【文章內(nèi)容簡介】 必須按規(guī)定標準賠償酒店的損失。違反勞動合同，已經(jīng)給對方造成經(jīng)濟損失的均應根據(jù)損失情況和責任大小，承擔一定的經(jīng)濟賠償。b、員工因各種原因被酒店解除勞動合同的，其中符合國家有關(guān)政策規(guī)定需支付經(jīng)濟補償金的，酒店應按規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金。員工勞動合同管理制度篇六第一條為規(guī)范訂立和履行勞動合同的行為，維護勞動合同當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《杭州市勞動合同條例》，結(jié)合本公司的實際情況，特修訂本制度。第二條勞動合同是公司與公司職工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。第三條本制度適用范圍：公司所有職工勞動合同的管理，其中有獨立法人資格單位職工的勞動合同一旦變更，不再適用本管理制度。第四條本公司的各項規(guī)章制度是勞動合同的組成部分。其中職工崗位說明書，安全生產(chǎn)責任制，《公司職工獎懲制度》等制約雙方應嚴格遵守。第五條本公司勞動合同的管理主要由人力資源部和各基層單位的勞動人事管理部門負責。第六條人力資源部職責：二、負責經(jīng)辦公司屬各單位職工勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等對外業(yè)務(wù)；三、對各基層單位勞動人事管理部門執(zhí)行本制度的情況進行指導，監(jiān)督檢查。第七條各基層單位勞動人事管理部門職責：一、負責本單位所有人員勞動合同的管理，提出勞動合同的簽訂，續(xù)訂，變更，終止和解除等意見，并準備好相關(guān)資料上報人力資源部。二、建立勞動合同管理臺帳，對本單位職工的基本情況，實際工作年限，勞動合同期限，勞動合同中的約定條款等進行動態(tài)管理，并記錄職工履行勞動合同情況，主要是其個人工資，休假，保險福利，加班及獎懲等有關(guān)資料。三、落實勞動合同管理工作的責任制。指定專職或兼職人員，負責本單位勞動合同的日常管理工作。第八條公司各級工會指導，幫助職工和公司訂立勞動合同，并對雙方訂立和履行勞動合同的情況依法進行監(jiān)督。第二章勞動合同的訂立第九條勞動合同應當以書面形式訂立。訂立勞動合同時，公司應向職工說明本公司情況，崗位用人要求和崗位職業(yè)危害。為訂立勞動合同，職工可向市勞動保障行政部門咨詢或向公司工會尋求幫助。第十條公司應當與職工自確定錄用關(guān)系后十五日內(nèi)簽訂勞動合同，并在簽訂勞動合同后三十日內(nèi)到市勞動保障行政部門辦理錄用備案，社會保險登記等手續(xù)。第十一條勞動合同的期限：由公司根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，根據(jù)本人的情況和意愿，在平等，自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。公司勞動合同期限分為有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。本公司有固定期限的勞動合同期限分別為一年，三年，五年三種。第十二條勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿二年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在二年以上的，可以約定超過三個月的試用期，但最長不得超過六個月。大，中專院校畢業(yè)生的試用期為三個月，見習期實行半年。第十三條簽訂勞動合同期限的條件：一、下列人員簽訂一年期限勞動合同：非管理崗位一般職工；自愿要求簽訂一年期限勞動合同的管理人員；公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂一年勞動合同的職工。二、下列人員簽訂三年期限勞動合同：非管理崗位技術(shù)或操作骨干；管理崗位一般職工；可與公司簽訂五年或無固定期限勞動合同的，而職工本人自愿要求簽訂三年勞動合同的；新招聘的大專，中專，技校畢業(yè)生；公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂三年勞動合同的職工。三、下列人員簽訂五年期限勞動合同：任部門副科長（主任）以上職務(wù)或具有高級，中級專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；公司出資培訓取得各種專業(yè)技術(shù)職稱，資格的職工；公司出資脫產(chǎn)學習一年（含）以上的職工；新招聘的研究生，本科畢業(yè)生；獲公司級以上（含公司）先進工作者，優(yōu)秀黨員，優(yōu)秀干部，公司優(yōu)秀員工榮譽稱號的職工；公司根據(jù)工作需要認為有必要簽訂五年勞動合同的職工。四、下列人員可簽訂無固定期限勞動合同：職工連續(xù)工齡十年以上（含十年），且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，和公司初次簽訂勞動合同時，職工提出簽訂無固定期限勞動合同的，公司應當簽訂無固定期限勞動合同；轉(zhuǎn)業(yè)軍人經(jīng)組織分配到公司工作的，本人要求簽訂無固定期限勞動合同，公司應與之簽訂無固定期限勞動合同；職工在公司連續(xù)工作滿十年（含十年），當事人雙方協(xié)商一致同意簽訂無固定期限勞動合同的；公司根據(jù)工作需要認為應訂立無固定期限勞動合同的。第十四條凡職工不愿與公司簽訂勞動合同的，公司則不予錄用。第十五條凡公司出資培訓，出國進修人員按規(guī)定公司與其簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議，只要未到期限，仍然有效。公司與其簽訂的勞動合同期限不得短于簽訂的服務(wù)合同或其他協(xié)議規(guī)定應履行的期限。第十六條已簽訂勞動合同的職工，按平等競爭，擇優(yōu)錄用原則，繼續(xù)實行崗位聘用。第十七條對未被聘用上崗的職工可經(jīng)培訓轉(zhuǎn)崗，或作待崗，停薪留職，協(xié)商解除或終止勞動合同等辦法辦理。第十八條依法訂立的勞動合同具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。職工改名，公司的名稱，法定代表人（負責人）變更，不影響勞動合同的效力。為避免出現(xiàn)無效勞動合同，雙方當事人簽訂的勞動合同由公司向所在地勞動部門予以鑒證。第三章勞動合同的續(xù)訂，終止，變更和解除第十九條勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。公司在勞動合同期滿前十日內(nèi)與職工辦妥續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同，如果工作崗位未發(fā)生變化，不得約定試用期。第二十條有下列情形之一的，勞動合同終止：二、職工退休或者退職；三、職工死亡，宣告死亡或者宣告失蹤；四、出現(xiàn)其他法定的終止條件。第二十一條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：一、簽訂勞動合同依據(jù)的法律，法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；二、簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的（如公司下屬單位分立或改制，工作崗位消失等）。三、經(jīng)上級批準，本公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的。勞動合同變更后，未變更的部分仍然有效。變更勞動合同應當采取書面形式。第二十二條職工有下列情形之一的，由所在部門上報《提前解除勞動合同意見書》，經(jīng)人力資源部審核，公司工會提出意見，總經(jīng)理審批同意，解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；二、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；三、嚴重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損失的；四、被依法追究刑事責任的。第二十三條有下列情形之一的，除第二十二條規(guī)定的程序外，還應當提前三十日以書面形式（《提前解除勞動合同通知書》）通知職工本人：二、職工不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第三項所指的客觀情況發(fā)生重大變化，是指遇不可抗力或者公司跨地區(qū)遷移，兼并，分立，合資，轉(zhuǎn)（改）制，轉(zhuǎn)產(chǎn)，進行重大技術(shù)改造等致使勞動合同所確定的生產(chǎn)，工作崗位消失。公司單方面解除勞動合同時，事先將理由通知公司工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理的，公司應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十四條公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，書面向勞動保障行政部門報告后，方可裁減人員，與職工解除勞動合同。公司從裁減人員之日起，六個月內(nèi)需新招人員的，優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。第二十五條職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本制度第二十三條，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同：一、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；二、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；三、女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的；四、工會主席，副主席和工會委員任期未滿的。五、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條有下列情形之一的，職工可以填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，隨時通知公司解除勞動合同：一、經(jīng)公司同意，自費考入中等專業(yè)以上學校脫產(chǎn)學習的；二、在試用期內(nèi)的；三、公司未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；四、拒不支付職工延長工作時間工資報酬的；五、低于杭州市最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付職工工資的；六、單位未依法繳納社會保險費的；七、法律，法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條除本制度第二十六條規(guī)定的情形外，職工解除勞動合同應當提前三十日填寫《職工提前解除勞動合同申請書》，以書面形式通知公司。第二十八條應當訂立或續(xù)訂而未訂立或續(xù)訂勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的，職工可以隨時終止勞動關(guān)系；公司提出終止勞動關(guān)系的，應當提前三十日通知職工并按照解除勞動合同辦理有關(guān)手續(xù)。但職工具有本制度第二十五條規(guī)定情形之一的，公司不得終止勞動關(guān)系。第二十九條終止或解除勞動合同，公司按照國家有關(guān)規(guī)定向職工出具書面證明，辦理有關(guān)手續(xù)，并在出具終止或解除勞動合同證明之日起三十日內(nèi)將職工檔案轉(zhuǎn)出（手續(xù)不全者除外）。第四章經(jīng)濟補償?shù)谌畻l經(jīng)當事人協(xié)商一致解除勞動合同，由公司提出的，或者按照本制度第二十三條第二項的規(guī)定解除勞動合同的，依據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知（勞動部發(fā)1994年481號文件）和公司的有關(guān)規(guī)定精神，給予乙方適當經(jīng)濟補償。按照職工在本單位的工作年限，最多不超過十二個月。經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致解除勞動合同，由職工提出的，不發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十一條公司按照本制度第二十三條第一，三項，第二十四條的規(guī)定解除勞動合同，或者