【文章內容簡介】 除或者終止勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動合同解除前勞動者十二個月的平均工資確定，不滿十二個月的，按照實際月平均工資確定。上一個月工資低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。第三十七條 勞動合同在《中華人民共和國勞動合同法》施行后解除或者終止，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，用人單位應當支付經濟補償的，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的工作年限、適用條件分段計算。經濟補償計發(fā)標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資，不滿十二個月的，按實際月平均工資確定。月平均工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準支付。第三十八條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的適當工作，用人單位可以解除、終止勞動合同。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力，用人單位除按規(guī)定給予經濟補償外，還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。第三十九條 解除或者終止勞動合同時，勞動者應當根據規(guī)章制度、雙方約定歸還用人單位的財物、技術資料等，辦理工作交接手續(xù)。勞動合同因勞動者退休而終止的，用人單位與勞動者依法約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制條款對雙方仍具有法律約束力。第五章 勞務派遣和非全日制用工的特別規(guī)定第四十條 從事勞務派遣業(yè)務的單位依法成立后，應當在十五日內向縣級以上地方人民政府勞動行政部門備案。第四十一條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款所稱臨時性崗位是指用工單位因臨時用工需要而設立的一年以內的工作崗位。輔助性崗位是指工商登記的主營業(yè)務以外或者依法設置的主要職能以外的工作崗位。替代性崗位是/ 10指用工單位的職工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由其他勞動者代替的工作崗位。第四十二條 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。雙方對訂立無固定期限勞動合同另有約定的，從其約定。第四十三條 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險。第四十四條 勞務派遣單位應當按照勞務派遣協議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償金，及時足額繳納社會保險費。第四十五條 被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協商，可以就勞動報酬、工作時間、技能培訓、安全衛(wèi)生、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同。用工單位在開展集體協商時，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者一方也可以與用工單位就同工同酬、勞動標準、加班費、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協商。第四十六條 非全日制勞動者在同一用人單位每周平均日工作時間，按勞動者每周實際工作日進行折算。第四十七條 非全日制用工不適用國家有關帶薪年休假、加班加點、醫(yī)療期等規(guī)定。雙方另有約定的除外。第六章 勞動合同監(jiān)督管理第四十八條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協調、管理和監(jiān)督檢查，依法協調勞動關系，妥善處理勞動爭議?；鶎觿趧泳蜆I(yè)社會保障公共服務平臺協助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。第四十九條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本，建立職工名冊制度，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止行為。第五十條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度，指導用人單位開展工資集體協商，建立健全職工工資正常增長機制。第五十一條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立、完善勞動用工信息申報制度，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測。用人單位應當將下列信息每年向勞動行政部門申報：/ 10（一）用人單位基本情況；（二）職工名冊；（三）訂立、解除、終止勞動合同情況；（四）集體協商和集體合同情況；（五）工資支付情況；（六）參加社會保險情況；（七）勞務派遣用工情況；（八）勞動用工的其他信息。第五十二條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作，促成當事人達成調解協議。對重大勞動關系矛盾糾紛可能引發(fā)社會安全事件的，應當及時報告同級人民政府，并通報有關部門。第五十三條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全對用人單位勞動合同違法行為舉報投訴的制度，公布舉報投訴電話，并為舉報者保密。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求勞動行政部門依法處理，勞動行政部門應當在規(guī)定期限內作出處理。勞動行政部門依法進行勞動保障監(jiān)察活動時，用人單位應當如實反映情況，不得阻撓、拒絕。第五十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系信用征信制度。勞動行政部門對存在嚴重違法行為的用人單位可以在傳播媒體上予以公布，并將有關情況告知有關部門。第五十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執(zhí)法責任制，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理。勞動行政部門的工作人員應當依法行政，秉公執(zhí)法，按照法定權限、程序履行職責。第五十六條 縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育、公安、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生、工商管理、安全生產監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。第五十七條 協調勞動關系三方委員會應當定期召開協調會議，就勞動規(guī)章、政策的制定，勞動標準的確定以及集體協商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協商；/ 10引導用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，履行社會責任，維護勞動者合法權益；引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能。第七章 法律責任第五十八條 用人單位違反本條例規(guī)定，未依法與勞動者訂立勞動合同，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同，并向勞動者每月支付二倍的工資：（一）招用企業(yè)經營性停產放長假人員、未達到法定退休年齡的內退人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，在一個月內未訂立勞動合同的；（二）勞動合同期限屆滿，繼續(xù)留用勞動者工作，但未在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第五十九條 用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除或者終止勞動合同，但未支付或者足額支付的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第六十條 用人單位違反本條例規(guī)定，接納十六周歲以下學生從事勤工助學或者實習的，由勞動行政部門依法給予行政處罰。第六十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令改正；逾期不改正的，處二千元以上二萬元以下的罰款：（一）未將勞動合同文本交付勞動者本人的；（二）安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度以及其他具有安全隱患的勞動的；（三）安排學生每日勞動時間超過八小時，平均每周勞動時間超過四十小時，或者安排加班加點的；（四）未及時向勞動行政部門申報勞動用工信息的。第六十二條 勞務派遣單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門和其他主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照 ：（一）未按照勞務派遣協議或者法律規(guī)定，向勞動者支付勞動報酬和應得經濟補償金的；/ 10（二）未為被派遣勞動者在用工單位所在地參加社會保險的；（三）未為被派遣勞動者及時足額申報繳納社會保險費的。第六十三條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第八章 附則第六十四條 本條例自 2012 年 5 月 日起施行。/ 10第四篇：江蘇省勞動合同條例《江蘇省勞動合同條例(修訂草案)》已經江蘇省第十一屆人大常委會第二十八次會議審議，將提交江蘇省第十一屆人大常委會第三十次會議二次審議，現將條例修訂草案全文公布，歡迎提出修改意見和建議。江蘇省勞動合同條例(修訂草案)第一章總則第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、合伙組織、基金會等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任、加重勞動者責任、排除勞動者合法權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，按照勞動法律、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利、履行義務，不得損害用人單位的合法權益。用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項，應當主動、如實告知勞動者，或者采取公告欄、書面文本、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示。第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責，廣泛聽取用人單位、勞動者、工會組織和行業(yè)組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策、措施。第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)聯合會、工商業(yè)聯合會等用人單位的代表組成協調勞動關系委員會，協調處理勞動關系的重大問題。第七條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位制定勞動規(guī)章制度、履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。第八條共青團、婦聯、殘聯等組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益。第九條縣級以上地方人民政府應當對遵守勞動法律、法規(guī)，構建和諧勞動關系的模范用人單位予以表彰。第二章 勞動合同的訂立第十條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求、工作地點、工作時間、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產生職業(yè)病危害的崗位，用人單位在招用勞動者時，應當向勞動者履行如實告知的義務，并在勞動合同中載明職業(yè)病防護措施和待遇等內容。勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，提供自己的居民身份、學歷、工作經歷、職業(yè)技能等證明。第十一條勞動合同應當由用人單位法定代表人、負責人或者其代理人與勞動者訂立。勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致，不一致的以中文文本為準。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人，不得扣押。第十二條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓、學習或者見習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立?？h級以上地方人民政府對勞動預備制度和就業(yè)見習制度另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第十三條企業(yè)停產放長假人員、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同、支付經濟補償作出例外約定。第十四條試用期包含在勞動合同期限內。勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內，試用期中止。第十五條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，在第二次勞動合同期限屆滿前三十日，應當告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當在勞動合同期限屆滿前三十日，告知勞動者可以續(xù)訂無固定期限勞動合同。第十六條符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者在勞動合同期限屆滿前，未書面提出訂立固定期限勞動合同的，視為同意簽訂無固定期限勞動合同；勞動者書面提出終止勞動合同的，用人單位應當依法辦理終止勞動合同手續(xù)。用人單位以維持或者提高原勞動合同約定條件與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞動者拒絕簽訂的，用人單位可以依法終止勞動合同。第十七條勞動合同期限屆滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后，在維持或者提高原勞動合同約定的條件下，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當依法終止勞動關系。用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十八條用人單位與勞動者在勞動合同中約定合同期限屆滿后自動續(xù)延的，視為雙方續(xù)訂勞動合同。用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限，時間累計超過六個月的，視為續(xù)訂勞動合同。第三章 勞動合同的履行和變更第十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第二十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動報酬，不得以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。用人單位應當實行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。