上鋪村的新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)了點村的“三個加快”發(fā)展。一是發(fā)展水稻制種800畝，點村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展加快。二是完成了村活動中心配套設(shè)施建設(shè)。積極爭取電力部門支持，投入資金20多萬元，對崗上鋪墟場進行了亮化，點村基礎(chǔ)建設(shè)步伐加快。三是以支村兩委換屆為契機，調(diào)優(yōu)配強了兩委班子。積極開展“一聯(lián)一、一幫一”活動，積極疏導(dǎo)群眾情緒。以遠教為平臺、產(chǎn)業(yè)為依托，組織村民參與培訓(xùn)，農(nóng)民素質(zhì)得到提升，點村文明村風(fēng)形成加快。一是在承諾踐諾下功夫。局黨組圍繞抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、帶隊伍、自身特色等5個方面進行了18項承諾。干部職工圍繞樹形象、抓發(fā)展、維穩(wěn)定、優(yōu)環(huán)境、其他個性工作5個方面進行承諾，并于2月28日進行了公開口頭承諾。目前，所有承諾事項均按時間要求兌現(xiàn)到位。二是在強化領(lǐng)導(dǎo)帶頭上下功夫。全體班子成員叫響“向我看齊”的口號，做到了六個帶頭：帶頭公開承諾、帶頭招商引資、帶頭優(yōu)化環(huán)境、帶頭履行職責(zé)、帶頭維護穩(wěn)定、帶頭改進作風(fēng)，保證了活動的順利推進。三是在濃厚氛圍上下功夫。在強化調(diào)度宣傳的基礎(chǔ)上，組織學(xué)習(xí)楊善州、沈浩、彭愛國等先進人物的事跡，讓黨員干部學(xué)有榜樣、干有標(biāo)桿，“爭當(dāng)先進、爭創(chuàng)優(yōu)秀”的氛圍進一步濃厚。一是能力得到提高。進一步健全學(xué)習(xí)制度，以時事政治、業(yè)務(wù)知識為重點，堅持每月組織次集中學(xué)習(xí)。同時，大力提倡和鼓勵干部職工撰寫反映人事人才工作的綜合信息文章，今年來在各類媒體及內(nèi)部刊物34篇，其中國家級報刊上稿7篇，省級報刊上稿24篇，市級報刊上稿3篇。二是作風(fēng)得到夯實。緊扣打造“臨澧干部作風(fēng)最實、經(jīng)濟環(huán)境最優(yōu)”兩個品牌，堅持嚴(yán)管干部，嚴(yán)格執(zhí)行指紋簽到考勤、工作日志調(diào)閱、干部述職測評，認(rèn)真落實“八不八帶頭”承諾和“三項制度”，嚴(yán)守“雙十禁令”，嚴(yán)控“四項經(jīng)費”，推行工作文明用語，作風(fēng)建設(shè)成效明顯。三是工作效率得到提升。堅持每周召開一次班子成員工作調(diào)度會，半個月調(diào)度一次招商引資，每月進行一次干部職工工作碰頭，每季度進行一次工作小結(jié)，半年進行一次工作述職，由于調(diào)度勤密，起到了加壓力、增動力，效率提升的良好效果，各項工作得以順利推進。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，深入學(xué)習(xí)貫徹《廉政準(zhǔn)則》，倡導(dǎo)廉政文化，通過實行廉政承諾、征集廉政警句、觀看警示教育片等形式，增強了干部職工廉潔從政的自覺性，進一步樹立了人事部門和人事干部清正廉潔的良好形象?；仡櫳习肽旯ぷ鳎铱h人事人才平穩(wěn)推進，但凸顯的現(xiàn)實問題和困難也還不少，主要表現(xiàn)在：一是人才資源開發(fā)力度有待于進一步加大，特別是在落實縣委、縣政府《關(guān)于加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的意見》文件精神上還有很多工作要做。二是服務(wù)人才水平有待于進一步提升，特別是向企業(yè)人才、農(nóng)村實用人才提供服務(wù)方面還可以有更好的作為。三是熱點、難點問題的解決有待于進一步加強，特別是在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所及其它事業(yè)單位改革遺留問題、歷史上形成的一些個案問題的解決上好辦法不多。這些問題和不足，我們將在今后工作中認(rèn)真對待，力爭有所突破。人社局工作總結(jié)及工作計劃篇五一是在2020年7月底基本實現(xiàn)了潞安集團封閉運行醫(yī)療保險、生育保險納入我市社會統(tǒng)籌。二是制定出臺了《xx市工傷醫(yī)療康復(fù)管理辦法(試行)》，在全省率先探索開展工傷康復(fù)工作，確立xx市第二人民醫(yī)院為山西省工傷康復(fù)試點醫(yī)療機構(gòu)，健全了預(yù)防、補償、康復(fù)“三位一體”的工傷保險制度體系。三是破除人才引進體制機制障礙，簡化市直單位新招錄(聘)人員審批，實現(xiàn)“一張表”即可辦理手續(xù)。四是對證明事項、規(guī)范性文件進行清理，凡沒有法律法規(guī)依據(jù)的證明事項一律取消，2020年以來共梳理證明事項82項，清理27項，保留55項，清理規(guī)范性文件3個。五是簡化優(yōu)化辦事流程，提供便民服務(wù)。制定了統(tǒng)一的《xx市社會保險登記表》，并在政務(wù)中心人社窗口集中受理，基本實現(xiàn)了社會保險登記“最多跑一次”，全面取消了退休人員待遇領(lǐng)取資格集中認(rèn)證，開通了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險網(wǎng)上服務(wù)平臺。人社局工作總結(jié)及工作計劃篇六2021年以來工作完成情況及2022年工作規(guī)劃情況匯報如下：；發(fā)放就業(yè)困難人員靈活就業(yè)社保補貼6448人、2462萬元；以工代訓(xùn)累計審核企業(yè)5213家次，；認(rèn)真做好專項職業(yè)能力考核工作，組織考核117場次，涉及中西式面點、電商直播、計算機操作等9個工種，確保職業(yè)技能培訓(xùn)有成效、見成果。一是扎實推進社會保險擴面征繳。全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷參保人數(shù)分別達到。加快退休人員檔案社區(qū)化管理步伐，目前已收錄省市區(qū)三級退休人員檔案36808份，并統(tǒng)一造冊、統(tǒng)一編號整理入庫，極