【文章內(nèi)容簡介】 工會。第十三條 勞動保障行政部門對集體合同的下列內(nèi)容進行審核：（一）雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（二）集體協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進行；（三）合同的內(nèi)容是否與法律、法規(guī)相抵觸。 審核時應當聽取同級地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會的意見。 審核不合格的，將書面異議送達集體合同雙方代表，雙方應當另行協(xié)商。 勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起____日內(nèi)未提出書面異議的，集體合同即行生效。第十四條 企業(yè)應當自集體合同生效之日起____日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本。第三章 集體合同的變更、解除和終止第十五條 集體合同在有效期限內(nèi)，不因雙方首席代表的變動而變更、解除。第十六條 集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應當變更或者解除合同：（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；（二）企業(yè)改制、破產(chǎn)、拍賣或者被兼并等使集體合同不能履行的；（三）因不可抗力使集體合同部分或者全部不能履行的；（四）集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 集體合同的變更或者解除，應當報勞動保障行政部門備案。第十七條 集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，該集體合同即行終止。第十八條 集體合同期滿前內(nèi)，企業(yè)職工一方或者企業(yè)方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應當進行協(xié)商，簽訂新的集體合同。第四章 集體合同的監(jiān)督檢查第十九條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方工會或者產(chǎn)業(yè)工會應當對集體合同的平等協(xié)商、簽訂和履行實施監(jiān)督檢查。勞動保障行政部門應當將企業(yè)建立集體合同制度的情況納入勞動執(zhí)法年審的內(nèi)容。第二十條 企業(yè)和企業(yè)工會通過平等協(xié)商建立集體合同監(jiān)督檢查機構，負責對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。第二十一條 雙方首席代表，每年至少應當向職工代表大會或者職工大會報告一次集體合同的履行情況。 對企業(yè)職工代表大會或者職工大會提出的問題，雙方應當協(xié)商處理。第二十二條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門、地方總工會和綜合經(jīng)濟管理部門，應當建立勞動關系三方協(xié)商機制，對企業(yè)簽訂和履行集體合同進行監(jiān)督、指導和協(xié)調(diào)。第五章 集體合同爭議處理第二十三條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人雙方應當協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商未達成一致的，可以中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限不得超過。協(xié)商解決不成的，由有管轄權的勞動保障行政部門組織有關各方協(xié)調(diào)處理。 勞動保障行政部門處理簽訂集體合同爭議，應當自受理之日起三____日內(nèi)處理完畢。情況復雜需要延期的，延長期限不得超過____日。第二十四條 因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第二十五條 簽訂或者履行集體合同發(fā)生爭議時，雙方應當維護正常的生產(chǎn)和工作秩序。第六章 法律責任第二十六條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，處二千元以上一萬元以下罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一千元以上五千元以下的罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；（二）不執(zhí)行集體合同約定的勞動標準或者其他事項的；（三）不提供或者不如實提供簽訂或者履行集體合同所需真實情況和資料的；（四）不當變更或者解除職工一方代表的勞動合同的。第二十七條 企業(yè)對行政處罰決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》申請行政復議或者提起行政訴訟。第二十八條 企業(yè)或者職工一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應當依法承擔違約責任。第七章 附則第二十九條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同依照本條例執(zhí)行。 簽訂行業(yè)性、區(qū)域性集體合同依照本條例執(zhí)行。第三十條 本條例自2002年1月1日起施行。返 江蘇省勞動合同條例篇三（20__年12月17日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過）第一章 總則第一條 為了規(guī)范平等協(xié)商、集體合同的簽訂和履行，維護勞動者和用人單位合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的職工，進行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，適用本條例。第三條 用人單位應當依法建立平等協(xié)商、集體合同制度。平等協(xié)商是指用人單位與職工方就簽訂集體合同以及其他與勞動關系有關的制度進行平等商談的行為。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關系有關事項,通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應當遵循合法、公平、誠信的原則。第四條集體合同約定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于法定標準。用人單位與職工個人訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報酬等標準低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，用人單位和職工應當全面履行。第六條 縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障行政部門）對集體合同進行合法性審查，依法對集體合同的簽訂和履行進行監(jiān)督。第七條 用人單位工會和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行平等協(xié)商、簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持、指導和幫助。第八條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會、商會等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動關系三方協(xié)商機制。協(xié)商機制的三方應當指導、督促用人單位與職工方建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動關系的重要事項，檢查用人單位與職工進行平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的情況。三方協(xié)商機制主要采取協(xié)商會議的形式，每年至少舉行一次。協(xié)商會議議定的事項可以制發(fā)紀要，三方應當